Содержание статьи:
Сегодня разберемся, что делать, если вас уволили с нарушением закона. Расскажу, как отстоять свои права, вернуться на работу и получить деньги за моральный ущерб. Никакой воды — только практические шаги, таблицы и готовые шаблоны документов. Поехали!
Что такое незаконное увольнение?
Незаконное увольнение — это когда работодатель нарушает Трудовой кодекс, например:
Уволил без оснований (нет сокращения, ликвидации компании или ваших грубых нарушений).
Не соблюл процедуру (не предупредил за 2 месяца, не предложил другую должность при сокращении).
Уволил «защищенную» категорию: беременную, родителя ребенка-инвалида, сотрудника в отпуске.
Пример из практики 2025:
Игоря уволили из ЧОП «из-за истечения срока договора». Суд восстановил его, обязав работодателя выплатить средний заработок за 3 месяца вынужденного прогула и 5% годовых за просрочку платежей.
5 признаков, что вас уволили незаконно
Нет письменного приказа — устное «ты уволен» не считается.
Увольнение во время больничного или отпуска — запрещено, кроме случаев ликвидации компании.
Дискриминация — уволили из-за возраста, пола, религии.
Нарушение процедуры — например, не созвали комиссию при сокращении.
Поддельные документы — работодатель сфабриковал акты о прогулах.
Важно! Даже если вы подписали заявление «по соглашению сторон» под давлением — это можно оспорить. Сохраняйте переписку, аудиозаписи разговоров, свидетельства коллег.
Пошаговый план: что делать, если уволили незаконно
Шаг 1. Соберите доказательства
Трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный лист.
Письменные объяснения (если вас обвиняли в нарушении).
Свидетельские показания (коллеги подтвердят вашу версию).
Медицинские справки (если увольнение повлияло на здоровье).
Совет: Запросите у работодателя копии всех документов через заявление. По закону он обязан ответить за 3 дня.
Шаг 2. Обратитесь в трудовую инспекцию
Подайте жалобу онлайн через Госуслуги или лично. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание работодателю.
Шаблон жалобы:
В Государственную инспекцию труда г. Москва от Иванова Петра Сидоровича, проживающего по адресу: г. Москва, ул. Правды, 15 Жалоба на незаконное увольнение Я, Иванов Петр Сидорович, работал в ООО «СтройГарант» с 2022 года. 15.05.2025 меня уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей). Основания для увольнения отсутствуют: дисциплинарных взысканий не было, объяснительных я не писал. Прошу провести проверку и привлечь работодателя к ответственности. Приложения: 1. Копия приказа об увольнении. 2. Трудовая книжка. 3. Письменные показания коллег. Дата, подпись.
Шаг 3. Подайте иск в суд
Срок — 1 месяц со дня увольнения. Если пропустили — укажите уважительные причины (например, лежали в больнице).
Что можно требовать:
Восстановление на работе.
Средний заработок за вынужденный прогул.
Компенсацию морального вреда (в среднем 10 000–20 000 руб.) 6.
Проценты за просрочку выплат (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).
Пример расчета:
Зарплата — 50 000 руб., прогул — 60 дней.
Компенсация: 50 000 × 2 = 100 000 руб. + 5% годовых (≈ 821 руб./месяц).
Шаг 4. Подготовьте исковое заявление
Шаблон:
В Люблинский районный суд г. Москва от Иванова Петра Сидоровича, тел.: +7 (999) 123-45-67 Исковое заявление о незаконном увольнении Ответчик: ООО «СтройГарант», ИНН 7701234567, адрес: г. Москва, ул. Строителей, 10. Я работал в ООО «СтройГарант» с 10.01.2022 по 15.05.2025. 15.05.2025 меня уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Основание незаконно: дисциплинарных взысканий не было. Требую: 1. Восстановить на должности мастера участка. 2. Взыскать средний заработок за вынужденный прогул — 100 000 руб. 3. Компенсировать моральный вред — 30 000 руб. Приложения: 1. Копия трудового договора. 2. Приказ об увольнении. 3. Расчет компенсации. Дата, подпись.
Какие документы нужны для суда?
Трудовой договор.
Приказ об увольнении.
Трудовая книжка.
Расчет среднего заработка.
Доказательства нарушений (письма, аудиозаписи).
Медицинские справки (если есть).
Важно! Госпошлину платить не нужно — трудовые споры освобождены от нее.
Компенсации: что можно получить?
| Вид компенсации | Размер |
|---|---|
| Вынужденный прогул | Средний заработок за все дни |
| Моральный вред | 5 000–50 000 руб. |
| Проценты за просрочку | 1/150 ключевой ставки ЦБ за день |
| Судебные расходы | До 100 000 руб. (услуги юриста) |
Пример из практики:
Суд в Екатеринбурге взыскал с завода 87 000 руб. зарплаты + 15 000 руб. морального вреда для токаря, которого заставили уволиться «по соглашению»
Как увеличить шансы на победу? Советы юристов
Не тяните со сроками — подавайте иск в течение месяца.
Соберите максимум доказательств — даже смс с угрозами начальника подойдут.
Наймите юриста — 90% дел выигрываются с профессиональной помощью.
Требуйте проценты — за каждый день просрочки выплат (ст. 236 ТК РФ).
Не соглашайтесь на «мировую» сразу — работодатель может предложить 10 000 руб., хотя по закону положено 100 000.
Частые вопросы
Вопрос: Могут ли уволить беременную?
Ответ: Нет! Это прямое нарушение ст. 261 ТК РФ. Даже если компания ликвидируется — ей обязаны предложить другую должность.
Вопрос: Что делать, если потерял трудовую книжку?
Ответ: Запросите сведения о трудовой деятельности через Госуслуги или МФЦ — это законная альтернатива.
Заключение
Незаконное увольнение — не приговор. Помните:
Собирайте документы с первого дня конфликта.
Обращайтесь в суд в течение месяца.
Требуйте не только зарплату, но и моральный вред.
Не дайте работодателю себя запугать! Даже если вы уже нашли новую работу — восстановление в старой компании увеличит стаж и повлияет на будущую пенсию.