Нарушения трудового кодекса работодателем

Основные нарушения:

• несоблюдение правил при заключении или расторжении трудового договора, а также несанкционированное изменение его условий;
• ошибки в начислении заработной платы и отказ от её выплаты, в том числе при увольнении наёмного работника;
• неправильная организация охраны труда;
• нарушения режима труда и отдыха;
• отказ от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
• несоблюдение дисциплинарных норм труда и неправильное использование мер взыскания;
• отказ в предоставлении обязательных гарантий некоторым категориям работников, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
• отказ в возможности повысить квалификацию;
• нарушения при принятии нормативных актов локального значения;
• несоблюдение миграционного законодательства и привлечение иностранной рабочей силы.

Нарушение трудовых прав работников

В соответствии с законодательством, работник имеет следующие права:

• Заключать, изменять и прекращать трудовой договор с работодателем.
• Заниматься определённым видом деятельности, указанным в трудовом договоре.
• Работать в условиях, обеспеченных работодателем необходимыми материалами и техническими средствами.
• Получать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки.
• Иметь выходные дни и отпуска, а также право на отдых. Продолжительность рабочего дня должна быть нормальной.
• Быть информированным об условиях труда и технике безопасности.
• Повышать квалификацию или проходить профессиональную переподготовку.
• Участвовать в деятельности профсоюзов и организовывать их работу.
• Представлять интересы коллектива через уполномоченных лиц, участвовать в заключении коллективных договоров и контролировать их исполнение.
• Защищать свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• Получать возмещение ущерба, причинённого в результате исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а также компенсацию морального вреда.

В случае нарушения этих прав работник имеет право требовать компенсации морального вреда.

Нарушение условий труда работодателем

В этой сфере трудовые отношения могут быть нарушены следующим образом:

1. Условия работы не соответствуют требованиям безопасности, что может причинить вред здоровью работника.
2. Не соблюдаются санитарные и гигиенические нормы, что также может негативно сказаться на здоровье работников.
3. Не хватает технических средств, необходимых для выполнения должностных обязанностей, что затрудняет работу.
4. Отказ от перевода на более лёгкую должность в связи с подтверждённым медицинскими актами состоянием здоровья.
5. Отказ в предоставлении социальных страховок для работников. Это является самым грубым нарушением прав, закреплённых в законодательстве РФ.

Такие нарушения могут привести к серьёзным последствиям для работника, включая как физический, так и моральный ущерб. Физический ущерб может быть связан с возникновением опасных для здоровья и жизни ситуаций, а моральный — с нравственными мучениями, вызванными этими ситуациями.

Теперь, когда мы понимаем, в каких случаях можно считать, что права работника нарушены, возникает вопрос: куда обратиться при нарушении трудового законодательства работодателем?

Способы борьбы за права без обращения в органы государственной власти:

1. Профсоюзы работников. Можно обратиться в орган профсоюза внутри компании (такие органы существуют в каждой крупной организации), а можно обратиться в региональные профсоюзы. Обычно наниматели не хотят связываться с профсоюзами и часто исправляют нарушения на добровольной основе.
2. Если в компании есть специальная комиссия по индивидуальным спорам, можно обратиться туда. Однако такое воздействие может быть эффективным только в случае незначительных ситуаций, которые больше затрагивают принципы работника, чем его права.

Что делать работнику при нарушении его трудовых прав

Сначала стоит попытаться решить проблему с работодателем. Для этого можно изложить свои требования или сообщить о нарушении трудовых прав руководителю организации, в которой вы работаете. Это можно сделать, написав обращение или докладную записку на имя начальника или обратившись за помощью в профсоюз.

Претензия работодателю должна включать:

• ФИО и должность адресата;
• сведения об отправителе, включая контактные данные;
• описание ситуации, в которой по мнению работника были нарушены его трудовые права;
• просьбу об устранении нарушений;
• дату и подпись.

С какими нарушениями часто сталкиваются работники

К сожалению, сотрудники разных компаний нередко сталкиваются с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Это может происходить по разным причинам.

В таких случаях сотрудники имеют право привлечь руководство фирмы к ответственности. При этом будет учитываться тяжесть последствий.

Наиболее распространёнными нарушениями являются:

• несанкционированное изменение пунктов соглашения, например, изменение предмета договора или условий труда;
• нарушение трудового договора в отношении зарплаты или других выплат, например, неправильное начисление выходного пособия или отказ перечислять положенные средства в установленные сроки;
• организация охраны труда с существенными нарушениями;
• непредоставление гарантий или компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом для работников конкретной сферы;
• нарушение режима труда и отдыха;
• неправильное применение дисциплинарных взысканий или несоблюдение дисциплинарных норм;
• отказ работнику в возможности повысить свою квалификацию;
• нарушение миграционного законодательства, согласно которому требуется исключительно официально привлекать на работу иностранных специалистов.

