Представьте: вы только устроились на работу мечты, а начальник говорит: «Первый месяц зарплата будет ниже, и если что — уволим без объяснений». Знакомо? 💥 Давайте разберемся, что законно, а что — откровенный обман. Спойлер: 70% работодателей нарушают правила испытательного срока! Учимся защищаться.

❓ Что такое испытательный срок? Простыми словами

Испытательный срок — не «рабство на птичьих правах», а период проверки ваших навыков работодателем. По закону (ст. 70 ТК РФ):

• Устанавливается только по соглашению сторон и прописывается в трудовом договоре;

• Без записи в договоре — испытания нет;

• В это время вы имеете те же права, что и другие сотрудники: на зарплату, больничный, отпуск.

⚠️ Важно! Если вас допустили к работе без договора, условие об испытании можно добавить только отдельным соглашением ДО начала работы. Устные договорённости — недействительны!

🚫 Кому НЕЛЬЗЯ устанавливать испытание?

Закон строго запрещает это для:

• Беременных женщин и матерей детей до 1.5 лет;

• Несовершеннолетних (до 18 лет);

• Выпускников вузов/колледжей, впервые работающих по специальности (в течение 1 года после выпуска);

• Сотрудников, переведённых из другой компании по согласованию между работодателями;

• Работников, избранных по конкурсу или на выборную должность;

• Тех, кто заключил договор на срок до 2 месяцев.

Таблица: «Можно ли мне испытательный срок?»

⏳ Сроки испытания: Максимум — 3 месяца, но есть нюансы

По ст. 70 ТК РФ:

• 3 месяца — для большинства должностей (офисные сотрудники, рабочие, ИТ-специалисты);

• 6 месяцев — для топ-менеджеров: директоров, их замов, главных бухгалтеров, руководителей филиалов;

• 2 недели — если договор заключён на 2–6 месяцев (например, сезонная работа).

💡 Пример: Вы устроились менеджером 4 июня 2025 года. Испытание — 3 месяца. Но с 10 по 20 июня вы болели. Значит, срок испытания истечет не 4 сентября, а 14 сентября (дни болезни не засчитываются!).

Нельзя:

• Продлевать испытание, даже если работник «недостаточно проверился»;

• Устанавливать срок «до полугода» для рядового бухгалтера — это нарушение!

💰 Зарплата на испытательном сроке: Главный миф

Миф: «На испытательном сроке платят половину оклада — это нормально».
Правда: Снижать зарплату запрещено! Вы должны получать столько же, сколько коллеги на той же должности.

💥 Реальная история: Суд восстановил менеджера Ивана и взыскал с компании 85 000 ₽ недоплаты, потому что в период испытания ему платили 25 000 ₽ вместо 40 000 ₽ (Решение Верховного Суда № 18-КГ19-77).

Что еще нельзя урезать:

• Премии (если они положены по локальным актам);

• Компенсации за разъездную работу;

• Доплаты за вредные условия.

📝 Как оформить испытание: Шаблоны для работодателя и работника

Формулировка в трудовом договоре:

«Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца для проверки соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитываются периоды отсутствия на работе».

Заявление работника на увольнение во время испытания:

*Директору ООО «Старт»
Петрову И.С.
от менеджера Сидоровой А.К.
Заявление
В соответствии со ст. 71 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 12.07.2025. Основание: испытательный срок.
Дата: 09.07.2025 ________ /Сидорова А.К./

Уведомление работодателя о непрохождении испытания:

*«Уведомляем, что трудовой договор с Сидоровой А.К. расторгается 15.07.2025 в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 ТК РФ).
Причины:

1. Невыполнение плана продаж 3 месяца подряд (отчеты прилагаются).

2. Грубая ошибка в договоре с клиентом 01.07.2025, повлекшая штраф 50 000 ₽.
   Директор ________ /Петров И.С./
   С уведомлением ознакомлен ________ /Сидорова А.К./

Примеры шаблоны и заявления находятся в разделе документы тут…

⚡ Увольнение на испытательном сроке: Инструкция для обеих сторон

Для работника:

• Можете уволиться за 3 календарных дня (не 14!), подав заявление 36. Пример: Подали заявление в понедельник — в четверг уже свободны.

• Не обязаны отрабатывать 2 недели!

Для работодателя:

• Можете уволить сотрудника только до окончания испытания;

• Обязаны:

  • Письменно предупредить за 3 дня;

  • Указать причины (не просто «не подошел»!);

  • Выдать зарплату и компенсацию за отпуск.

💥 Если нарушили: Сотрудник восстановится через суд + компанию оштрафуют на до 100 000 ₽.

❌ 5 нарушений, которые работодатели любят скрывать

1. «Испытание без договора»
   Нарушение: Допустили к работе, а договор подписывают «через месяц».
   Ваши действия: Требуйте договор! Иначе испытание незаконно.

2. «Продлим испытание ещё на месяц»
   Нарушение: Продление запрещено. Если срок истёк — вы автоматически прошли испытание.

3. «Больничный не оплачиваем — ты же на испытании»
   Нарушение: Больничные оплачиваются на общих основаниях.

4. «Отпуск только после испытания»
   Нарушение: Имеете право на отпуск даже в период испытания (например, по семейным обстоятельствам).

5. «Уволим без объяснений»
   Нарушение: Работодатель обязан письменно назвать причины увольнения.

💼 Как пройти испытание: Чек-лист для новичка

Чтобы не дать повода для увольнения:

1. Возьмите план задач — попросите руководителя письменно сформулировать KPI на испытательный срок.

2. Фиксируйте достижения — сохраняйте отчеты, благодарности клиентов, скриншоты выполненных задач.

3. Соблюдайте локальные акты — изучите правила внутреннего распорядка под подпись.

4. Требуйте обратную связь — раз в 2 недели спрашивайте: «Как я справляюсь?».

5. Не бойтесь ошибок — если что-то пошло не так, предложите план исправления.

💎 Заключение: Испытание — не повод для дискриминации

Подведем итоги:

• Испытательный срок — ваша защита тоже! За 3 месяца вы поймете, подходит ли вам компания;

• Зарплата не может быть ниже — требовать доплату через трудовую инспекцию;

• Уволиться можно за 3 дня — не бойтесь менять работу;

• Без письменного договора испытания нет — не верьте устным обещаниям.

Помните: даже на испытательном сроке вы — полноценный сотрудник. Если права нарушают, пишите жалобу в ГИТ (Онлайнинспекция.рф) или сразу в суд. Работодатель обязан играть по правилам!