Нововведения готовятся для ТК РФ и это коснется расчета отпускных дней и продолжительности рабочего дня. Согласно изменениям, отпускные дни будут рассчитываться как в 1930 годах.
Многие жители России не предполагают, что их рабочее время рассчитывается по правилам, которые были установлены более ста лет назад. Министерство труда посчитало, что необходимо привести в порядок ТК РФ и изменить правила рабочего дня так, чтобы они соответствовали остальным правовым нормам кодекса.
Что касается сути норм, то они практически не изменятся, а вот некоторые правила их реализации пойдут на пользу россиянам. Рабочий день так и останется восьмичасовым. А вот отпуск будет рассчитываться по – новому.
На сегодняшний день во время расчёта отпуска берется полный отработанный месяц. Таким образом первая половина месяца может быть вообще не засчитана. Теперь месяц будут округлять так, чтобы это шло в пользу сотрудника. Тем самым можно будет получить возмещение за не отгулянный отпуск больше или взять дополнительный отпускные дни.
В случае возмещения за отпускные дни если сотрудник работал одиннадцать месяцев, то дни будут рассчитываться пропорционально. Если сотрудник отработал 10 месяцев, то ему полагается 20 суток. Если работник без отпуска работал 11 месяцев, то компенсация должна быть рассчитана как за полный год и у него будет 24 дня.
Также тем, кто отработал от полугода до 11 месяцев и попал под ликвидацию организации или сокращение, также положена компенсация за отпуск. По мнению Минтруда люди, которые должны прервать свой рабочий путь и отправиться на военную службу, также должны получать полную компенсацию отпуска.
В случае принятия данных нововведений это облегчит работу бухгалтерам и положительно скажется на сотрудниках.
Пока такие поправки не вступили в действие, отпуск и отпускные будут рассчитываться так, как их считают сейчас согласно законодательству.