В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статья 111 Трудового кодекса), работодатель имеет право и обязанности требовать от работников выполнение своих трудовых обязанностей. Однако, требование работодателя о выходе в выходной день для проведения субботника, сопровождаемое угрозой штрафа, является спорным и может противоречить законодательству.

Субботник – это форма общественно полезного труда, ориентированная на благоустройство и очистку территории. Основной целью субботника является привлечение граждан к совместным усилиям по улучшению среды обитания. Однако, субботник должен проводиться на добровольной основе, без использования методов принуждения со стороны работодателя.

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на нерабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Если выходной день приходится на день проведения субботника, работник имеет право отказаться от участия в нем без каких-либо последствий со стороны работодателя. Он также вправе обратиться в органы надзора за защитой своих прав, если его права нарушаются.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать выходить в выходной день на субботник, угрожая штрафом. Это противоречит законодательству и может быть признано незаконным. Если работодатель настаивает на выполнении субботника в выходной день и угрожает штрафом, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональным юристам или в профсоюзы, которые помогут защитить интересы работника и предотвратить нарушения закона со стороны работодателя.