Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Информация о производственной травме: оформление, ответственность работодателя, выплаты

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Несчастным случаем на производстве считается событие, произошедшее во время рабочего процесса и повлёкшее вред здоровью или гибель работника.

Перечень таких событий установлен в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации.

К несчастным случаям на производстве относятся:

  • термические поражения от воздействия высоких или низких температур;
  • травмы, полученные от механизмов или других лиц;
  • укусы или раны от насекомых и животных;
  • травмы от взрывов, обрушений зданий, стихийных бедствий;
  • поражения от электричества или излучения;
  • другие травмы, полученные от воздействия внешних факторов.

Общие положения Федерального закона (ФЗ)

В статье 1 этого законодательного акта определены основные цели страхования граждан от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. К ним относятся:

  • защита граждан;
  • возмещение вреда, причинённого их здоровью;
  • сокращение количества производственных травм.

Закон также позволяет гражданам использовать и другие виды страхования своего здоровья и жизни. В случае наступления страхового события гражданин имеет право на получение помощи и компенсации по каждому виду страхования, если это предусмотрено условиями договоров.

Ответственность за организацию и контроль обязательного страхования несут муниципальные органы регионов совместно с работодателями.

В статье 3 определены основные термины, используемые в этом законе. Основным объектом страхования являются имущественные интересы застрахованных граждан, связанные с утратой здоровья, жизни или профессиональной трудоспособности (инвалидностью).

В этих отношениях выделяют три основных субъекта:

  • страхователя;
  • страховщика;
  • застрахованного сотрудника.

Основные принципы обязательного социального страхования

Основные принципы данного вида страхования изложены в статье 4. Они включают в себя:

  • обязательность для всех;
  • гарантированную защиту прав застрахованных;
  • обязательную регистрацию страхователей;
  • заинтересованность всех субъектов в предотвращении страховых случаев;
  • различие тарифов в зависимости от уровня риска.

Статья 5 настоящего закона определяет категории лиц, подлежащих данному страхованию. К ним относятся:

  • работники по трудовым договорам;
  • осужденные и приговоренные к обязательным работам;
  • лица, работающие на основании гражданско-правовых договоров.

Эти лица могут быть гражданами нашей страны, иметь гражданство других государств или быть лицами без гражданства. Однако они должны находиться на территории страны легально и иметь право на работу в России.

Статья 6 устанавливает порядок и обязанность учёта страхователей для осуществления контроля над ними. В соответствии с этой статьёй, все юридические лица должны быть зарегистрированы в течение трёх дней с момента их регистрации в едином реестре.

Права и обязанности участников

Как и в любых договорных отношениях, в страховании жизни и здоровья сотрудников есть права и обязанности для обеих сторон.

Застрахованный сотрудник имеет право на:

  • получение страховой защиты;
  • участие в расследовании случившегося;
  • защиту своих прав;
  • обжалование решений;
  • обучение безопасным методам выполнения своих профессиональных обязанностей;
  • обращение в медицинские и профсоюзные учреждения за помощью;
  • получение информации о своих правах.

Основные обязательства, которые определены статьёй 16, включают:

  • соблюдение техники и правил безопасности;
  • предоставление страховщику персональных и регистрационных данных, а также информации о значимых изменениях и обстоятельствах;
  • выполнение медицинских рекомендаций в установленные сроки и соблюдение требований врачей.

Действия работника и работодателя при несчастных случаях

Если на предприятии произошёл несчастный случай и сотрудник получил производственную травму, работодатель должен незамедлительно принять следующие меры:

  • оказать пострадавшему первую медицинскую помощь. Для этого на предприятии должен быть оборудован медицинский пост с аптечкой;
  • если требуется, доставить пострадавшего в медицинское учреждение. В больницу или домой сотрудника следует перевозить на транспорте организации или за её счёт согласно требованиям части 2 статьи 223 Трудового кодекса РФ;
  • в случае чрезвычайной или аварийной ситуации предпринять все меры для её предотвращения. Для этого нужно вызвать специальные службы (например, МЧС) и вывести всех работников из опасной зоны;
  • по возможности сохранить окружающую обстановку такой же, какой она была в момент происшествия. Если это невозможно, необходимо зафиксировать место происшествия: сфотографировать, снять на видео или нарисовать схему. Эта фиксация понадобится в ходе расследования несчастного случая;
  • уведомить о происшествии специальные структуры.

Пошаговая инструкция оформления производственной травмы на производстве

Работнику необходимо:

  • сообщить о произошедшем инциденте и травме своему руководству. Если он не может сделать это самостоятельно, то информацию передаёт свидетель;
  • собрать пакет документов для оформления;
  • передать все бумаги в администрацию предприятия.

После того как документы будут рассмотрены, работодатель сможет назначить выплаты пострадавшему. Если же сотрудник погиб, то документы подают его родственники.

