Чем наказуемо нарушение прав работника?

Как известно, трудовое законодательство в России призвано защищать права всех отечественных работников. За нарушение прав трудящихся законодательством установлены различные виды ответственности. Об этом и поговорим в данной статье.

Какие виды нарушений прав работников встречаются чаще всего?

• Несоблюдение правил при заключении или прекращении трудового соглашения;
• Неверное начисление зарплаты, а также отказ от ее выплаты, в том числе и в случае увольнения работника;
• Нарушения в сфере охраны труда;
• Нарушения режима труда и отдыха;
• Несоблюдение правил привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
• Непредоставление работникам обязательных гарантий;
• Задержки по заработной плате и непредоставление соответствующих компенсаций;
• Любые другие нарушения трудового законодательства.

Правовая основа

На сегодняшний день законодательство в сфере труда содержится сразу в нескольких нормативных правовых актах (в порядке убывания по юридической силе):

1. Конституция РФ;
2. Трудовой кодекс;
3. Федеральный закон «Об охране труда»;
4. Официальные письма и постановления Министерства труда;
5. Законодательство субъектов РФ.

Какие виды ответственности предусматривает законодательство?

Согласно положениям действующего трудового законодательства, работодатель, так или иначе нарушающий права работников, может быть привлечён как к гражданской ответственности, так и к административной и даже уголовной, в зависимости от тяжести нарушений.

Гражданская ответственность обязывает работодателя в первую очередь возместить сотруднику имущественный и моральный вред, а также упущенную выгоду в связи с нарушениями трудового законодательства. Данный вид ответственности может применяться совместно с другими. Предусмотрен статьей 1064 ГК РФ.

Административная же ответственность, как показывает судебная практика, чаще всего применяется Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки или в случае получения письменной жалобы работника.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ. Принятые в КоАП меры воздействия на работодателя:

• предупреждение;
• приостановка деятельности организации;
• административный штраф.

Между тем, наказание за самые тяжкие и наиболее общественно опасные преступления регламентируется Уголовным кодексом. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:

• факт злоупотребления;
• пострадавшее лицо от этого проступка;
• прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;
• умысел в действиях директора.

Куда жаловаться работнику?

Работник, желая защитить свои трудовые права, может воспользоваться различными методами воздействия на работодателя. Самый простой и удобный способ заключается в подачи жалобы в органы прокуратуры или в Трудовую инспекцию. Такой документ составляется в свободной форме и может быть направлен в ведомство онлайн.

Однако если работник хочет взыскать с работодателя денежную компенсацию в порядке гражданского кодекса, обязательно придётся подавать исковое заявление в суд. Государственная пошлина по таким делам не взимается, однако в случае проигрыша стороне придётся самостоятельно компенсировать судебные расходы.

Важно! Во многих организациях и компаниях существует собственная первичная профсоюзная организация

Ещё один вариант защитить свои права — обратиться в профсоюзную организацию трудящихся. Специалисты организации бесплатно помогут решить правовые вопросы, составят необходимые документы для подачи искового заявления и проведут юридическую консультацию.