Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Как оплачивается вынужденный прогул по вине работодателя

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

В Трудовом кодексе РФ нет чёткого определения понятия «вынужденный прогул». Однако на практике это означает, что человек имел возможность выполнять свои должностные обязанности, но не мог этого сделать из-за недобросовестности руководителя компании.

Примерами таких действий начальника могут быть:

  • освобождение от занимаемой должности или перевод на другое место без законных оснований;
  • необоснованный отказ в приёме на работу;
  • подписание трудового договора с нарушением установленных сроков;
  • несвоевременное выполнение требований суда или другой уполномоченной инстанции о восстановлении работника в должности;
  • неправильная причина увольнения, например, неверная формулировка в соответствующем приказе руководителя, если это стало причиной невозможности трудоустройства на новое место;
  • задержка выдачи трудовой книжки;
  • невыплата положенных денежных сумм при окончательном расчёте.

Все эти причины создают препятствия для человека, которые возникают не по его вине. Поэтому такой перерыв в работе считается вынужденным.

Незаконное отстранение от работы или увольнение

Из Трудового кодекса Российской Федерации следует, что вынужденный прогул по вине работодателя может произойти, если имело место временное отстранение или освобождение от занимаемой должности с нарушением требований законодательства.

Отстранение, как и увольнение, возможно в основном в случаях, когда работник не выполнял или полностью самоустранился от выполнения своих должностных обязанностей. К таким случаям можно отнести:

  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд или в течение всего рабочего дня;
  • появление на территории организации в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
  • разглашение конфиденциальной информации посторонним лицам;
  • хищение, порча или утрата материальных ценностей, вверенных работнику.

Оплата за вынужденный прогул

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае нарушения трудовых прав работника ему должна быть выплачена компенсация за время вынужденного прогула. Это возможно, если перерыв в работе был признан вынужденным.

Компенсация за вынужденный прогул выплачивается в следующих случаях:

  • если работник был восстановлен в должности;
  • если решение суда о восстановлении было исполнено несвоевременно;
  • если работник не стремился восстановиться в должности, но хотел изменить формулировку причины увольнения на «по собственному желанию».

Важно отметить, что компенсация за вынужденный прогул может быть выплачена не только по решению суда, но и в случае, когда руководитель самостоятельно устраняет допущенные нарушения.

Размер компенсации рассчитывается исходя из заработной платы, которую работник мог бы получить, если бы продолжал работать. Учитываются следующие составляющие:

  • оклад, установленный для занимаемой должности;
  • надбавки за вредные условия труда;
  • премиальные доплаты.

Расчет для среднего заработка

При расчёте среднего заработка для компенсации за вынужденные прогулы работодатель учитывает доход, который сотрудник получил за отчётный период: оклад, премии, доплаты, отпускные, материальную помощь и так далее.

Однако в расчёт среднего заработка не включаются следующие суммы:

  • пособия по беременности и родам;
  • пособия по уходу за ребёнком;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • возмещение командировочных расходов.

Расчет размера оплаты

Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка за один рабочий день и количества рабочих дней в периоде, когда работник был вынужденно не занят.

Чтобы определить средний дневной заработок, нужно выполнить несколько шагов:

  1. Определить расчётный период и его продолжительность. Обычно он равен 12 полным месяцам, но не может превышать фактическую продолжительность работы человека в организации.
  2. Получить сведения о доходах работника за каждый месяц расчётного периода. Из общей суммы исключаются социальные и не относящиеся к оплате труда компенсации и выплаты.
  3. При необходимости определить повышающий коэффициент. Он рассчитывается в случае повышения заработной платы в расчётном периоде. В этом случае все ранее начисленные суммы пересчитываются с учётом повышающего коэффициента.
  4. Рассчитать общую сумму дохода работника с учётом повышающего коэффициента.
  5. Определить количество рабочих дней в расчётном периоде.

После выполнения этих операций можно рассчитать средний дневной заработок, разделив общую сумму расчётного дохода работника на количество дней, учитываемых при расчёте.

Если в расчётном периоде работник фактически не работал или ему не начислялась заработная плата, то расчёт производится по следующим правилам:

* если в расчётном периоде или за период, превышающий расчётный, не было начислений заработной платы, то берётся фактически начисленная заработная плата за предшествующий период, равный расчётному;
* если в расчётном периоде и до его начала не было начислений заработной платы, то размер определяется исходя из размера заработной платы, начисленной в месяце увольнения;
* если в расчётном периоде до и после его начала не было начислений заработной платы, то берётся установленная работнику тарифная ставка или оклад.

Возможно ли уменьшение размера компенсации

При увольнении работодатель обязан произвести необходимые выплаты, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно пункту 62 постановления Пленума Верховного Суда № 2, сумма выходного пособия должна быть учтена при расчёте компенсации за прогул, что приведёт к уменьшению оплаты вынужденного прогула.

Однако есть выплаты, которые не подлежат зачёту:

  • заработная плата, полученная сотрудником от другого работодателя, независимо от времени трудоустройства и графика работы;
  • пособия по временной нетрудоспособности, включая пособия по инвалидности;
  • пособия по безработице.

Действия работодателя после признания увольнения работника незаконным

Согласно статье 396 Трудового кодекса Российской Федерации, решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника должно быть исполнено незамедлительно.

В соответствии с судебным решением, работодатель обязан:

  • издать приказ о восстановлении сотрудника на работе, при этом предыдущий приказ об увольнении должен быть отменён;
  • внести в трудовую книжку запись о признании недействительной предыдущей записи об увольнении;
  • издать приказ, в котором указывается период и размер выплат, которые необходимо произвести (для бухгалтерии этот приказ будет основанием для начисления и выплаты компенсации за время вынужденного прогула);
  • выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Это может быть предварительно рассчитанная для суда сумма, не оспариваемая компанией, если она указана в решении суда, или сумма, рассчитанная после издания приказа;
  • выплатить денежную компенсацию морального вреда, если её присудил суд;
  • учесть в трудовом стаже работника время вынужденного прогула (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации).

Важно отметить, что требование о восстановлении на работе считается исполненным с того момента, когда были выполнены два действия: вернувшийся сотрудник приступил к исполнению прежних трудовых обязанностей и приказ о его увольнении был отменён (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2008 № 421-О-О и от 15.11.2007 № 795-О-О).

По каким правилам рассчитывается средний заработок за время вынужденного прогула

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, если суд или комиссия по трудовым спорам признают увольнение незаконным, работнику должны выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса. Поскольку Трудовой кодекс определяет единый порядок расчёта средней заработной платы для всех случаев определения её размера, то такие же правила следует применять при определении среднего заработка для взыскания денежных сумм:

  • за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки уволенному работнику (статья 234 Трудового кодекса);
  • при вынужденном прогуле, связанном с неправильной формулировкой причины увольнения (часть 8 статьи 394 Трудового кодекса).

Включение времени вынужденного прогула в стаж

Согласно общим правилам, время вынужденного прогула учитывается в общем трудовом стаже, который необходим для выхода на пенсию и получения дополнительных льгот и гарантий за длительный стаж работы.

Это вполне логично, ведь в течение вынужденного прогула человек не только мог бы получать доход, но и фактически выполнять свои рабочие обязанности. Однако из-за недобросовестности работодателя он был лишён такой возможности. Поэтому этот период учитывается в общей продолжительности трудового стажа. Причина такого перерыва в данном случае не имеет значения.

Важно отметить, что включение прогула в трудовой стаж возможно только в том случае, если он был признан вынужденным в соответствии с решением суда. В противном случае этот период не будет учтён. Однако даже в случае признания прогула вынужденным, он будет учитываться при расчёте отпуска и дополнительных выплат за длительный стаж работы.

Решаем, удерживать ли НДФЛ с выплаты за время вынужденного прогула

Согласно статье 24 Налогового кодекса Российской Федерации, работодатель, будучи налоговым агентом, обязан перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с выплат, производимых сотрудникам. НДФЛ удерживается с дохода работника, но не взимается с компенсаций.

Оплата вынужденного прогула относится к категории компенсационных выплат. Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 394 называет оплату вынужденного прогула компенсацией. Однако налоговые органы считают, что сумма среднего заработка за период вынужденного прогула не является компенсацией и, следовательно, облагается НДФЛ, как указано в письме Минфина России от 13 апреля 2012 года № 03-04-05/3-502.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +