Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Верховный суд выступил на стороне работника, трудящегося по срочному договору

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Женщина повар устроилась на работу в ООО по срочному договору, где было прописано, что ее трудоустройство имеет определенный срок, связанная с тем, что работодатель должен был оказывать услуги по предоставлению питания военнослужащим.

Срочный договор несколько раз подвергался продлению, но в результате женщину – повара уволили по причине окончания действия договора.

Женщина решила обратиться в судебные органы и все они вставали на сторону ООО. Аргументировалось это тем, что женщина заведомо была проинформировала о том, что договор срочный и она была согласна с предоставленными условиями и заключила договор.

Женщина дошла до Верховного суда, и он отметил, что работник всегда в отношении работодателя имеет более слабые права. Трудовое законодательство предназначено для того, чтобы стоять, в первую очередь, на защите интересов сотрудников. Так как условия договора определялись именно работодателем, женщина как сотрудник не могла оказать на них никакого влияния.

Срочный договор неоднократно продлевался и поэтому стоит считать, что для того, чтобы установить долгосрочный договор не было никаких помех. ВС сделал вывод, что ООО самостоятельно несло риски – сокращение заказов, отсутствие выполнения обязанностей контрагентами и др. Все эти риски никак не перекладываются на сотрудника. В случае, когда сотрудник и работодатель должны делить риски, это является противоречивым обстоятельством самого существования трудового соглашения.

Любой сотрудник нанимается для того, чтобы выполнять работу, которую ему обязуется предоставлять наниматель. В случае, если наниматель разрывает соглашение со своим заказчиков, это не является причиной разрыва договора с сотрудником.

Все прошлые решения судебных органов подвергли пересмотру и дали женщине возможность восстановиться на рабочем месте уже с долгосрочным договором.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +