В этой статье вы узнаете о том, чем занимается трудовая инспекция, какие функции она выполняет и как может помочь как гражданам, так и организациям.

Трудовая инспекция — это организация, которая защищает права трудящихся и помогает разрешать конфликты между сотрудниками и работодателями. Если вы столкнулись с нарушением ваших прав со стороны начальства, вы можете обратиться за помощью в эту инстанцию.

Наши юристы расскажут вам, как подать жалобу, какие меры предпринимает ведомство и что нужно делать компаниям, чтобы проверки из ГИТ проходили без замечаний.

1. Основные функции Трудинспекции.

Государственная инспекция труда (ГИТ) — это орган, главной задачей которого является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации в сфере труда организациями и индивидуальными предпринимателями.

В состав ГИТ входят как федеральные, так и территориальные инспекции, созданные в каждом субъекте РФ и подчиняющиеся первому. Ведомство выполняет следующие функции:

• Наблюдение за законностью предоставления государственной поддержки безработным, включая выплату пособия по безработице и содействие в поиске работы.
• Проверка работодателей на предмет соблюдения ими Трудового кодекса РФ, а также организаций, проводящих специальную оценку условий труда.
• Контроль внутренних проверок в организации, связанных с расследованием производственных несчастных случаев.
• Участие в разрешении конфликтов между работниками и работодателями.
• Содействие в проведении экспертиз, необходимых для расследования трудовых споров.
• Информационное взаимодействие с работниками и работодателями и многое другое.

Это далеко не полный перечень функций, выполняемых трудовой инспекцией. Ведомство наделено полномочиями как оказывать помощь организациям, так и привлекать их к ответственности за выявленные нарушения.

Если ваш работодатель нарушает ваши права, задерживает или не выплачивает заработную плату, не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мы рекомендуем обратиться к нашим юристам по трудовому законодательству. Мы проведем тщательный анализ вашей ситуации, оценим законность действий работодателя, подготовим жалобу от вашего имени в трудовую инспекцию и, при необходимости, составим иск в суд.

2. Основания для проверки.

Каждый, кто считает, что его трудовые права были нарушены, имеет право обратиться в государственный орган, уполномоченный на проведение проверок в этой сфере. Инспекция по трудовым спорам осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В частности, проверки проводятся в следующих случаях:

1. Поступление жалобы от работника, который сообщает о нарушении его прав. Это может быть связано с нежеланием работодателя заключать трудовой договор, невыплатой заработной платы, неоплатой сверхурочной работы и другими подобными ситуациями.
2. Инициативное обращение от лица, заметившего нарушение норм охраны труда в организации. Это может быть как работник компании, так и любой другой человек.
3. Проведение плановой проверки, о которой работодатель уведомляется заранее.
4. Истечение срока, установленного для устранения нарушений Трудового кодекса, выявленных в ходе предыдущей проверки.

Пример:

Рассмотрим пример: беременная девушка, мечтавшая работать архивариусом в компании, расположенной рядом с её домом, столкнулась с отказом в трудоустройстве по причине беременности. Она попросила предоставить ей письменный отказ и обратилась в соответствующий отдел трудовой инспекции. В результате была организована внеплановая проверка, в ходе которой было выявлено множество нарушений.

3. Как трудовая инспекция проверяет работодателей.

Виды проверок, осуществляемых инспекцией по охране труда.

Инспекция по охране труда (ИОТ) проводит как плановые, так и внеплановые проверки. В рамках плановых инспекций специалисты ведомства посещают организации в соответствии с заранее утвержденным планом. Как правило, компании заранее знают о предстоящем визите контролеров, так как расписание проверок доступно на официальном сайте Трудинспекции.

Внеплановые проверки ИОТ обычно проводятся без предварительного уведомления, если на работодателя поступила жалоба. Если в ходе проверки выявляются нарушения, организации выписывают предписание. Кроме того, Госинспекция труда может привлечь фирму к административной ответственности.

Наши юристы обращают внимание на то, что вы, как инициатор проверки, имеете право попросить сохранить ваше имя в тайне. Согласно статье 358 Трудового кодекса Российской Федерации, контролирующая инспекция обязана выполнить ваши требования.

Важно помнить, что  действует мораторий на проведение проверок ГИТ. Ведомство может провести аудит по жалобе гражданина только в определенных законом случаях и при согласовании своих действий с прокуратурой.

4. Как пожаловаться в ГИТ на работодателя.

Жалобу можно подать лично, отправить по почте или отправить онлайн через официальный сайт Государственной инспекции труда. Документ может быть подписан как одним сотрудником, так и несколькими. В последнем случае это будет коллективная жалоба.

Если права не одного сотрудника, а сразу нескольких или всего коллектива были нарушены, можно подать коллективную жалобу. Такая возможность предусмотрена статьей 2 Федерального закона № 59 при обращении в государственные органы.

Рассмотрим порядок обращения в трудовой комитет по защите прав сотрудников в случае, когда жалоба подписана несколькими работниками:

1. В заявлении необходимо указать ФИО, паспортные данные и место регистрации всех подписавшихся лиц.
2. Все участники обращения должны быть полностью согласны с текстом жалобы.
3. Под обращением должны стоять подписи всех заявителей. Чтобы избежать подозрений в подделке, каждому из них следует после подписи собственноручно написать расшифровку ФИО.
4. Желательно, чтобы работники, обратившиеся в комитет по трудовым спорам, выбрали кого-то одного и сделали его контактным лицом.

5. Как подать жалобу в Трудовую инспекцию лично.

