Работая на любой должности, помимо заработной платы, вы имеете право на различные дополнительные выплаты и компенсации. Однако многие сотрудники не знают об этих выплатах или не получают их в полном объёме. Проверьте, всё ли из перечисленного включено в вашу зарплату.

1. Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан платить в двойном размере. Если вы выбираете отгул вместо двойной оплаты, день отдыха предоставляется без дополнительной оплаты, а работа в праздничный день оплачивается по стандартной ставке.

Пример:
Иван Петрович вышел на работу 1 января. Вместо двойной оплаты он выбрал отгул, который взял в марте. В итоге он получил зарплату за январь по обычной ставке, а мартовский отгул был неоплачиваемым.

2. Оплата сверхурочной работы

Если вы перерабатываете, за первые два часа сверхурочной работы вам положена оплата в полуторном размере, а за последующее время — в двойном. Альтернатива — отгулы, если это оговорено в трудовом договоре.

С 1 сентября 2024 года при расчёте сверхурочных выплат в сумму начнут включать премии, надбавки, районные коэффициенты и другие стимулирующие выплаты.

Пример:
Мария Ивановна, бухгалтер, в течение месяца отработала 10 часов сверхурочно. С учётом новых правил её зарплата увеличилась не только на окладные часы, но и на все надбавки.

3. Командировочные расходы

Работодатель обязан компенсировать:

• Проезд, включая дни в пути.
• Проживание вне места постоянного жительства.
• Суточные за все дни командировки, включая выходные и праздничные (п. 11 Положения о командировках, Постановление Правительства РФ № 749).

Пример:
Ольга Александровна, менеджер, была в командировке 5 дней, включая субботу и воскресенье. Работодатель оплатил ей все дни, включая выходные, и компенсировал расходы на гостиницу.

4. Компенсация за использование личного имущества

Если вы используете в рабочих целях личный автомобиль, ноутбук или другой инвентарь, работодатель обязан компенсировать эти расходы (ст. 188 ТК РФ). Также педагогам полагается компенсация за приобретение учебной литературы (ст. 108 Федерального закона № 273-ФЗ).

Пример:
Алексей Сергеевич использует свой автомобиль для доставки товаров. Работодатель компенсирует ему расходы на топливо и амортизацию.

5. Средний заработок при обучении

Если вы обучаетесь заочно или очно-заочно и берёте отпуск для сдачи сессии или госэкзаменов, работодатель обязан сохранить за вами средний заработок (ст. 173–176 ТК РФ).

Пример:
Анна Викторовна, сотрудница компании, взяла двухнедельный отпуск для сдачи госэкзаменов. За это время ей выплатили среднюю зарплату.

6. Возврат налогового вычета

Вы можете вернуть налоговый вычет (НДФЛ) через работодателя. Для этого нужно оформить заявление. Вычет полагается за:

• Покупку жилья.
• Оплату платного обучения или медицинских услуг.
• Покупку лекарств.

Пример:
Сергей приобрёл квартиру в ипотеку и оформил налоговый вычет через работодателя. Ему перестали удерживать НДФЛ из зарплаты, что позволило экономить 13% ежемесячно.

7. Стандартный налоговый вычет на детей

Каждому родителю, включая разведённых отцов или мужчин, записавших внебрачного ребёнка на себя, полагается стандартный налоговый вычет на ребёнка.

Пример:
Дмитрий, отец двоих детей, получил вычет в размере 1 400 рублей за первого ребёнка и 2 800 рублей за второго. Это уменьшило налогооблагаемую базу.

8. Надбавки и компенсации за условия труда

Работодатель обязан выплачивать дополнительные компенсации за:

• Вредные или опасные условия труда.
• Разъездной характер работы.
• Работу в районах Крайнего Севера или приравненных местностях.

Пример:
Светлана, медсестра, работающая в арктическом регионе, получает надбавку за северный стаж и сложные условия труда.

9. Оплата проезда к месту отпуска

В некоторых организациях работодатель оплачивает проезд работника и членов его семьи к месту отдыха. Это особенно актуально для сотрудников, работающих в удалённых регионах.

Пример:
Семья Николая Ивановича, сотрудника госкомпании, получила компенсацию за билеты на отдых в Сочи.

10. Стимулирующие выплаты и премии

Многие компании выплачивают премии за:

• Хорошую производительность.
• Выполнение плана.
• Достижение целей компании.

Пример:
Людмила, менеджер отдела продаж, выполнила план на 120% и получила премию в размере 50% от месячного оклада.

Заключение

Каждому работнику важно знать свои права, чтобы получать всё, что ему полагается. Ознакомьтесь с трудовым договором, проверьте начисления в расчётных листках и не стесняйтесь обращаться за консультацией к юристам. Помните, что соблюдение ваших прав — это не только обязанность работодателя, но и залог вашей финансовой стабильности. Убедитесь, что вы получаете все положенные выплаты, и используйте доступные льготы и компенсации!