Для руководства также предусмотрен ряд действий:

  • оказание первой помощи на месте и вызов скорой помощи;
  • организация транспортировки пострадавшего при помощи служебных автомобилей предприятия;
  • создание комиссии для расследования происшествия, которая должна состоять из трёх человек.

Далее составляется протокол, на основании которого будут производиться выплата пособия пострадавшему и дополнительные компенсации.

Виды степени тяжести

В медицине существует два основных типа тяжести травм: тяжёлые и лёгкие.

Причины травм могут быть разнообразными:

  • воздействие электричества;
  • химические реакции;
  • температурные изменения;
  • технические повреждения.

Тяжёлая форма

При тяжёлых травмах могут возникнуть следующие состояния:

  • сложные переломы костей, такие как переломы тазобедренного сустава, ключицы или позвоночника;
  • сильная кровопотеря, превышающая 20%;
  • нарушения работы внутренних органов;
  • коматозное состояние;
  • повреждения головного мозга;
  • травмы сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги от сварки, электричества или химических веществ;
  • нарушения слуха, зрения или речи;
  • длительные психические расстройства.

Лёгкая форма

К лёгким травмам относятся:

  • ушибы мягких тканей и костей;
  • несложные переломы рук или ног;
  • растяжения мышц;
  • лёгкие сотрясения мозга;
  • обморожения конечностей на начальной стадии;
  • прерывание беременности.

Требуемые документы

Если сотрудник пострадал на производстве, он должен предоставить следующие документы:

  • копию трудового договора;
  • паспорт;
  • больничный лист;
  • справку о степени тяжести производственной травмы по форме 315 у;
  • справку с информацией о ходе лечения;
  • чеки на лекарства и медицинские услуги;
  • акт о фиксации происшествия.

Работодатель, в свою очередь, должен подать в Фонд социального страхования следующие документы:

  • акт о факте производственной травмы;
  • протокол расследования;
  • подтверждение уплаты страховых взносов за сотрудника;
  • справку о среднем заработке сотрудника;
  • подтверждение выплат по производственной травме.

Алгоритм расчета нанесенного ущерба

Для расчёта используют формулу, которая учитывает:

  • максимальный размер пособия;
  • количество дней больничного;
  • дни, когда сотрудник был нетрудоспособен.

Затем нужно перемножить эти показатели за каждый день и разделить на сумму пособия. Получившееся число и будет размером компенсации, на которую может рассчитывать сотрудник.

Акт несчастного случая на производстве

Чтобы и работник, и работодатель соблюдали закон после произошедшего инцидента, необходимо правильно оформить акт Н-1.

В акте следует указать:

  • дату происшествия;
  • полные данные о работодателе;
  • полные данные о пострадавших (если их несколько — о каждом);
  • полные данные о членах комиссии;
  • сведения о проведённом инструктаже по охране труда;
  • данные о лице, ответственном за охрану труда на предприятии.

Если в ходе расследования выяснится, что в произошедшем есть вина работника, это также нужно отразить в акте. Необходимо указать причину и степень вины работника в процентах. Эти проценты определяются на основе данных медико-социальной экспертизы, которую проводят в учреждении, где пострадавший сотрудник получал медицинскую помощь.

На какие выплаты могут рассчитывать пострадавшие

Размер и вид компенсации определяются не только Трудовым кодексом, но и договором, заключённым гражданином с компанией при трудоустройстве.

Основные виды выплат и компенсаций, которые полагаются сотруднику в случае производственной травмы:

  • материальная помощь родственникам в случае гибели гражданина;
  • возмещение расходов на лечение и последующую реабилитацию;
  • ежемесячные страховые пособия;
  • денежная компенсация морального вреда.

Все выплаты по временной нетрудоспособности должны осуществляться в полном объёме, равном заработной плате, указанной в больничном листе. При этом трудовой стаж не учитывается.

Компенсация ежемесячных затрат

Независимо от того, какую травму получил работник на производстве, он имеет право на возмещение расходов на восстановление здоровья.

Компенсацию можно использовать для:

  • оплаты медицинского обслуживания и услуг сиделок;
  • приобретения лекарств;
  • лечения в санатории;
  • оплаты проезда к месту лечения и восстановления;
  • обеспечения специальной техникой для передвижения, протезами или инвалидной коляской;
  • переобучения в случае, если работник не может вернуться на прежнюю должность.

Программу реабилитации составляет и утверждает врачебная комиссия, а затем страховая компания производит выплату.

Как получить выплату

Независимо от степени повреждений, сотрудник обязан незамедлительно сообщить о случившемся руководству. Если это невозможно, информацию должны передать свидетели происшествия.

