Наниматель может отменить наказание, которое назначено работнику. С этой целью нужно составить обращение о снятии дисциплинарного взыскания. Разберемся, кто может его составить, имеется ли особенные требования, и приведем эталон.
Организация может наказать сотрудника за проступок, к примеру, нарушение трудовой дисциплины. Однако с течением времени можно раньше срока отменить наказание. Основанием с этой целью будет являться письменное обращение заинтересованного лица.
Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации либо, к примеру, конкретный управляющий. В конце статьи вы отыщите эталон обращения о преждевременном снятии дисциплинарного взыскания
Кто пишет и что указать в документе
Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, обращения, обращения.
Пишется в случайной форме на имя управляющего организации
В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.
Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Как не допустить ошибок при составлении
В тексте нужно выложить данные о совершенном проступке, наградах сотрудника за время, которое прошло после внедрения наказания, также прошение о его преждевременном погашении.
Важно! Законы в сфере трудовых отношений не просят при составлении обращения придерживаться какой-то определенной формы, но некоторые аспекты необходимо знать:
• документ должен содержать максимум сведений, которые позволяют рассмотреть обращение без истребования дополнительных данных;
• получатель, которому адресуется документ, должен быть указан правильно и точно;
• суть прошения должна излагаться достаточно кратко и понятно;
• привести убедительные факты, на основании которых руководитель может принять положительное решение.
Если имеются затруднения при составлении обращения, лучше обратиться за помощью к юристу на нашем сайте.
