В каждой компании знают: своевременно заплатить налоговые платежи так же принципиально, как и начислить зарплату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить. Промышленный календарь – это принципиальный ассистент в работе бухгалтера! Информация, которая была представлена в промышленном календаре, поможет для вас не допустить просчетов при начислении зарплаты, облегчит расчет рабочих часов, больничного либо отпуска. Определимся с термином «рабочее время» Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои многофункциональные обязанности, регулированные в критериях трудового контракта и правилах внутреннего трудового распорядка.
К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно: вынужденный простой; пересменка; пребывание в командировке; перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место; специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.; при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др. Время работать и время отдыхать В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха.
Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время. Время для отдыха – это те часы,когда работник свободен и не обязан выполнять требования начальства(ст. 106 ТК РФ). К свободному времени относятся: неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня; время подготовки к началу работы и к ее окончанию; время до начала и после окончания работы (по графику); выходные (еженедельный отдых); государственные праздники; отпуск (обычный ежегодный). Временные нормативы, закрепленные в ТК В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы. Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость.
В законе его продолжительность однозначно не закреплена. Разрешено делить его на части. Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток: 2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих; 3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет; 5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста; 7 часами – до 18-летия сотрудников; 6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов; 8 часами – для них же, если неделя 36-часовая; так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов. Рабочая неделя – самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье (с одним либо двумя выходными). Ст. 91 устанавливает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов.
Регламентированы и другие недельные нормы: неполная неделя – вводится по согласованию меж сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, этот график может устанавливаться некоторым категориям служащих (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет); сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников). Учетный период – временной просвет, избранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, которая отражает меру этой категории. В учетном периоде выявляется недоработка либо переработка по рабочим часам.
Данный просвет закреплен в законодательных документах компании и может представлять собой: месяц; квартал; любой другой промежуток, не превышающий года. Лимит занятости – тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника. Иногда сотрудники сами выражают желание (согласие) трудиться сверх установленных норм (сверхурочно) за соответствующую плату. Но закон не разрешает злоупотреблять этим, для чего и установлены предельные нормы: при рабочем дне в 8 часов переработка не быть может долее 4 часов; при труде по совместительству нельзя быть занятым подольше половины рабочего дня (не считая дней, вольных на главном месте); в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.