Содержание статьи:
Что такое трудовая книжка и для чего она нужна
Трудовая книжка-это личный документ, который подтверждает трудоустройство гражданина. Так де там отмечаются достижениях работника или изменениях, произошедших у трудоустроившей ее организации (например, перемена имени).
В какие сроки работнику нужно выдать ТК?
Работодатель обязан сохранить трудовые книжки, занятых у него сотрудников, до увольнения. Возможность выдачи работнику на руки ТК допускается только в следующих обстоятельствах:
⁃ В случае ухода сотрудника на пенсию по собственному заявлению
⁃ В случае выхода на пенсию по письменному заявлению сотрудника в течение 3 рабочих дней с даты его получения
⁃ При смерти сотрудника, ТК выдается одному из родственников в течении 3х дней.
Больше никаких причин возврата сотруднику трудовой книжки законодательством не прописано.
Если работодатель не вернул трудовую книжку
В случае, если работодатель отказывается отдавать трудовую книжку, обязательно начинайте защищать свои права.
Для защиты своих прав вы можете обратиться в комиссию трудовых споров или в суд (районный/городской).
Как регламентирует статься 392 ТК РФ, иск в суд лучше подавать через 1 месяц после получения приказа об увольнении.
Для работодателей важно понимать, что за задержку передачи работнику трудовой книжки или за отказ отдачи ТК, им грозит привлечение к административной ответсвтенности.
Расценки штрафов таковы:
В организациях – Размер в пределах 30 тыс. рублей – 50 тыс. рублей;
для руководителя предприятия или предпринимателя штраф может быть в размере от 1000 рублей, но не более 5000 руб.
Соответственно, каждый такой случай увеличивает сумму штрафа.
Помимо административной ответственности работодатель понесет и материальную ответственность.