Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация

Что такое МРОТ в России и какой он в 2025 году.

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

В 2024 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составлял 19 242 рубля, а с 1 января 2025 года он увеличился до 22 440 рублей.

Согласно законодательству, в России зарплата не может быть ниже этой суммы. МРОТ также влияет на расчет отпускных, больничных, командировочных и различных пособий.

В этой статье мы расскажем о различиях МРОТ в регионах России, объясню, почему работодатель может отказаться платить региональный МРОТ, и отвечу на другие вопросы, касающиеся минимального размера оплаты труда.

1. Что такое МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это сумма, ниже которой работодатель не имеет права выплачивать зарплату сотруднику в месяц, если тот работает полный рабочий день и выполняет свои обязанности.

Речь идёт о сотрудниках, которые трудятся не менее 40 часов в неделю, например, восемь часов в день, пять дней в неделю. Если человек не выполнил норму рабочего времени, например, был в отпуске за свой счёт, его зарплата может оказаться ниже МРОТ. Например, если он трудился только 70% рабочего времени, то должен получить как минимум 70% от МРОТ.

Однако, если сотрудник работает неполный рабочий день или по совместительству, его зарплата может быть меньше МРОТ. Например, вы наняли помощника в офис, который работает на полставки — с понедельника по пятницу по четыре часа в день. Его зарплата не должна быть меньше половины МРОТ.

Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, таких как алименты. Если после всех удержаний работник получит сумму меньше МРОТ, это не является нарушением.

В декабре 2024 года МРОТ составлял 19 242 рубля. Сотруднику ООО «Теплица» Михайлову начислили зарплату за декабрь в размере 20 000 рублей. С этой суммы удержали налог НДФЛ по ставке 13%, что составило 2600 рублей. Михайлов получил на руки 17 400 рублей, что меньше МРОТ. Это законно, так как сумма начисления до вычета налога была больше минимального размера оплаты труда.

Зарплата может состоять из оклада, премий и надбавок. Ниже МРОТ не должна быть сумма оклада и некоторых надбавок.

При сравнении зарплаты с МРОТ не учитываются:

  • Премии, получение которых не гарантировано. Например, оклад менеджера может составлять 15 000 рублей, а ежемесячная премия за достижение планового объема продаж — 8000 рублей. Если в каком-то месяце менеджер не выполнит план, премию ему не назначат, и он получит только 15 000 рублей, что меньше МРОТ, что незаконно.
  • Надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районные коэффициенты и любые надбавки за особые условия труда, например, за вредность. Иначе получится, что работа в офисе и горячем цехе оплачивается одинаково, что несправедливо для рабочих цеха и может привести к дискриминации.

От минимального размера оплаты труда зависят также больничные, пособие по беременности и родам и некоторые социальные выплаты.

Размер минимальной оплаты труда устанавливается одновременно по всей России законом о МРОТ. В 2024 году МРОТ составлял 19 242 рубля, а с 1 января 2025 года — 22 440 рублей. Это федеральный минимум, в регионах он может быть выше.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях федеральный МРОТ умножают на районный коэффициент. Например, в городе Алейске Алтайского края МРОТ в 2025 году с учетом районного коэффициента составит: 22 440 рублей × 1,25 = 28 050 рублей.

2. Региональный МРОТ.

Регионы имеют возможность устанавливать минимальный размер оплаты труда, который превышает федеральный. Например, в Московской области в 2024 году минимальная зарплата составляет 21 000 рублей.

Для определения МРОТ в регионе местные власти, региональное объединение профсоюзов и объединение работодателей заключают трехстороннее соглашение. Информация о его подписании публикуется в официальном СМИ региона.

В этом соглашении могут быть прописаны условия, которые не учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ. Например, может быть указано, что голый оклад должен быть не ниже регионального МРОТ.

Компании и индивидуальные предприниматели могут не присоединяться к региональному соглашению и придерживаться федерального МРОТ. Для этого не позднее 30 дней с момента подписания соглашения необходимо направить отказ в региональное ведомство, отвечающее за труд и занятость. В противном случае считается, что работодатель присоединился к соглашению. Исключение составляют только новые компании и индивидуальные предприниматели. Они могут уведомить об отказе в течение 30 дней после государственной регистрации.

Работодатель не может отказаться от регионального МРОТ только потому, что не хочет платить больше. Отказ должен быть обоснован. Например, можно сослаться на сложную ситуацию в отрасли, падение продаж и необходимость уволить часть сотрудников, чтобы повысить зарплаты другим до МРОТ. Также можно указать на чрезвычайную ситуацию в бизнесе, такую как сгоревший склад или повреждения товаров и оборудования, из-за чего возникли финансовые трудности.

К уведомлению об отказе необходимо приложить:

  • Протокол консультаций работодателя с профсоюзом, если он существует. В противном случае достаточно указать на это в уведомлении.
  • Предложение о сроках повышения минимальной зарплаты работников до регионального МРОТ. После решения возникших проблем работодатель обязан выполнить обещание и повысить зарплаты до уровня регионального МРОТ.

Работодателя могут пригласить на консультацию с разработчиками регионального соглашения и запросить дополнительные документы, такие как финансовая отчетность, чтобы подтвердить сложное материальное положение компании или ИП.

Отказ может быть одобрен или отклонен. Даже если отказ будет одобрен, это не означает, что платить региональный МРОТ не придется. Это лишь дает отсрочку — повысить зарплату необходимо в срок, указанный работодателем в приложенных документах.

Может ли МРОТ в регионах быть меньше федерального.

Региональные власти могут устанавливать минимальный размер оплаты труда выше федерального, но не обязаны его повышать вслед за общероссийским. Если после очередного увеличения федерального МРОТ региональный окажется меньше, работодатели должны будут ориентироваться на федеральный.

В 2024 году МРОТ в России 19 242 рубля, а в некоторых регионах он достигал 20 000 рублей. С 1 января 2025 года общероссийский МРОТ будет увеличен до 22 440 рублей. Однако регионы не обязаны заключать новое трехстороннее соглашение и повышать свой региональный МРОТ. В таком случае для расчета зарплаты работодатели должны будут использовать федеральный показатель — 22 440 рублей.

Влияет ли на МРОТ районный коэффициент.

Районные коэффициенты представляют собой показатели, на которые повышается заработная плата работников, трудящихся в регионах со сложными климатическими условиями. Эти коэффициенты учитываются при расчете минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Например, в Челябинской области применяется коэффициент 1,15. Таким образом, МРОТ с учетом районного коэффициента в 2024 году составит 19 242 рубля, умноженные на 1,15, что равно 22 128,3 рубля. А в 2025 году МРОТ будет равен 22 440 рублей, умноженным на 1,15, что составит 25 806 рублей.

В некоторых регионах применяется несколько повышающих коэффициентов, которые могут различаться для разных населенных пунктов и профессий.

3. История роста МРОТ.

С 2013 года минимальный размер оплаты труда в России изменялся 16 раз. В 2013 году он составлял 5205 рублей, в 2024 году — 19 242 рубля, а с 1 января 2025 года — уже 22 440 рублей.

МРОТ пересматривается с учётом инфляции и роста цен. Обычно его увеличивают один раз в год, но иногда — дважды. Например, в 2022 году из-за высоких темпов инфляции МРОТ повышали дважды: с 1 января и с 1 июня.

Как рос федеральный МРОТ.

Дата введения МРОТ  и сумма:

  • 01.01.2013 5 205 ₽
  • 01.01.2014 5 554 ₽
  • 01.01.2015 5 965 ₽
  • 01.01.2016 6 204 ₽
  • 01.07.2016 7 500 ₽
  • 01.07.2017 7 800 ₽
  • 01.01.2018 9 489 ₽
  • 01.05.2018 11 163 ₽
  • 01.01.2019 11 280 ₽
  • 01.01.2020 12 130 ₽
  • 01.01.2021 12 792 ₽
  • 01.01.2022 13 890 ₽
  • 01.06.2022 15 279 ₽
  • 01.01.2023 16 242 ₽
  • 01.01.2024 19 242 ₽
  • 01.01.2025 22 440 ₽

4. На что влияет МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) влияет на размер зарплаты, отпускных, командировочных, пособий по временной нетрудоспособности и уходу за ребёнком.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях все указанные суммы умножаются на районный коэффициент. Исключение составляют взносы по сниженному тарифу для малого и среднего бизнеса.

Заработная плата не может быть ниже МРОТ, если сотрудник полностью выполнил свои обязанности, прописанные в трудовом договоре, и отработал полный месяц. Если МРОТ повысился, а зарплата сотрудника оказалась ниже, работодатель обязан доплатить до минимального размера оплаты труда.

Отпускные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Сумма, начисленная за каждый день отпуска, не может быть меньше среднего дневного заработка, который определяется исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В 2024 году МРОТ составляет 19 242 рубля, и при делении на 29,3 (среднее количество дней в месяце) получается 656,72 рубля в день. В 2025 году этот показатель будет равен 765,87 рубля.

Если сотрудник работает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, то МРОТ для расчёта отпускных выплат пропорционально уменьшается.

При расчёте командировочных выплат используется средний заработок, который рассчитывается на основе начисленной работнику зарплаты и отработанного времени за предыдущие 12 месяцев. Командировочные выплаты за полный календарный месяц не могут быть ниже федерального МРОТ.

Сумма, начисленная за каждый день служебной командировки, не должна быть меньше среднего дневного заработка, который определяется аналогично отпускным выплатам, исходя из МРОТ. В 2024 году этот показатель составляет 656,72 рубля.

Следует отметить, что в сумму, сравниваемую с МРОТ, не включаются расходы на проезд, проживание и суточные.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и составляет 60, 80 или 100% в зависимости от стажа работы. Однако независимо от стажа, пособие за полный календарный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в 2024 году составляет 19 242 рубля, а в 2025 году — 22 440 рублей.

Минимальный размер больничного за один день в 2024 году рассчитывается следующим образом:

  • В месяцах с 31 днём, например, в январе 2024 года, — 620,7 рубля (19 242 рубля разделить на 31 день);
  • В месяцах с 30 днями, например, в апреле 2024 года, — 641,4 рубля (19 242 рублей разделить на 30 дней);
  • В феврале 2024 года — 663,52 рубля (19 242 рубля разделить на 29 дней).

В 2025 году минимальный размер больничного за один день будет рассчитываться следующим образом:

  • В месяцах с 31 днём, например, в январе 2025 года, — 723,87 рубля (22 440 рублей разделить на 31 день);
  • В месяцах с 30 днями, например, в апреле 2025 года, — 748 рублей (22 440 рублей разделить на 30 дней);
  • В феврале 2025 года — 801,43 рубля (22 440 рублей разделить на 28 дней).

Если трудовой стаж работника составляет менее полугода, больничный всегда рассчитывается исходя из МРОТ.

Если сотрудник работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, МРОТ пропорционально уменьшается. Например, для сотрудника, работающего на полставки, минимальный размер больничного за день составит половину дневного МРОТ.

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет для работающих женщин и других членов семьи не может быть меньше 40% от минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2024 году эта сумма составит 7696,8 рубля в месяц, а в 2025 году — 8976 рублей.

Однако есть ещё и минимальное фиксированное пособие:

  • с 1 февраля 2024 года по 31 января 2025 года — 9227,24 рубля;
  • с 1 февраля 2025 года — 9900,93 рубля.

Поскольку сумма, рассчитанная по МРОТ, меньше, в настоящее время назначают минимальное фиксированное пособие. Например, такую сумму получают женщины-ИП, которые в предыдущем году добровольно уплатили взносы на социальное страхование.

Страховые взносы.

В 2024 году малый и средний бизнес, а также предприятия общественного питания со среднесписочной численностью сотрудников до 1500 человек могут платить страховые взносы за своих работников по пониженным тарифам.

Для выплат в пределах федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на 1 января 2024 года, тариф составит 30%. Если же сумма выплат превышает МРОТ, то тариф снижается до 15%.

С 2025 года ставки будут следующими:

  • 30% для выплат в пределах полуторакратного МРОТ, то есть 20 440 рублей, умноженного на 1,5, что составляет 30 660 рублей;
  • 15% с суммы, превышающей полтора МРОТ.