Нарушения по графику работы

При устройстве на работу в компанию необходимо обсудить все условия будущей деятельности. Одним из важных моментов является график и режим работы. Однако часто работодатели нарушают условия трудового договора, изменяя график работы без предварительного уведомления сотрудников.

Если руководитель компании требует от вас выходить на работу в дни, которые являются выходными по трудовому договору, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Нарушения трудового договора работодателем по графику работы могут быть связаны с:

1. Несоблюдением требований к работе и отдыху, которые регулируются статьёй 108 Трудового кодекса. Каждый работник имеет право на перерыв в течение рабочего дня. Длительность перерыва может составлять от 30 минут до двух часов и не включается в рабочие часы. Время и длительность перерыва устанавливаются внутренними нормативными документами или трудовым соглашением. Если в компании нет возможности обеспечить официальный перерыв, работодатель должен создать условия для работника, чтобы он мог спокойно отдохнуть и принять пищу.
2. Отсутствием предоставления ежегодного обязательного оплачиваемого отпуска, минимальная длительность которого составляет 28 дней.
3. Привлечением специалиста к сверхурочной работе без соответствующего закрепления этого момента в соглашении и без предложения возможности получения дополнительного выходного или компенсации.
4. Отсутствием табеля рабочего времени в компании.
5. Неправильным расчётом заработной платы, а также взиманием различных неустоек или штрафов, которые не закреплены в соглашении.
6. Выплатой заработной платы, размер которой меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в конкретном регионе, где расположена компания.
7. Невыплатой работодателем аванса своим специалистам.
8. Невыплатой отпускных перед выходом в отпуск.

Нарушение трудовых прав наемных специалистов

Каждый человек, который планирует устроиться на работу в компанию, имеет определённые трудовые права. Если работодатель нарушает условия трудового договора, эти права могут быть нарушены.

Вот некоторые из наиболее распространённых ситуаций, с которыми сталкиваются работники:

• трудовые отношения не оформлены официально;
• в договоре не указан конкретный вид труда;
• рабочее место не оборудовано необходимыми материалами или оборудованием;
• зарплата не выплачивается в установленные сроки;
• специалист не информирован заранее о том, в каких условиях он будет работать, и не ознакомлен с техникой безопасности;
• гражданин не получает разрешение на повышение квалификации или переподготовку;
• не назначается возмещение ущерба работнику в связи с выполнением должностных обязанностей.

Такие нарушения условий трудового договора со стороны работодателя встречаются довольно часто. Работники компании должны самостоятельно следить за соблюдением своих прав и обращаться за помощью в государственные органы, если это необходимо. Таким образом они не только защищают свои права, но и могут получить компенсацию за моральный вред, причинённый руководителем.

Нарушение условий труда

Каждый работодатель обязан обеспечивать оптимальные условия для работы своих сотрудников. Невыполнение этого требования является серьёзным нарушением Трудового кодекса.

Наиболее распространённые нарушения условий труда со стороны работодателя включают:

1. Создание небезопасных условий труда, которые могут угрожать жизни и здоровью работников.
2. Несоблюдение гигиенических и санитарных норм.
3. Отсутствие необходимого технического оборудования, которое позволило бы сотрудникам выполнять свои обязанности.
4. Отказ в переводе на более лёгкую должность при ухудшении состояния здоровья сотрудника, даже при наличии медицинской справки.
5. Невыплата страховых выплат за работников.

Нарушения по оплате труда

К сожалению, работодатели часто нарушают законодательство в области оплаты труда. Самые распространённые нарушения:

1. Зарплата ниже МРОТа. Если работник полностью выполняет свои обязанности в рамках нормы рабочего времени, он имеет право на достойную оплату труда, которая не может быть ниже МРОТа (статья 133 ТК РФ).
2. Отсутствие аванса. По закону руководители компаний обязаны разбивать оплату труда на две части: аванс перечисляется в начале месяца. Невыполнение этого требования считается нарушением трудового договора (статья 136 ТК РФ).
3. Несвоевременная оплата отпуска. Работник, который уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, должен получить отпускные выплаты за три дня до начала периода отдыха (статья 136 ТК РФ). Если это требование не выполняется, отпуск можно перенести на следующий год.
4. Сверхурочная работа без оплаты. Иногда работодатели привлекают наёмных специалистов к дополнительной работе, но не оплачивают этот труд. Это также является нарушением трудового договора (статьи 152 и 153 ТК РФ). Согласно этим статьям, все сверхурочные работы должны оплачиваться на основе средней зарплаты работников.

Неправомерное увольнение

Ещё одним нарушением является увольнение сотрудников без веских оснований или с нарушением Трудового кодекса. Если работодатель увольняет сотрудника, не соблюдая условия трудового договора, работник может оспорить это решение в суде. Для этого необходимо доказать следующие моменты:

• отсутствие уведомления о расторжении трудового договора за две недели до указанной даты;
• отсутствие соответствующего приказа от руководителя;
• ошибки в записях, внесённых в трудовую книжку;
• отсутствие веской причины для увольнения.

Даже если работник может доказать, что его вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель всё равно будет нести административную ответственность. Кроме того, ему придётся возместить сотруднику моральный ущерб.

Как составить жалобу

В Российской Федерации нет единого образца претензии, но при её составлении необходимо придерживаться определённой структуры:

• указать наименование адресата;
• сообщить свои личные данные;
• кратко описать суть проблемы;
• чётко сформулировать требования;
• перечислить документы, подтверждающие факты нарушений;
• поставить подпись с расшифровкой и указать дату.

При описании правонарушения следует придерживаться правил деловой переписки. Вся информация, указанная в претензии, должна быть достоверной и проверенной. Не стоит использовать ненормативную лексику и выражать личное отношение к конкретному лицу, лучше описать только объективные факты.

Сбор доказательной базы

Многие российские граждане, столкнувшиеся с нарушением своих трудовых прав, задаются вопросом, как доказать факт нарушения условий трудового договора.

Важным этапом в разрешении трудового конфликта является сбор и подготовка доказательств. От количества и качества подтверждающих документов напрямую зависит успех в подтверждении факта нарушения прав и свобод.

В зависимости от конкретной ситуации, для анализа можно приложить следующие документы:

• копии приказов, актов и служебных записок;
• копии расчётных ведомостей;
• трудовой договор;
• трудовую книжку;
• и другие документы.

На основе собранных и аргументированных доказательств можно разработать правильную правовую стратегию, доказать свою правоту, добиться полагающихся компенсаций и восстановления нарушенных прав.

Жалоба в трудовую инспекцию

Если вы хотите пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, вы можете сделать это несколькими способами: принести жалобу лично, отправить её по почте или отправить электронное письмо.

Также у вас есть возможность подать жалобу онлайн. Для этого вам нужно выбрать на сайте органа вкладку «Написать обращение».

Определившись, куда именно вы будете жаловаться на работодателя, вам нужно грамотно составить документ. Для этого:

• выберите подразделение органа по месту нахождения работодателя;
• укажите все сведения об авторе жалобы;
• кратко и чётко опишите суть проблемы;
• по возможности приложите к жалобе другие письменные материалы, которые подтверждают ваши претензии;
• если вы не хотите, чтобы ваше обращение стало известно вашему работодателю, попросите сохранить конфиденциальность.

Судебные разбирательства

Самый эффективный способ добиться справедливости — обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. Для этого нужно подать письменное ходатайство, приложив имеющиеся доказательства.

Обращаться в суд можно не позднее трёх месяцев с момента, когда гражданин узнал или мог узнать о нарушении своих прав.

Чтобы суд удовлетворил ваши требования, необходимо обосновать их и подкрепить доказательствами. В этом случае вы можете рассчитывать на положительный результат, который может выражаться в:

• восстановлении на работе;
• выплате компенсации за вынужденный прогул;
• возмещении морального вреда и так далее.

Судебный приказ

Ещё один способ разрешить трудовой спор — это вынесение судебного приказа. Это промежуточная стадия между подачей иска на работодателя в суд.

Все основания для вынесения такого приказа перечислены в статье 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Важно, чтобы работодатель признал нарушение прав работника.

Преимущество судебного приказа перед иском — в более быстрых сроках разрешения ситуации. Здесь не нужны судебные слушания и сбор большого количества доказательств.

После подачи заявления о выдаче судебного приказа решение выносится в течение пяти суток. Если заявление удовлетворено, то готовое постановление отправляется провинившемуся работодателю. У него есть возможность опротестовать приказ. Если работодатель этого не делает, то приказ вступает в силу.

Ответственность за исполнение приказа лежит на судебных приставах. В качестве меры наказания на работодателя могут быть возложены следующие обязанности:

• выплата работнику заработной платы в размере, кратном трёхмесячному заработку;
• восстановление нарушенных прав работника;
• другие меры.