Какие нормы ТК РФ нарушает работодатель

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения сотруднику должны быть произведены все выплаты. Однако есть исключение: если увольняемый не работал в этот день по графику или отсутствовал по другой причине, то расчёт должен быть произведён на следующий день после предъявления требования.

Если возникает спор по суммам расчёта, работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны быть выданы все оформленные документы, связанные с работой, и трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности, согласно статье 84.1 Трудового кодекса.

За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (статья 236 Трудового кодекса). Также, если работник обращается в суд из-за невыплаты расчёта, он освобождается от судебных издержек (статья 393 Трудового кодекса).

При увольнении работнику должны быть выплачены следующие суммы:
* зарплата за фактически отработанное время;
* премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;
* компенсация за неиспользованное время отпуска;
* обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
* другие выплаты согласно локальным нормативным актам.

Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчёта при увольнении всё ещё существует. В Российской Федерации контроль за соблюдением трудовых прав граждан осуществляется несколькими структурами, и суд — лишь одна из них.

Обращение к работодателю

Документ составляется в форме заявления-претензии. Его структура не является унифицированной, а содержание обычно включает следующие блоки:

* вводный (наименование организации, ФИО и должность руководителя, ФИО и контактные данные бывшего работника);
* наименование документа;
* основная часть (время работы в организации, должность, реквизиты контракта, зарплата согласно контракту, количество дней задержки выплаты, общая сумма долга);
* указание на нарушенные нормы статей Трудового кодекса Российской Федерации;
* требования (сумма выплаты и срок);
* указание на возможность обращения в надзорные органы по труду или в суд;
* дата и подпись.

Заявление-претензию целесообразно оформить сразу после возникновения задержки выплаты. Его составляют в двух экземплярах и передают лично (обязательно получить отметку о принятии в секретариате на своём экземпляре). Если получить отказ или нет возможности передать заявление лично, его можно отправить заказным письмом с уведомлением.

К сожалению, часто такие обращения остаются без внимания со стороны работодателя.

«Серая» зарплата и работа без договора

Часто люди, которых уволили, не хотят отстаивать свои права, потому что не были оформлены должным образом или получали часть зарплаты «в конверте». Но это ошибочная позиция.

В статье 61 Трудового кодекса РФ чётко сказано, что трудовой договор считается заключённым с момента, когда человек фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя. То есть сам факт начала работы означает наличие трудовых отношений.

Доказать, что человек действительно работал в компании и имеет право на полный расчёт, можно с помощью свидетелей, расчётных листков, табелей учёта рабочего времени, видеозаписей и так далее. Даже если не было подписанного сторонами трудового договора, судьи могут принять сторону уволенного работника, если подтвердятся фактические трудовые отношения.

Другие надзорные органы тоже придерживаются такой позиции. Например, на сайте Государственной инспекции труда можно найти обращения граждан, которым увольнительные выплачивали не в полном объёме, потому что официальная зарплата была ниже фактической. Такие ситуации часто приводят к проверкам законности работы фирмы со стороны контролирующих органов.

Сроки

Уволенному сотруднику следует помнить о сроках, в течение которых он может обратиться за защитой своих прав. В законодательстве ситуация неоднозначная.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может обратиться в суд:
* по трудовому спору в целом — в течение трёх месяцев;
* по спорам об увольнении — в течение одного месяца;
* по спорам о выплатах при увольнении — в течение одного года.

Если по уважительным причинам срок был пропущен, его можно восстановить.

Для обращения в другие надзорные органы нет конкретных сроков. Суды, рассматривающие такие споры о сроках, опираются на статью 392 Трудового кодекса.

Например, в Определении № 11-В06-8 Верховного Суда Российской Федерации от 28 июня 2006 года указано, что цель действий Государственной инспекции труда — защита нарушенных прав работника. Однако защита этих прав работником возможна только в течение трёх месяцев. Из этого следует, что предписание Государственной инспекции труда, выданное позднее, может быть признано недействительным.

Правила расчета по зарплате при увольнении

Трудовые отношения могут прекращаться по инициативе работника или руководства организации, а также по соглашению между ними. Причина увольнения важна для определения размера выплат и оформления документов, но не влияет на расчет заработной платы.

Работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику полный расчёт в последний день работы. Это требование Трудового кодекса РФ.

До увольнения работодатель должен:
* определить состав выплат, которые положены сотруднику (например, при ликвидации или сокращении штата специальной выплатой будет выходное пособие);
* сделать расчёт всех выплат и удержаний на дату увольнения;
* выплатить все начисленные суммы не позднее последнего дня работы;
* выдать документы, связанные с начислениями и удержаниями (расчётный лист, справку 2-НДФЛ и другие документы по запросу работника).

