Согласно разъяснениям Министерства Труда РФ, работодатель не может дать отказ российскому гражданину из-за отсутствия у него регистрации по месту его проживания или пребывания.

В ТК РФ имеется полный список необходимых документов, которые нужно предоставлять при устройстве на работу.

При трудоустройстве необходимо предоставить:

-паспорт, он служит документом, удостоверяющим личность;

— трудовая книжки или сведения о ней если она в электронном виде;

— СНИЛС;

— документы об образовании (если работа подразумевает наличие специальных навыков или знаний).

Иногда потенциальный работодатель может попросить предъявить документ о воинском учете.

Также есть определенные вакансии, где требуется предъявление документа о том, что отсутствуют судимости и привлечение к административной ответственности.

В данном перечне нет ни слова о том, чтобы необходимо было предъявлять прописку.

Если будущий сотрудник удовлетворяет всем требованиям руководителя организации, то вне зависимости от наличия прописки работодатель обязан заключить с ним трудовое соглашение.