Может ли женщина работать по совместительству, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы
Работа беременной по совместительству во время отпуска по беременности и родам по главному месту работы трудовым нормативно-правовыми актами не запрещена.
При всем этом Федеральная служба по труду и занятости направил внимание на последующее:
• Совместительство — это выполнение другой регулярной работы в свободное от основной работы время.
• Работа по совместительству может производиться как по месту главной работы, так и у остальных работодателей. Заключение трудовых договоров по совместительству допускается по общепринятому правилу с неограниченным числом работодателей.
• Согласно ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации на работе по совместительству предоставляются в полном объеме.