В 13-й главе Трудового кодекса РФ перечислены основания для расторжения трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию. О своём намерении покинуть должность он должен предупредить руководство за две недели до последнего дня работы.

Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно:

1. Написать заявление об увольнении за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения и передать его своему руководителю.
2. После того как руководитель подпишет заявление, его нужно передать в кадровую службу организации для дальнейшей обработки.
3. В последний день работы кадровой службой организации издаётся приказ о расторжении трудового договора.
4. В этот же день увольняемому сотруднику нужно выдать на руки трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора и произвести окончательный расчёт.

Обычно процесс подачи заявления об увольнении не вызывает трудностей. Заявление пишется на имя непосредственного руководителя, после чего передаётся специалисту по кадровому делопроизводству. Специалист регистрирует заявление в журнале и сообщает работнику дату окончания отработки.

Сроки отработки

Согласно закону, сотрудник, который хочет уволиться, должен предупредить об этом своего руководителя в письменной форме не позднее чем за две недели. С момента подачи заявления начинается двухнедельный период отработки.

Это правило распространяется на большинство сотрудников организации. Однако есть и исключения. Например, если сотрудник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить о своём увольнении всего за три дня. А в случае с генеральным директором срок письменного уведомления о намерении покинуть должность увеличивается до одного месяца.

В статье 80 Трудового кодекса перечислены ситуации, когда трудовой договор должен быть расторгнут в день подачи заявления. К таким ситуациям относятся:

* невозможность выполнения обязанностей в связи с выходом на пенсию или поступлением в учебное заведение;
* нарушение работодателем прав наёмного персонала;
* необходимость осуществления ухода за ребёнком, возраст которого не достиг 14 лет.

Причины отказа работодателя в увольнении

Руководитель может отказать сотруднику в увольнении по его инициативе по следующим причинам:

• сотрудник планирует устроиться в компанию-конкурента;
• у компании нет желания искать нового специалиста на место уходящего;
• сотрудник обладает высокой квалификацией, и его уход может негативно сказаться на работе организации;
• сотрудник оставляет после себя много невыполненной работы;
• руководитель заинтересован в продолжении отношений с сотрудником.

Если руководитель отказывает в увольнении по этим причинам, это можно расценить как нарушение прав сотрудника. По закону, сотрудник имеет право уволиться после отработки двух недель. Однако это не означает, что в этот период он может не выполнять свои должностные обязанности. Если в трудовом договоре указано, что работа должна быть выполнена в определённые сроки, то это требование обязательно к исполнению.

Пошаговая инструкция: что делать, если работодатель не подписывает заявление

Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, необходимо следовать определённому порядку действий:

1. Подготовьте заявление об увольнении.
2. Определите дату окончания отработки и последний день работы.
3. Направьте письменное уведомление об увольнении руководителю.
4. Отработайте положенные две недели.
5. В назначенный день расторжения договора обратитесь в отдел кадров для подписания приказа и получения трудовой книжки.

Если в последний день работы в компании вам отказывают в оформлении увольнения, вы можете обратиться с жалобой в соответствии с установленным законом порядком.

В случае нарушения ваших прав в подобных ситуациях могут помочь следующие организации:

• Государственная инспекция труда — после получения жалобы она обязана выдать предписание руководству компании;
• Если вам отказывают в выплате денежных средств или задерживают выдачу трудовой книжки, вы можете обратиться в суд.

Обычно руководство компаний старается избежать судебного разбирательства и решает все вопросы после получения предписаний от трудовой инспекции.

Подача иска в суд

Помимо написания жалобы на руководителя в инспекцию, вы можете обратиться в местное подразделение суда с исковым заявлением. Исковое заявление должно быть составлено по определённой форме и содержать следующие сведения:

1. Наименование органа судебной власти.
2. ФИО заявителя, его адрес прописки и фактического проживания.
3. Наименование предприятия-ответчика.
4. ФИО генерального директора предприятия.
5. Изложение проблемы.
6. Ожидаемый результат решения проблемы.
7. Перечень прилагаемой к иску документации.
8. Дата подачи иска и подпись заявителя.

Иск составляется в соответствии со статьёй 131 ГПК РФ и подаётся в мировой, районный или городской суд. Адресат определяется по месту нахождения или по месту юридического адреса организации. При подаче подобных исков госпошлина не взимается.

Если мировой судья рассматривает обращение в течение месяца, то районный суд занимается обработкой иска в течение двух месяцев. По итогам рассмотрения назначается дата судебного заседания, где должны присутствовать как истец, так и ответчик. Судебное решение выносится на основании предоставленных заявителем доказательств. Работодатель, в свою очередь, вправе предоставить для защиты другие имеющиеся у него документы.

Подача жалобы в ГИТ

Обратиться в трудовую инспекцию можно несколькими способами:

• прийти в инспекцию и передать документ через делопроизводителя или канцелярию;
• отправить заказное письмо;
• заполнить форму жалобы на сайте инспекции в онлайн-режиме.

После рассмотрения жалобы инспекторы по труду дадут указания руководству организации устранить причину обращения или проведут проверку.

По результатам проверки и при обнаружении нарушений инспекция может принять следующие решения:

• отстранить специалиста, допустившего нарушения, от выполнения трудовых обязанностей;
• привлечь к ответственности;
• перенаправить результаты проверки в суд или прокуратуру для дальнейшего разбирательства.

Если руководство фирмы откажется выполнять предписания инспекторов, будет возбуждено дело об административном правонарушении.

Отпуск работника

Если сотрудник находится в очередном отпуске, процедура расторжения трудового договора не отличается от обычной:

• сотрудник в письменном виде уведомляет руководителя о своём желании уволиться;
• после того как руководитель примет решение, он направляет документ в кадровую службу организации;
• затем издаётся приказ, и после того как его подпишут обе стороны, трудовой договор считается расторгнутым.

Если период отработки совпадает с отпуском сотрудника, то отрабатывать положенное время не нужно. При этом важно помнить, что нет необходимости подавать заявление лично. Уведомления можно отправить заказным письмом.

После того как договорные отношения будут официально прекращены, работодатель переведёт на счёт сотрудника все положенные выплаты. Трудовую книжку работодатель отправит заказным письмом или с помощью курьерской службы.