Вы когда-нибудь задумывались, что будете есть через 20–30 лет, когда перестанете работать? Если да, то вы в меньшинстве. Но, судя по всему, рядов россиян, которые всерьёз озаботились своей будущей пенсией, становится всё больше. И дело не только в государстве.

Сотрудники российских компаний в 2025 году увеличили взносы на корпоративную пенсию в СберНПФ на 17%. В среднем они отправляли в свои корпоративные копилки по 6 000 рублей в месяц в произвольном режиме . При этом общий объём взносов за первое полугодие 2025 года вырос на 35% и достиг 2,3 миллиарда рублей . Цифры внушительные, и за ними стоит не просто забота о будущем, а целый комплекс экономических причин.

Давайте разбираться по-человечески, что такое корпоративная пенсия, почему она стала так популярна и при чём тут дефицит кадров и налоговые льготы.

Что такое корпоративная пенсия простыми словами?

Корпоративная пенсионная программа (КПП) — это дополнительное пенсионное обеспечение, которое работодатель предлагает своим сотрудникам . В рамках такой программы компания перечисляет взносы в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) в пользу работника — полностью за свой счёт или вместе с сотрудником (с его зарплаты). Когда работник выходит на пенсию, он начинает получать эти накопления как прибавку к государственной страховой пенсии.

Чем это выгодно?

• Для работника: формируется «вторая пенсия», которая не зависит от государства и может существенно повысить уровень жизни на старости.

• Для работодателя: это мощный инструмент удержания ценных кадров и повышения лояльности, особенно в условиях кадрового голода.

Цифры и факты: как россияне копят на старость

По данным СберНПФ, за январь–июнь 2025 года взносы в корпоративные пенсионные программы составили 2,3 миллиарда рублей . Это на 35% больше, чем за аналогичный период прошлого года. А за весь 2024 год взносы в такие программы достигли почти 5 миллиардов рублей .

Почему такой резкий скачок? Эксперты называют две главные причины.

Причина первая: кадровый голод

В 2024–2025 годах дефицит кадров стал одной из главных головных болей российского бизнеса. Особенно остро нехватка специалистов ощущается в строительстве, обрабатывающей промышленности, логистике, транспортной сфере, энергетике и IT . Работодатели вынуждены изощряться, чтобы привлечь и, главное, удержать сотрудников. Корпоративная пенсия стала тем самым «пряником», который работает эффективнее, чем разовая премия.

Исследование hh.ru показало, что число вакансий с упоминанием корпоративных пенсионных программ в 2024 году заметно выросло, особенно в логистике, энергетике, строительстве и транспорте .

Причина вторая: налоговые льготы и программа долгосрочных сбережений

С 2025 года государство сделало корпоративные пенсии ещё выгоднее. Во-первых, был увеличен налоговый вычет. Теперь взносы в такие программы учитываются в рамках вычета на долгосрочные сбережения с лимитом до 400 000 рублей в год (раньше было до 150 000 рублей в рамках социального вычета) .

Во-вторых, с 2026 года (а обсуждать эту меру начали активно в 2025-м) планируется ввести налоговые льготы для работодателей, которые софинансируют программы долгосрочных сбережений (ПДС) своих сотрудников. Компании смогут учитывать взносы в ПДС как свои расходы и уменьшать базу при оплате налога на прибыль. Ожидается, что бизнес сможет софинансировать счета долгосрочных сбережений работников до 12% от фонда оплаты труда .

Программа долгосрочных сбережений (ПДС) заработала в России с 1 января 2024 года. Она предусматривает государственное софинансирование взносов на протяжении 10 лет в размере до 36 000 рублей в год, а также право на налоговый вычет . Накопления застрахованы на сумму до 2,8 млн рублей . Для бизнеса участие в ПДС через софинансирование взносов сотрудников становится не просто «социальной нагрузкой», а выгодным вложением с налоговыми преференциями.

Кто активнее всех копит?

Интересно, что основными участниками корпоративных пенсионных программ остаются миллениалы — люди 1981–1996 годов рождения. На их долю приходится 59% всех заключённых договоров . Представители поколения X (1965–1980) оформили четверть договоров. А вот доля зумеров (1997–2012) тоже растёт: если в прошлом году она составляла около 10%, то по итогам первого квартала 2025 года достигла 14% . Молодёжь начинает думать о старости намного раньше, чем их родители в том же возрасте.

Самые активные отрасли: финансовые организации, логистические и энергетические компании . При этом 86% всех новых соглашений пришлось на малый и средний бизнес . Это говорит о том, что даже небольшие компании включаются в борьбу за кадры и используют современные инструменты мотивации.

Таблица: плюсы корпоративных пенсионных программ для работника и работодателя

Что будет дальше?

Эксперты прогнозируют дальнейший рост интереса к корпоративным пенсиям. С 2026 года ожидается введение налоговых льгот для работодателей, что должно подстегнуть бизнес активнее включаться в софинансирование пенсионных накоплений сотрудников . По данным исследования СберНПФ и «Работа.ру», 46% компаний готовы поддерживать участие сотрудников в ПДС, причём половина из них — только при условии введения налоговых льгот .

По словам Ольги Изюмовой, заместителя генерального директора «СберНПФ», «корпоративные пенсионные программы постепенно приобретают все большую значимость как элемент социальной политики компаний. В современных условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры они помогают не только повысить привлекательность работодателя, но и формируют у сотрудников понимание важности долгосрочного финансового планирования» .

Что в итоге?

Рост взносов на корпоративные пенсии на 17% — это не просто статистика. Это сигнал о том, что и работники, и работодатели начинают серьёзнее относиться к будущему. Первые — потому что хотят жить достойно на старости. Вторые — потому что вынуждены бороться за кадры и искать законные способы оптимизации налогов.

Главные выводы:

1. В 2025 году взносы на корпоративные пенсии выросли на 35% за полугодие и на 17% в среднем по году .

2. Средний взнос участника — около 6 000 рублей в месяц [citation:начало].

3. Основные причины роста: кадровый дефицит и новые налоговые льготы (вычет до 400 000 руб. и грядущие преференции для бизнеса) .

4. Ядро участников — миллениалы (59%), но активно подключается и молодёжь .

5. Программа долгосрочных сбережений (ПДС) делает корпоративные пенсии ещё выгоднее благодаря госсофинансированию и страхованию накоплений .

Если ваш работодатель предлагает участвовать в корпоративной пенсионной программе — не отказывайтесь. Это, пожалуй, один из самых надёжных способов обеспечить себе достойную старость, не надеясь только на государство.