Чтобы подать жалобу лично, необходимо составить соответствующий документ и приложить к нему подтверждающие доказательства. Давайте рассмотрим этот вопрос более подробно.

Составление жалобы в ГИТ.

Узнайте адрес территориального отдела Государственной инспекции труда и подготовьте жалобу. Вы можете найти адрес на сайте государственной инспекции труда или по телефону.

Российское законодательство не устанавливает типовой формы для этого документа, поэтому вы можете составить жалобу в свободной форме. Однако в тексте обязательно должны быть указаны некоторые важные моменты:

Что следует указать в жалобе в ГИТ.

1. Название государственного органа, в который вы направляете заявление.
2. ФИО и паспортные данные заявителя.
3. Название компании, на которую вы подаёте жалобу.
4. Сведения о руководителе компании.
5. Подробное описание нарушений со списком доказательств, подтверждающих вашу позицию.
6. Подпись и дата.

Если вы боитесь сделать ошибку или забыть какую-то важную информацию, воспользуйтесь готовым образцом. Также вы можете обратиться за помощью к нашим специалистам, которые оформят для вас требуемый документ.

Пакет требуемых документов.

К жалобе необходимо приложить документы, которые подтверждают изложенные в ней доводы. Обычно к заявлению прилагают следующие документы:

Перечень прилагаемых документов:

• Копия трудового договора, а также все приложения и дополнительные соглашения к нему.
• Копии документов, которые подтверждают факт нарушения ваших прав, например, расчетные листки, платежные ведомости и другие.
• Копии приказов, которые имеют непосредственное отношение к сути жалобы: о приеме на работу, увольнении, переводе и так далее.

Не забудьте взять с собой копию документа, удостоверяющего личность. Это лишь примерный перечень, который можно дополнить любыми другими документами, способными подтвердить факт нарушения.

Вы можете лично отнести заявление в трудовую инспекцию. В таком случае рекомендуется сделать два экземпляра документа, на втором из которых сотрудник инспекции должен поставить отметку и указать дату принятия. Также есть возможность отправить обращение заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Обратите внимание, что жалобу в ГИТ можно подать лично, посетив трудовую инспекцию. Для этого необходимо правильно оформить заявление и собрать необходимый пакет документов. Наши опытные юристы, специализирующиеся на трудовом праве, готовы помочь вам дистанционно в решении этого вопроса.

6. Как подать жалобу удаленно.

Подать заявление можно через сайт государственной инспекции труда или портал Госуслуг. Для начала, если вы ещё не зарегистрированы на портале, необходимо это сделать. После регистрации вы сможете зайти на сайт Трудинспекции и отправить необходимые документы. Отслеживать ход рассмотрения вашего обращения можно будет в личном кабинете.

Некоторые люди хотят подать жалобу анонимно, чтобы работодатель не узнал, кто является настоящим автором обращения. Однако, к сожалению, это невозможно сделать онлайн. В обращении в трудовую инспекцию обязательно должны быть указаны данные заявителя.

Тем не менее, законодательство предоставляет возможность сохранить свою анонимность перед работодателем. Для этого в тексте заявления необходимо указать, что вы не даёте согласия на разглашение сведений о себе.

7. Судебная практика.

Работник предприятия почувствовал себя плохо и сообщил об этом своему работодателю, после чего не вышел на работу в ночную смену. Работодатель решил, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте с начала смены и до тех пор, пока не обратился к врачу.

Этот спор стал предметом судебного разбирательства. Нижестоящие суды поддержали позицию работодателя, посчитав, что со стороны сотрудника не было никаких нарушений.

Однако Верховный Суд Российской Федерации не согласился с такой точкой зрения. Он отметил, что тот факт, что сотрудник У. не обратился за медицинской помощью 16 июля 2016 года и не находился в бессознательном состоянии, не означает, что он мог выполнять свои служебные обязанности в период с 23:00 16 июля до 7:27 17 июля 2016 года по состоянию здоровья.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ, вывод нижестоящих судов о законности увольнения У. со службы был признан неправомерным (Определение Верховного Суда РФ от 22 января 2018 года, дело №80-КГ17-11).

8. Частые вопросы.

Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию, если нет трудового договора?

Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, а трудового договора нет на руках, то вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Для этого достаточно просто написать письменное заявление в свободной форме. Трудовая инспекция, как и прокуратура, рассмотрит вашу жалобу и примет соответствующие меры.

Куда обращаться, если увольняют с работы без причины?

В случае незаконного увольнения работник может защитить свои права, обратившись в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Эти органы помогут вам отстоять свои интересы и восстановить справедливость.

Что делать, если работодатель незаконно штрафует?

Если к вам были применены штрафные санкции без законных оснований, вы имеете право обратиться в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это поможет вам восстановить свои права и получить компенсацию.

За какой срок предупреждают о плановой проверке по охране труда?

Комиссия по труду обязана уведомить работодателя о проведении плановой проверки не позднее чем за три дня до ее начала. Для этого высылается копия распоряжения или приказа о начале проверки. Однако в 2024 году действует мораторий на проведение плановых проверок, что может усложнить процесс.

9. Заключение юриста.

В 2024 году трудовая инспекция играет ключевую роль в разрешении конфликтов между работодателями и работниками. Это ведомство, которое активно содействует разрешению споров, возникающих между сторонами трудовых отношений.

Трудовая инспекция наделена полномочиями по контролю за соблюдением организациями трудового законодательства. Она проводит проверки и в случае выявления нарушений привлекает недобросовестных работодателей к ответственности.