Увольнение сотрудника без его на это согласия может произойти при ликвидации организации или сокращения штатов.
Если планируется сокращать штат сотрудников, то руководство обязано создать соответствующий приказ, указать в нем причины сокращения сотрудников и составить новое расписание штата.
Руководство организации перед сокращением штатов обязано уведомить своих работников за два месяца до того, как наступит дата сокращения. После уведомления сотрудники должны подписать документ и это означает, что они с ним ознакомились.
Также работодатель должен поставить в известность не только своих работников, а еще профсоюз и службы занятости.
Тем сотрудникам, должности которых будут сокращать, руководство обязано предоставить другие свободные вакансии и пусть даже они будут ниже тех должностей, которые занимали сотрудники. Если сотрудник трудился на должности менеджера, то ему могут предложить место помощника менеджера или даже должность курьера.
Если работник не согласен перейти на предложенную ему другу должность, то его увольняют приказом в день сокращения и отмечают, что увольнение происходит в связи с сокращением штата сотрудников.
Так как сотрудник был уволен согласно сокращению, в день прекращения договора ему обязаны выплатить одну среднюю заработную плату. Через месяц еще одну и, если того потребует служба занятости – третью.
Согласно ТК РФ ст.179 сотрудник, имеющий квалификацию выше, чем имеют другие, имеет право остаться на своем рабочем месте. Кроме этого, есть еще несколько обстоятельств, при которых сотрудники претендуют оставаться на своих рабочих местах:
— если у сотрудника имеется двое иждивенцев;
— если сотрудник является единственным в семье кормильцем;
— если сотрудник во время работы в данной организации получил какое-то заболевание или увечья.
— если сотрудник принимал участие в боевых действиях;
— если сотрудник без отрыва от трудовой деятельности повышает квалификацию.