Каждый сотрудник и работодатель имеют свои права и обязанности, закреплённые в законодательстве. Регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с нормами и положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, работник защищён от незаконного увольнения и может отстаивать свои интересы, требовать восстановления нарушенных прав и компенсации ущерба, причинённого неправомерными действиями работодателя. Однако многие люди, не обладающие юридическим образованием, не всегда используют это право на защиту, что может быть использовано недобросовестными руководителями в своих интересах.

Законные причины увольнения с работы

Данный список причин увольнения является исчерпывающим и не может быть расширен. Любые причины, не входящие в этот перечень, будут считаться незаконными, если не будет доказано обратное.

Кроме того, согласно статьям 81 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять беременных женщин и работников, находящихся в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень законных оснований для увольнения сотрудников. К ним относятся:

• завершение деятельности юридического лица в любой форме;
• официальные приказы по сокращению работников;
• несоответствие занимаемой должности (отсутствие необходимой квалификации или ее недостаточность). Подтверждается специальной аттестацией;
• многократное уклонение работника от исполнения своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания; нарушение распорядка, регламента обязанностей (прогул, появление пьяным на работе, разглашение защищенной тайны, известной специалисту по сущности службы);
• если судом установлено, что работник совершил уголовное или административное правонарушение.
• нарушение правил техники безопасности и охраны труда, которое привело к серьёзным последствиям.
• иные виновные действия, не позволяющие продолжение деятельности;
• аморальные поступки, осложняющие дальнейшее выполнение работ;
• подложная документация при заключении договора;
• ситуации, прямо предусмотренные пунктами заключенного трудового договора;
• отрицательный результат прохождения работником установленного испытательного срока;
• иные основания, предусмотренные законодательством.

Порядок восстановления прав

Если вы не обладаете достаточными знаниями в области трудового законодательства, то можете столкнуться с неприятной ситуацией. Недобросовестный работодатель, пользуясь вашей юридической неграмотностью, может уволить вас без объяснения причин или по надуманной причине, не выплатив при этом заработную плату. Как же защитить свои права, восстановиться на работе и добиться выплаты задолженности?

Прежде всего, важно не оставлять ситуацию без внимания и не мириться с ней. Каждый работник имеет право на защиту своих интересов любыми законными способами, как это предусмотрено статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации.

Чтобы доказать необоснованность увольнения в правоохранительных органах, вы можете воспользоваться двумя способами:

• Собрать доказательную базу самостоятельно, включая договоры, приказы, иные документы, показания свидетелей, фотографии, аудиозаписи и прочие доказательства.
• Обратиться в трудовую инспекцию с требованием провести проверку (ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации).
• Подать в суд иск о возвращении на рабочее место и компенсации заработной платы за время, которое работник был вынужден пропустить.

Если суд принимает решение о восстановлении работника (статья 391 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан незамедлительно исполнить судебное предписание (статья 396 ТК РФ).

Вынужденные прогулы возникают, когда незаконно уволенный работник не допускается к выполнению своих обязанностей. Компенсация за такие прогулы рассчитывается исходя из средней заработной платы работника (учитывается только официальная зарплата) и периода, который составляет срок с момента увольнения до восстановления на работе (статья 394 ТК РФ).

Срок обращения в суд

Статья 392 Трудового кодекса РФ определяет следующее:

1. Сотрудник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением в течение трёх месяцев с того момента, как он узнал о нарушении своих прав. Если речь идёт о споре об увольнении, то срок сокращается до одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа о расторжении трудового договора.
2. Работник имеет право обратиться в суд, чтобы получить все причитающиеся ему средства, включая выплаты при увольнении, в течение 12 месяцев с момента установленного срока выплаты.
3. Работодатель имеет право требовать возмещения ущерба, причинённого работником, в течение 12 месяцев с момента, как этот факт был установлен.
4. Если причина пропуска установленных сроков уважительная, они могут быть восстановлены в судебном порядке.

Трудности при доказательстве незаконности увольнения

Несмотря на то что в законе прописаны чёткие формулировки, работнику порой бывает сложно доказать свою правоту в суде или правоохранительных органах. Это может произойти в следующих ситуациях:

• Если трудовой договор не был подписан, то для подтверждения факта трудоустройства можно использовать другие доказательства.
• В процессе сбора доказательств, подтверждающих факт незаконного увольнения.
• При необходимости доказать незаконность увольнения или необоснованность его причин.
• В судебном процессе, когда рассматриваются вопросы восстановления на работе, определения задолженности по заработной плате и возмещения материального и морального ущерба.
• Если работодатель в отместку работнику указывает в трудовой книжке причину увольнения, которая делает невозможным его дальнейшее трудоустройство, это может быть очень неприятно.

Также важно трезво оценивать свои возможности. Обычно интересы работодателя представляют опытные юристы, специализирующиеся на трудовых спорах. Если вы не знаете всех тонкостей законодательства и судебной практики по этой категории дел, то противостоять им в одиночку будет очень сложно.

Поэтому, если у вас возник конфликт с работодателем, не стоит дожидаться увольнения по отрицательным причинам. В такой ситуации лучше сразу обратиться к адвокату, чтобы не допустить ошибок, которые работодатель может использовать в своих интересах.

Ещё одна проблема, с которой сталкиваются работники, — это пропуск срока подачи искового заявления. Обычно люди сначала обращаются в трудовую инспекцию или прокуратуру, а затем долго ждут ответа. Однако это не лучший вариант.

Дело в том, что сроки обращения в суд ограничены. И пока вы ожидаете ответа от этих органов, вы можете пропустить их.

Некоторые недобросовестные юридические фирмы используют этот факт в своих интересах. Они обещают, что напишут такие жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, что работодатель сразу же устранит все нарушения прав работника. При этом с клиента берут немалые деньги, но в итоге предоставляют ему жалобы, которые не принесут никакого результата.

Клиент подаёт эти жалобы, ждёт ответов и в итоге получает лишь отписки: «Обращайтесь в суд». Но к тому моменту срок подачи искового заявления уже истёк.

Почему вам стоит обратиться за помощью к юристу

Чтобы быть уверенным в успешном разрешении спора, лучше всего обратиться за помощью к квалифицированному адвокату. Он предоставит вам исчерпывающие консультации по всем вопросам, поможет привести в порядок документы и грамотно составить необходимые заявления. Кроме того, профессиональный юрист сможет оценить перспективы вашего дела и обеспечить надежную защиту ваших прав.