Выплаты по производственной травме производятся в кратчайшие сроки при наличии следующих документов:

  • копия трудового договора;
  • акт о произошедшем на производстве случае травматизма;
  • выписка из истории болезни с заключением экспертизы;
  • квитанции, подтверждающие расходы на лекарственные средства;
  • свидетельство об инвалидности;
  • документы, подтверждающие оплату медицинских услуг;
  • паспорт.

Если вопрос о травме на производстве рассматривался в судебном порядке, к пакету документов нужно приложить решение, принятое по итогам заседания.

Выплаты, положенные отдельным категориям сотрудников

Государственные служащие, такие как пожарные, военные и работники полиции, получают более значительные компенсации в случае получения травмы по сравнению с другими работниками.

Согласно Федеральному закону № 52 «Об обязательном страховании военнослужащих», размер выплат зависит от страхового случая:

  • В случае гибели во время службы или смерти в течение года после получения увечья выплачивается 2 000 000 рублей.
  • При установлении I группы инвалидности компенсация составляет 15 000 000 рублей, II группы — 1 000 000 рублей, III группы — 500 000 рублей.
  • В случае ранения или контузии лёгкой степени выплачивается 50 000 рублей, а при тяжёлом увечье компенсация увеличивается до 200 000 рублей.
  • При увольнении из-за производственной травмы, подтверждённой военно-врачебной комиссией (ВВК), выплачивается 50 000 рублей.

Все выплаты индексируются с учётом года и региона, а также условий получения травмы и её последствий.

Что грозит работодателю при производственной травме

Руководитель несёт ответственность за каждого сотрудника, поэтому в случае выявления виновных комиссия по расследованию определяет степень вины работодателя.

Если комиссия обнаружит виновных в происшествии, на них будет наложена дисциплинарная ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации (статья 5.27.1) и Уголовным кодексом Российской Федерации (статьи 264, 143). В зависимости от тяжести производственной травмы и степени выявленных нарушений техники безопасности, провинившиеся работники могут быть подвергнуты административному или уголовному наказанию.

В случае группового несчастного случая или производственной травмы с летальным исходом в работе комиссии по расследованию могут участвовать представители регионального профсоюза и местной администрации, а также сотрудники государственной инспекции.

Меры наказания включают в себя:

  • административный штраф в размере от 2000 до 5000 рублей для работника и от 50 000 до 80 000 рублей для юридического лица в случае выявления нарушений требований охраны труда;
  • штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей для работника и от 110 000 до 130 000 рублей для руководителя, если гражданин был допущен к рабочему месту без предварительного медицинского осмотра и ознакомления с правилами техники безопасности;
  • санкции в размере от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц и от 130 000 до 150 000 рублей для юридических лиц в случае отсутствия у служащих средств защиты.

Производственная травма вне рабочего места

Чтобы определить, является ли травма производственной, необходимо учитывать одно важное обстоятельство: была ли она получена при выполнении условий трудового договора? Например, считается ли дорога на работу или с работы производственной травмой.

К производственным травмам, за которые работодатель несёт полную ответственность, относятся следующие ситуации:

  • травма, полученная во время обеденного перерыва, если он предусмотрен в распорядке дня предприятия;
  • травма, полученная по дороге на работу, если для этого был предоставлен транспорт от работодателя;
  • травма по дороге с работы домой, если использовался транспорт, предоставленный работодателем.

Однако если во время обеденного перерыва сотрудник освобождается от обязанностей, указанных в трудовом договоре, или обедает не по установленному распорядку, то доказать, что травма была получена на производстве, будет крайне сложно. В то же время, травма, полученная по пути домой, вполне может быть признана производственной.

Сколько платят, если регистрируется смерть на работе

В случае гибели сотрудника на рабочем месте его ближайшим родственникам полагается единовременная выплата в размере не более одного миллиона рублей. Для получения выплаты необходимы следующие документы:

  • заключение о смерти;
  • справка о заработной плате;
  • акт судебно-медицинской экспертизы;
  • документы, подтверждающие расходы на ритуальные услуги.

Чтобы предотвратить несчастные случаи на производстве, работодатель должен обеспечить безопасные условия труда для сотрудников. А сотрудники, в свою очередь, должны строго соблюдать правила охраны труда.

Заключение

Работодатель обязан:

  • уделять особое внимание охране труда в организации;
  • проводить расследование всех несчастных случаев на производстве и оформлять документально результаты расследования.

За несоблюдение требований по охране труда, которое привело к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

Определить, является ли происшествие несчастным случаем на производстве или это событие не связано с производственной травмой, может только специальная комиссия.

Поскольку целью расследования обстоятельств и причин происшествия является предотвращение подобных случаев в будущем, важно соблюдать порядок расследования несчастных случаев на производстве и своевременно сообщать о них соответствующим органам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +