В 2025 году мужчины имеют право на декретный отпуск на тех же основаниях, что и женщины. По закону, в декрет может уйти как один из родителей новорожденного, так и другой член семьи, например, бабушка или дедушка.

В этой статье мы вместе с юристами разберёмся, как молодой отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком, будет ли ему выплачиваться пособие и что для этого необходимо.

1. Что такое мужской декрет.

Декретный отпуск — это время, когда один из родителей, фактически ухаживающий за ребёнком, освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей с выплатой соответствующего пособия.

Как показывает практика, в России отцовский декретный отпуск встречается нечасто. Обычно в такой отпуск уходит мать, но есть и исключения. Например, если мать хорошо зарабатывает и не хочет терять стабильный доход, то ухаживать за ребёнком может и отец.

Давайте подробнее рассмотрим вопрос о том, может ли отец уйти в декретный отпуск с точки зрения законодательства. Это право прямо прописано в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, в декрет могут уйти не только матери, но и другие родственники, ухаживающие за новорождённым, в том числе и отцы.

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется отцу на срок до трёх лет. Вы можете использовать его полностью или частично, но учтите, что пособие выплачивается только до достижения ребёнком полутора лет.

Время, проведённое в отпуске по уходу за новорождённым, включается в страховой стаж, а работодатель обязан сохранить за вами рабочее место. Если начальство настаивает на увольнении, ни в коем случае не соглашайтесь. Отпуск по уходу за ребёнком — это законное право отца, и в случае незаконного увольнения вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Во время отпуска по уходу за ребёнком вам будет положено не только временное освобождение от работы, но и ежемесячное пособие на ребёнка. Его выплачивают как работающим, так и неработающим родителям. Однако здесь есть свои нюансы, о которых мы поговорим позже.

2. Как оформить декретный отпуск папе.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется отцу в том же порядке, что и для матери. Чтобы его оформить, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. К заявлению следует приложить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;
• заявление о назначении ежемесячного пособия до полутора лет.

Для получения отпуска отцу не требуется предоставлять справку от работодателя матери о том, что она не находится в декрете и не получает никаких выплат на новорожденного. Сведения о назначении пособия находятся в СФР, поэтому работодатель отца может сам узнать эту информацию.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на срок до трех лет, а пособие выплачивается до достижения малышом полутора лет. Вы можете выйти на работу в любой момент, и назначенные выплаты при этом не прекратятся. Это связано с изменениями в законодательстве, которые вступили в силу с января 2024 года (пункт 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ).

Если вы решили воспользоваться правом на декретный отпуск вместо своей супруги, мы рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:

1. Оформите свидетельство о рождении ребенка. Его можно получить в ЗАГСе, при этом госпошлина за регистрацию рождения не взимается.
2. Напишите заявление о предоставлении отпуска. Бланк можно запросить у работодателя или составить самостоятельно.
3. Заполните заявление о назначении пособия по уходу за ребенком. Его образец установлен законодательно.
4. Направьте документы работодателю. Их можно передать непосредственному начальнику или в бухгалтерию.

Практика показывает, что сложности с оформлением декрета при рождении ребенка для отца возникают редко, но иногда они все же могут возникнуть. Если вы столкнулись с трудностями, не стесняйтесь обращаться за помощью к нашим юристам . Наши специалисты подготовят для вас заявление о предоставлении отпуска и пособия по уходу за ребенком, помогут определить перечень необходимых документов и решат конфликты в случае их возникновения.

3. Размер декретных для мужчин.

Если вы планируете оформить декретный отпуск на своего супруга, учтите, что ему не будут выплачивать среднюю заработную плату. Пособие по уходу за ребенком назначается в размере 40% от оплаты труда, а это означает, что ваш семейный доход значительно сократится.

При расчете пособия учитывается средняя заработная плата за последние два года, предшествующие выходу в декретный отпуск. По закону, размер вашей заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), поэтому пособие не может быть меньше 40% от минимальной оплаты труда. Если МРОТ повышается, то и размер пособия пересчитывается.

Обратите внимание, что декретный отпуск предоставляется отцу у каждого работодателя, если молодой отец работает в нескольких компаниях. Однако пособие можно оформить только в одном месте — получать его выгоднее там, где выше заработная плата.

4. Как оформить декретные для безработных мужчин.

Вместо мамы в декретный отпуск может уйти и безработный отец. В этом случае пособие назначается Социальным фондом России (СФР), но только если семья относится к категории малообеспеченных. В таком случае размер пособия будет минимальным.

Чтобы оформить пособие, необходимо подготовить следующие документы:

• Заявление по установленному образцу.
• Паспорт.
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Справку из центра занятости населения о том, что мужчина не получает пособие по безработице.

С собранными документами можно обратиться в отделение СФР или в Многофункциональный центр (МФЦ). Для тех, у кого есть подтвержденный аккаунт на Госуслугах, доступна возможность подать заявление онлайн. Для этого необходимо авторизоваться в личном кабинете на портале, найти соответствующую услугу, заполнить форму и отправить заявление на рассмотрение. Обратите внимание, что при заполнении заявления, помимо ваших личных данных и данных о ребенке, потребуется информация о втором родителе (маме).

Также в декретный отпуск может уйти папа, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя (ИП). Законодательство допускает одновременное получение пособия по уходу за ребенком и ведение предпринимательской деятельности. Однако, ИП будет получать выплаты только в том случае, если он платил за себя страховые взносы на случай временной нетрудоспособности.

Еще один важный момент: в настоящее время в России выплачивается единое пособие на каждого ребенка до 16 лет и беременным женщинам. Единое пособие могут оформить те, чей доход ниже прожиточного минимума на одного члена семьи. У безработного отца есть выбор — получать единое пособие или выплаты по уходу за малышом. Одновременно эти меры поддержки предоставляются только работающим родителям.

5. Сроки перечисления выплат.

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет назначается в течение десяти рабочих дней с момента подачи всех необходимых документов. Первая выплата поступит в течение пяти рабочих дней, а затем её будут перечислять восьмого числа каждого месяца.

Наши юристы обращают внимание, что пособие по уходу за ребёнком для безработных отцов выплачивается третьего числа.

Если вы выбрали получение выплат через Почту России, то дата доставки будет зависеть от скорости обработки отправлений на почте. По закону, деньги могут прийти в любой день с третьего по двадцатое число каждого месяца.

Обратите внимание, что пособие по уходу за ребёнком с полутора до трёх лет не выплачивается, но вы имеете право находиться в отпуске вплоть до достижения малышом трёхлетнего возраста.

6. Частые вопросы.

Может ли сначала мама, а потом папа уйти в декрет?

Да, это возможно. Если мама решает выйти из декретного отпуска раньше, чем ребенку исполнится три года, то на оставшийся период в декрет может уйти папа.

Может ли мужчина получать декретные у двух работодателей, если он работает по совместительству?

Нет, это не так. Мужчина имеет право уйти в декрет на каждом месте работы, но пособие ему будут выплачивать только по одному из них.

С какого момента после рождения малыша папа может уйти в декрет вместо мамы?

Папа может взять отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения малыша.

7. Заключение юриста.

В 2025 году мужчины, как и женщины, имеют право на декретный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Папы могут ухаживать за своим малышом до достижения им трехлетнего возраста, и на этот период за ними сохраняется их рабочее место. Кроме того, они могут оформить пособие по уходу за ребенком, однако выплаты производятся только до достижения ребенком полутора лет.