Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск — это время, когда женщина освобождается от работы, чтобы посвятить себя беременности, родам и уходу за ребёнком. Он состоит из двух основных этапов:

* Отпуск по беременности и родам. Он даётся на период до родов и после них, чтобы мама могла восстановить своё здоровье.
* Отпуск по уходу за ребёнком. Начинается после окончания отпуска по беременности и родам и может длиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года.

Виды декретного отпуска

1. Отпуск по беременности и родам:

Предоставляется за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и продолжается 70 дней после родов (в случае осложнённых родов — 86 дней, при многоплодной беременности — 110 дней).

В этот период выплачивается пособие по беременности и родам, размер которого рассчитывается исходя из среднего заработка женщины.

2. Отпуск по уходу за ребёнком:

Предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам и продолжается до достижения ребёнком трёх лет.

В этот период выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. После этого есть возможность получать пособие на ребёнка до трёх лет.

Различие между декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком

1. Декретный отпуск, также известный как отпуск по беременности и родам:

* Предоставляется исключительно женщинам.
* Главная цель — восстановление здоровья матери после рождения ребёнка.
* Во время этого отпуска выплачивается пособие по беременности и родам, которое полностью покрывает средний заработок женщины.

2. Отпуск по уходу за ребёнком:

* Может быть предоставлен не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке или другим родственникам, которые заботятся о ребёнке.
* Основная цель — уход за ребёнком.
* Во время этого отпуска выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка. После этого выплачивается пособие на ребёнка до трёх лет.

Правовые основы декретного отпуска

Правовые нормы, регулирующие декретный отпуск, содержатся в различных законах Российской Федерации. Эти законы определяют права и обязанности как работодателей, так и работников.

Основные законы, регулирующие декретный отпуск:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
2. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Этот закон определяет порядок выплаты пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребёнком.
3. Приказы и постановления Правительства Российской Федерации. Они регулируют специфические аспекты расчёта и выплаты пособий.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, ожидающим ребёнка, на основании больничного листа, который выдаёт медицинское учреждение. Продолжительность отпуска зависит от различных факторов:

* 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после них — стандартный отпуск по беременности и родам;
* 70 дней до родов и 86 дней после родов — в случае осложнённых родов;
* 84 дня до рождения ребёнка и 110 дней после — при многоплодной беременности.

Процедура оформления

1. Получение листка нетрудоспособности. Женщина получает документ о временной нетрудоспособности в медицинском учреждении.

2. Подготовка заявления. Женщина подаёт заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам.

3. Оформление приказа. На основании заявления и листка нетрудоспособности работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска.

4. Выплата пособия. Пособие по беременности и родам рассчитывается на основе среднего заработка женщины за последние 12 месяцев и составляет 100% от этой суммы.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется матери или другим близким родственникам, которые фактически ухаживают за ребёнком. Этот отпуск может длиться до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Чтобы получить отпуск и пособие, необходимо выполнить несколько шагов:

1. Подать заявление. Работник должен предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и свидетельство о рождении ребёнка.

2. Оформить приказ. После подачи заявления работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска.

3. Получить пособие. Пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения ребёнком возраста полутора лет и составляет 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев. Если ребёнок старше полутора лет, то возможно получение минимального пособия до достижения им трёхлетнего возраста.

Гарантии и защита прав

Согласно законодательству, работодатель обязан сохранить за сотрудницей её рабочее место и должность на весь период декретного отпуска. Это позволяет ей вернуться на прежнюю работу после окончания отпуска.

Защита от увольнения

* Законодательство запрещает увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Исключением может быть только ликвидация организации.
* Работодатель не может без согласия сотрудницы ухудшать условия её труда.

Эти гарантии и права обеспечивают защиту сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, позволяя им вернуться на работу без дискриминации и несправедливого отношения.

Порядок и сроки отпусков

1. Отпуск по беременности и родам:

Работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам на основе заявления сотрудницы и больничного листа, выданного медицинским учреждением.

Отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и длится 70 дней после рождения ребёнка (86 дней при осложнённых родах и 110 дней при многоплодной беременности).

2. Отпуск по уходу за ребёнком:

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется на основе заявления сотрудника и свидетельства о рождении ребёнка.

Такой отпуск может быть предоставлен матери, отцу, бабушке, дедушке или любому другому родственнику, который фактически осуществляет уход за ребёнком.

Отпуск по уходу за ребёнком длится до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Документы

**1. Заявление работника**

Сотрудник предоставляет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком. В заявлении должна быть указана дата начала отпуска и его предполагаемая продолжительность.

**2. Медицинские документы**

Необходим листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением и подтверждающий необходимость отпуска по беременности и родам.

**3. Свидетельство о рождении ребёнка**

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком требуется предоставить свидетельство о рождении ребёнка.

**4. Приказ работодателя**

На основании заявления сотрудника и предоставленных медицинских документов работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска. Приказ оформляется по установленной форме.

Выплата пособий

1. Пособие по беременности и родам:

Выплачивается работодателем на основании больничного листа.
Рассчитывается исходя из 100% среднего заработка сотрудницы за последние 12 месяцев.

2. Пособие по уходу за ребёнком:

Выплачивается до исполнения ребёнку 1,5 лет.
Размер пособия составляет 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев, но не может быть меньше установленного минимального размера пособия и больше максимального размера.

График работы

1. Частичная занятость:

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель может предложить вам частичную занятость или работу на дому. Это позволит вам продолжать работать, не отказываясь от права на получение пособия по уходу за ребёнком.

2. Гибкий график работы:

После возвращения из декретного отпуска вы можете попросить гибкий график работы, который поможет вам лучше совмещать профессиональные и семейные обязанности.

Возвращение на работу

1. Сохранение рабочего места:

Во время декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её рабочее место и должность. По окончании отпуска она имеет право вернуться на свою прежнюю должность.

2. Адаптация после отпуска:

Чтобы помочь сотруднице быстрее включиться в работу после длительного перерыва, работодатель может предложить программы адаптации. Это может включать профессиональное обучение, наставничество и другие виды поддержки.

Таким образом, основные обязанности работодателей по предоставлению и поддержке декретного отпуска включают в себя обеспечение прав сотрудниц на отпуск, выплату соответствующих пособий, создание гибких условий труда и содействие успешному возвращению на работу. Соблюдение этих обязанностей способствует укреплению социальной стабильности и поддержке семейных ценностей в обществе.