Работник длительно не возникает на работе без почтительной предпосылки. Каким числом его отстранить от работы за прогул?

Федеральная служба по труду и занятости указал: если работник не возвратился к выполнению обязательств, днем увольнения должен стать последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу. Такой же подход сложился на практике.

 Может ли работник избрать, где пройти обязательный врачебный осмотр?

Учреждение упомянуло, что наниматель сам описывает, в какую медицинскую компанию направлять персонал, и с этой целью заключает с ней контракт. Сотрудник вправе проверить здоровье в другом месте, но тогда можно не принимать «чужое» медзаключение.

Работник временно переведен на другую должность. Он написал заявление на увольнение. Какую должность указать в приказе?

В приказе об увольнении следует отразить ту должность, с которой сотрудник фактически уходит.

 Если работник трудится неполное рабочее время, сколько выдавать ему смывающих средств?

Как считают инспекции, работнику необходимо выдавать столько же смывающих и (либо) нейтрализующих средств и СИЗ, как много бы он получил при полном рабочем дне. Если после завершения месяца остались средства, их можно применять в последующем. Основное, соблюсти срок годности.