Переход на зарплатные карты иного банка и требования работодателя относительно согласия на передачу персональных данных третьим лицам необходимо рассматривать с точки зрения законности и правовых норм.

В настоящее время, во многих странах, правила относительно передачи персональных данных регулируются различными законами и нормами, в том числе общими правилами о защите данных или специализированными законами, такими как Закон о персональных данных.

Решение работодателя навязать переход на зарплатные карты иного банка и требовать согласие на передачу персональных данных третьим лицам может зависеть от контекста и конкретных законодательных положений страны, в которой действует данная компания.

Во многих странах, работодатели обязаны соблюдать требования закона о защите персональных данных и обеспечивать конфиденциальность предоставленных им персональных данных сотрудников. Передача персональных данных третьим лицам обычно допускается только в случаях, предусмотренных законом или при получении явного согласия сотрудника.

Если работодатель требует согласия на передачу персональных данных третьим лицам, необходимо тщательно изучить условия, под которыми это согласие будет передано. Сотруднику следует убедиться, что передача персональных данных соответствует законодательству, а также обеспечивает достаточные гарантии безопасности и конфиденциальности этих данных.

В случае, если работодатель настаивает на действиях, которые кажутся незаконными или нарушают права сотрудника, рекомендуется обратиться к юридическому советнику или проконсультироваться у специалиста, знакомого с местным законодательством о защите персональных данных.

В итоге, законность перехода на зарплатные карты другого банка и требований работодателя о согласии на передачу персональных данных третьим лицам будет зависеть от соответствия таких действий действующим законам и правилам о защите персональных данных в стране, где представлен данная работодатель. Важно осознавать свои права как сотрудника и обратиться за помощью, если возникают сомнения относительно законности действий работодателя.