Испытательный срок в настоящее время это не редкость среди работодателей при приеме на работу нового сотрудника. Если сотруднику очень важно получить работу, то он соглашается на условия руководителя о меньшей заработной плате на испытательный срок с перспективой в дальнейшем получать полную заработную плату.

Условия приёма сотрудника на испытательный срок можно посмотреть в ТК РФ ст. 70. Сроки испытательного срока обязательно должны быть оговорены и работодателем и сотрудников и зафиксированы в трудовом соглашении, но только с согласия будущего сотрудника.

Испытательный срок подразумевает распространение всех прав и гарантий на сотрудника. Если работник на испытательном сроке выполняет все обязанности\. Которые выполняют другие работники с его квалификацией, то он должен получать такую же заработную плату, как и они.

Если вы уже согласились на меньшую зарплату на испытательном сроке

Согласно ТК РФ, руководитель организации не имеет права на испытательный срок платить заработную плату сотруднику ниже, чем она есть на самом деле. Почти во всех случаях сотрудники соглашаются с условиями и подписывают соглашения.

При таком раскладе необходимо обращаться в суд. Практика по таким делам достаточно обширна.

В качестве примера рассмотрим случай.

На испытательный срок сотруднику была установлена заработная плата в размере 60% от полной и это было зафиксировано в трудовом соглашении. Когда сотрудник уволился, он направил в суд требование о взыскании с работодателя заработной платы, которую ему не доплатили на испытательном сроке. Все суды истцу отказали в требовании. Верховный суд рассмотрел данное делопроизводство и решил:

— отношения руководителя организации и сотрудника устанавливаются федеральным и законодательством, и нормативными документами, к которым относится и трудовое соглашение;

— если в трудовом соглашении есть пункты, которые ухудшают положение сотрудника, то, даже если он с ними согласился и подписал документ, они подлежат аннулированию;

— в соответствии с законодательством пункт, в котором было прописано то, что оклад сотрудника на испытательный срок составит 60% от всего оклада, является недействительным;

— работодателя обязали выплатить сотруднику заработную плату за испытательный срок для приведения условий соглашения к требованиям законодательства.

Требование о возмещении заработной платы можно подать спустя год после увольнения. Если работник еще будет работать в организации, то его можно подать в любой срок.