Когда сотрудник отправляется в командировку, он имеет право на определённую сумму денег за каждый день пребывания в месте командировки. Порядок начисления оплаты в таких случаях регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства № 749 от 2008 года, изданным во исполнение норм Трудового кодекса:

• Согласно этим актам, работодатель обязан возместить сотруднику его расходы, подтверждённые документами (статья 168 Трудового кодекса РФ). То есть, если сотрудник тратил деньги на проезд, питание и проживание, все эти расходы будут компенсированы.
• Если сотрудник организации находится вне основного места работы в выходные и праздничные дни, то ему будет начислен не только средний заработок, но и суточные сверх плана. При этом суточные будут начислены в двойном размере только за те дни, когда сотрудник не должен был работать (статья 153 Трудового кодекса РФ).

Однако речь не идёт о сверхнормативных суточных, которые работодатель начисляет по своей инициативе для стимулирования или благодарности сотрудника за хорошую работу. Такие суточные не являются обязательными по закону.

Таким образом, можно сказать, что алименты с командировочных состоят из двух частей:

1. оплаты труда работника и денег, которые платятся в целях компенсации расходов сотрудника в поездке.
2. дополнительные премии и вознаграждения также можно отнести к оплате труда.

Чтобы понять, удерживаются ли алименты с суточных, нужно разобраться, можно ли удерживать какие-то средства на нужды иждивенцев с каждой части командировочных выплат.

Что такое командировочная компенсация

Командировочные — это выплаты, которые положены сотруднику, отправленному в рабочую поездку в другой город. Они компенсируют расходы на питание, дорогу и проживание в незнакомой местности.

Размер командировочных регулируется Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ № 749 от 2008 года. Кроме того, если сотруднику приходится работать в праздники, выходные или сверхурочно, размер выплат может быть увеличен (ст. 153 ТК РФ).

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 164), сотруднику, отправленному в командировку, полагаются следующие компенсации:

• расходы на проезд к месту назначения и обратно;
• расходы на жильё;
• расходы на питание;
• использование личного инструмента.

Когда алименты удерживаются с командировочных

Все алименты удерживаются только с официальных доходов плательщика. В список этих доходов входят виды заработных плат, которые утверждены официально. Из этих доходов могут взыскать выплаты на несовершеннолетнего ребёнка.

Постановление Правительства РФ от 1996 года № 841 содержит перечень доходов, с которых нельзя удерживать алименты на ребёнка:

• компенсации и материальная помощь, предоставленная работодателем;
• расходы на питание во время работы, например, для водителей-дальнобойщиков;
• выплаты по рождению ребёнка, заключению брака;
• выплаты по переводу на работу в другой регион;
• материальная помощь в связи со стихийным бедствием (пожар, хищение, стихийное бедствие, увечье), смертью родственника;
• использование в работе личного имущества (транспорта, орудий труда, компьютерной техники);
• единовременные (разовые) премии;
• выходное пособие при увольнении;
• компенсационная выплата за служебную командировку.

Процедура взыскания

Зная, взимаются ли алименты с командировочных выплат, гораздо проще рассчитать остаток выплат, особенно если работа связана с частыми командировками.

Чаще всего этот вопрос возникает у тех, кто обязан перечислять средства по решению суда. Обычно получатель алиментов (это может быть супруг или родители) направляет в суд иск о взыскании средств. После проведения судебного заседания суд выносит решение, обязывающее ответчика платить алименты.

Этот документ направляется к работодателю ответчика после того, как истечёт срок для обжалования решения. Средства удерживаются один раз в месяц из заработной платы. С аванса алименты могут быть уплачены только в том случае, если у лица в этом месяце не предвидится других доходов.

Деньги удерживаются в размере, указанном судом, обычно это процент от суммы.

Удержание материальной помощи детям или родителям может быть прекращено в следующих случаях:

• Если ребёнок достиг совершеннолетия. Также учитываются случаи, когда несовершеннолетний гражданин приобретает дееспособность раньше положенного возраста;
• Когда дети, которые получали материальную помощь от одного из родителей, были усыновлены;
• Если суд признал, что получатель вновь стал трудоспособным или перестал нуждаться в материальной помощи;
• Когда один из супругов, который получал выплаты из-за нетрудоспособности, снова заключил брак;
• В случае смерти получателя или плательщика.

Расчет

Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей может быть определён в виде фиксированной суммы по взаимному согласию родителей. Это согласие должно быть оформлено соответствующим образом и заверено нотариально.

Документ, подтверждающий соглашение об уплате алиментов, направляется в организацию, где работает плательщик алиментов. Этот документ является основанием для выплаты алиментов на содержание детей. При этом не имеет значения размер заработной платы или других доходов плательщика. Алименты будут выплачиваться в указанной сумме каждый месяц.

Такая система выплат будет действовать, если организация получит судебное решение или исполнительный лист, в котором будет указана фиксированная сумма алиментов. Если же судебное решение определяет процент от доходов плательщика, то при взимании алиментов будут учитываться все его доходы.

Обычно суд определяет следующие размеры алиментов:

• на одного ребёнка — 25%,
• на двоих детей — 33%,
• на троих и более детей — 50%.

Заключение

Средства на содержание иждивенцев должны удерживаться из доходов плательщика алиментов. Однако удержания производятся не со всей суммы выплат, а только с той её части, которая является доходом плательщика.

Бухгалтер организации должен выполнить следующие действия:

1. Определить сумму, с которой необходимо уплатить налоги.
2. Удержать сумму налогов.
3. Рассчитать сумму доходов плательщика алиментов.
4. Удержать деньги на содержание ребёнка из этой суммы.

Законодательство в вопросе выплат в интересах несовершеннолетнего или другого иждивенца с командировочных денежных средств довольно логично. Каждое положение обосновано как с точки зрения теории права, так и с точки зрения обычной житейской логики. Если есть доход, полученный от трудовой деятельности, то необходимо платить, а если компенсируются расходы, то платить ничего и никому не нужно.