На взносы индивидуальных предпринимателей (ИП) за себя МРОТ не оказывает влияния. Все предприниматели, за исключением ИП на упрощенной системе налогообложения (АУСН) и на специальном налоговом режиме для самозанятых (НПД), в 2024 году должны будут заплатить 49 500 рублей плюс 1% с доходов, превышающих 300 000 рублей. В 2025 году сумма увеличится до 53 658 рублей плюс 1% с превышения.

5. Популярные вопросы о МРОТ.

Какая ответственность предусмотрена за выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)?

Если заработная плата сотрудника оказывается ниже федерального прожиточного минимума, трудовая инспекция может наложить штраф на работодателя. Размеры штрафа для различных категорий предприятий:

  • Для руководителя компании — от 10 000 до 20 000 рублей.
  • Для индивидуальных предпринимателей и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 рублей.
    Для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении штрафы увеличиваются:

  • Для индивидуальных предпринимателей и малых предприятий — от 10 000 до 30 000 рублей;
  • Для средних и крупных компаний — от 50 000 до 100 000 рублей.
  • Для руководителя компании — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Кроме того, трудовая инспекция выдаст предписание, в котором будет указан срок, в течение которого работодатель должен повысить зарплату до МРОТ. Если это предписание не будет выполнено, то за это также предусмотрен штраф:

  • Для индивидуальных предпринимателей и малых предприятий — от 30 000 до 50 000 рублей.
  • Для средних и крупных компаний — от 100 000 до 200 000 рублей.
  • Для руководителя компании — от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Что делать, если зарплата ниже минимального размера оплаты труда?

Если заработная плата сотрудника оказывается ниже минимального размера оплаты труда, работодатель обязан либо увеличить оклад, либо ввести надбавку до нового установленного уровня.

В случае, когда сотрудник получает зарплату ниже минимальной, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого необходимо составить заявление о том, что работодатель платит меньше, чем предусмотрено законом. Жалоба будет рассмотрена в течение максимум 30 дней.

Перед обращением в трудовую инспекцию рекомендуется предварительно направить работодателю заявление с просьбой увеличить размер оплаты труда.

Если оклад и премия сотрудника превышают минимальный размер оплаты труда (МРОТ), но при этом он не выполнил условия для получения премии и получил только оклад, его зарплата оказывается ниже МРОТ. Является ли это нарушением?

Согласно Трудовому кодексу, если сотрудник отработал месячную норму рабочего времени, его зарплата не должна быть ниже минимальной, даже если он не выполнил условия для начисления премии. В такой ситуации работодатель обязан доплатить до МРОТ.

6. Запомнить.

  1. Если сотрудник работает полный рабочий день и выполняет свои обязанности в полном объеме, работодатель не имеет права платить ему зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
  2. Важно отметить, что зарплата — это сумма до вычета подоходного налога (НДФЛ) и других удержаний, таких как алименты. После всех удержаний работник может получить на руки сумму меньше МРОТ, и это не будет нарушением.
  3. Федеральный МРОТ устанавливается законом и действует на всей территории России. С 1 января 2024 года он составляет 19 242 рубля, а с 1 января 2025 года — 22 440 рублей.
  4. Регионы могут устанавливать свой собственный минимальный размер оплаты труда, но он должен быть выше федерального. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях федеральный МРОТ умножается на районный коэффициент.
  5. Работодатель может отказаться от уплаты регионального МРОТ, но для этого необходимо направить соответствующее уведомление в местное ведомство, занимающееся вопросами труда и занятости, в течение 30 дней после утверждения регионального минимума. Отказ может быть одобрен или отклонен. Но даже если его одобрят, это временная мера, и в оговоренный срок работодатель обязан будет повысить зарплату до уровня регионального МРОТ.
  6. После очередного повышения федерального МРОТ региональный может оказаться ниже. В этом случае работодатель обязан платить не менее федерального минимума.
  7. МРОТ влияет на размер зарплаты, отпускных, командировочных, пособий по временной нетрудоспособности и уходу за ребенком, а также на страховые взносы за сотрудников для малого и среднего бизнеса.
  8. Если сотрудник получает зарплату меньше минимальной, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В этом случае работодатель будет оштрафован и обязан поднять зарплату до уровня МРОТ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:




Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)

    Получите совет юриста за 15 минут!


    +