Мой супруг работал неофициально по инициативе работодателя. При увольнении работодатель отказался выплачивать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
У нас есть характеристика, подписанная директором предприятия и заверенная синей печатью. В характеристике указано, что данный сотрудник работал на предприятии с такого-то по такое-то число в такой-то должности.
Будет ли иметь юридическую силу этот документ при подаче иска о невыплате заработной платы?
В вашей ситуации, если работодатель не рассчитался с вами при увольнении, вы можете обратиться в суд или подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Если ваш трудовой договор не был официально оформлен, а работодатель не рассчитался с вами, то в суде вам придётся доказывать факт заключения трудового договора и требовать возврата денег. Лучше сразу обратиться в суд по всем трудовым спорам с работодателем (ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Одновременно с этим рекомендуется подать жалобу в прокуратуру. Это поможет провести проверку в отношении руководства работодателя на предмет превышения должностных полномочий и самоуправства. Если будут выявлены нарушения, виновные лица могут быть привлечены к ответственности (ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17 января 1992 года N 2202-1).
Если вам потребуется помощь юриста, вы можете обратиться на наш портал. Юристы портала готовы оказать содействие и подготовить необходимые правовые документы (ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации об оказании юридических услуг).