Работодатель не выплатил заработную плату за август и сентябрь. Часть сотрудников не вышла на работу, и работодатель уволил их. Насколько законны действия работодателя по увольнению работников в период вынужденного прогула?
Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.
+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7Работодатель не выплатил заработную плату за август и сентябрь. Часть сотрудников не вышла на работу, и работодатель уволил их. Насколько законны действия работодателя по увольнению работников в период вынужденного прогула?
Мы готовы вам помочь бесплатно
Если сотрудник просто не выходит на работу, его могут уволить за прогул. Чтобы работник мог законно приостановить выполнение своих трудовых обязанностей из-за задержки зарплаты, необходимо одновременное соблюдение нескольких условий:
1. Задержка выплаты должна составлять более 15 календарных дней.
2. Работник должен уведомить работодателя о своём намерении приостановить работу в письменном виде.
3. Работа не должна относиться к специальному перечню, указанному в части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ, когда приостановка запрещена законом.