Даже если у организации нет денег на счетах, это не является уважительной причиной для задержки зарплаты и других выплат. Работодатель обязан соблюдать сроки и правила расчёта с персоналом. За любое нарушение, даже если оно произошло не по вине руководителя или другого должностного лица организации, наступает ответственность.

Обычно у работодателя есть достаточно времени для подготовки расчёта и проведения выплат. Например, при увольнении по собственному желанию с отработкой в две недели. Однако есть случаи, когда сотрудник может уволиться одним днём без отработки (например, при выходе на пенсию). Даже в таких случаях работодатель не имеет права задерживать расчёт.

Что входит в состав выплат при увольнении

Размер выплат при увольнении зависит от причины прекращения трудовых отношений. В их состав могут входить:

* оплата за фактически отработанное время — это и есть зарплата за работу;
* компенсации и надбавки, которые предусмотрены трудовым договором, внутренними документами организации или нормативными актами;
* компенсация за неиспользованный отпуск, если работник не берёт его при увольнении;
* выходное пособие, если оно предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
* выплаты по больничным листам.

Некоторые выплаты работодатель может начислить после увольнения работника, например, если больничный лист был закрыт в течение 30 дней после ухода с работы.

Также работник может получать премии по результатам работы, если такое решение было принято руководством или вышестоящим органом.

Важно правильно рассчитать удержания. Почти со всех видов выплат удерживается НДФЛ по ставке 13%. Если на работника были поданы исполнительные листы или постановления пристава, то при окончательном расчёте работодатель делает последнее удержание.

Трудовая инспекция

Если организация не выплатила вам зарплату перед увольнением, вы можете обратиться за помощью к специалистам трудовой инспекции. Они гарантированно помогут вам в этой ситуации.

В случае нарушения сроков расчёта с работником, трудовая инспекция может выдать предписание и возбудить административное дело. Даже если руководитель выполнит предписание, ему всё равно грозит штраф за невыплату зарплаты.

Обращение в трудовую инспекцию может быть эффективным, если нарушение допущено как в отношении действующего работника, так и уже уволенного гражданина. Например, если работодатель не выплачивает текущую зарплату или не производит расчёт в день увольнения, то жалоба может повлечь проверку в организации.

Однако, если в жалобе есть спор по сумме начислений и удержаний, то трудовая инспекция не будет начинать разбирательство. В таком случае, уволенному сотруднику разъяснят право на подачу иска в суд. Материалы проверки ФТИ или ГТИ можно использовать как доказательства в судебном процессе.

Подать жалобу можно на сайте трудовой инспекции. В обращении необходимо указать точные данные о себе и работодателе, а также описать нарушение. Помните, что анонимные обращения не рассматриваются.

Прокуратура

Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением законодательства, в том числе в сфере трудового права. Поэтому если у уволенного работника возникли проблемы с невыплатой зарплаты, он может обратиться с жалобой к прокурору.

В результате проверки прокуратура может предпринять следующие действия:

* вынести представление в адрес руководителя организации с требованием погасить задолженность перед работником;
* возбудить административное дело для привлечения к ответственности за задержку по зарплате;
* направить документы в следственные органы, если будут обнаружены основания для возбуждения уголовного дела.

В ходе проверки прокуратура затребует документы от работодателя и потребует объяснений по факту задержки зарплаты. Также будет проверено, была ли у работодателя реальная возможность вовремя выплатить заработную плату. Это может повлиять на вид и размер наказания. Например, если отсутствие средств вызвано несвоевременным финансированием бюджетного учреждения, руководитель, вероятнее всего, избежит штрафа. Однако пени за просрочку придётся платить в любом случае.

Подать жалобу в прокуратуру можно по почте или электронно. Также можно записаться на личный приём к прокурору. Максимальный срок проверки составляет до 30 дней, но обычно прокуратура реагирует на трудовые споры намного быстрее.

Как получить долг по зарплате при неофициальной работе

Если зарплата выплачивалась неофициально или использовались «серые» схемы оплаты труда, а работник не был официально трудоустроен, то взыскать задолженность может быть сложнее. В таком случае, если вам придётся доказывать эти факты, учтите следующие моменты:

* При неофициальном трудоустройстве лучше сразу обращаться с жалобой в прокуратуру или подавать иск в суд, минуя трудовую инспекцию.
* Доказав факт работы без трудового договора, вы можете привлечь работодателя к административной или уголовной ответственности.
* Для доказательства факта работы или долга по «серой» зарплате можно использовать любые документы, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи. Важно подтвердить, что трудовые отношения действительно имели место быть.
* При определении суммы задолженности суд будет учитывать прямые и косвенные доказательства, а также выписки по счетам истца и ответчика.

Если вы обратитесь в прокуратуру, то за неофициальное трудоустройство или использование «серых» схем оплаты руководителю может грозить уголовная ответственность. Вид и размер наказания будут зависеть от состава правонарушения.