В прошлом месяце ведомство дало комментарии по поводу изменения должностной инструкции, ночной работы, проверки знаний по охране труда и по другим темам. Расскажем о самых полезных разъяснениях.
Необходимо ли получать согласие работника на то, чтобы дополнить должностную инструкцию?
По мнению Роструда, внести в инструкцию новые функции значит возложить на работника дополнительные обязанности. А для этого необходимо получить его согласие. Такую работу стоит оплачивать дополнительно.
Получать ли согласие на ночной труд перед каждой сменой, если условие о такой работе есть в трудовом договоре?
Ведомство считает, что делать это необязательно. Раз сотрудник заключил договор с условием о труде в ночное время, то он согласился на ночную работу. Поэтому дополнительно получать его согласие перед каждой сменой не нужно.
Переносить ли отпуск за свой счет, если он совпал с периодом временной нетрудоспособности?
Не нужно, такой перенос предусмотрен только для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Напомним, дни временной нетрудоспособности, совпавшие с отпуском без сохранения зарплаты, оплачивать не нужно.
Что делать в других ситуациях, когда работник приносит больничный за дни отпуска, подскажет готовое решение.
В какой срок провести проверку знаний по охране труда, если работник пропустил ее из-за командировки?
Законом не установлен срок проведения проверки для работников, которые не прошли ее из-за болезни, отпуска, командировки или по другой причине. Работодателю лучше самому определить срок в локальном нормативном акте. Роструд полагает, что он не может превышать месяца.