Содержание статьи:
Как показывает практика, очень часто российские работодатели в качестве меры воздействия на неугодных работников лишают последних премии. В данной статье разберёмся, насколько это законно.
Что такое премия?
Согласно положениям действующего трудового законодательства, премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее. Она может иметь разовый или систематический характер.
При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана и соблюдения локальных нормативных актов.
Надбавки считаются дополнительными к заработной плате. Они не являются обязательными, так как носят добровольный характер. Посему руководитель может самостоятельно решать, начислять ли дополнительную выплату сотрудникам.
Процедура лишения премии работника по ТК РФ
В статье 192 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий, которые могут быть наложены на работника за нарушение трудового законодательства:
- предупреждение;
- выговор;
- увольнение.
Таким образом, трудовой кодекс дает право работодателю применять каждое из наказаний в ходе организации трудовой деятельности. Однако, как видим, депремирования среди них нет, а значит и накладывать такой вид взыскания запрещается.
Как показывает судебная практика, категорически не рекомендуется прописывать в локальных документах процедуру депремирования. Стоит указать условия, при соблюдении которых выплата предусматривается. В таком случае сотрудник, не выполнивший требований, может законно быть лишен выплаты.
Когда можно отказать в начислении премии?
Когда работодатель отказывает сотруднику в начислении премии, он обязан четко сформулировать причины такого решения. Чаще всего работники лишаются этих выплат за следующие нарушения:
- нарушение дисциплинарных и поведенческих норм;
- пренебрежение требованиями техники безопасности;
- отсутствие на рабочем месте на протяжении четырёх и более часов без предупреждения;
- нанесение вреда имуществу организации, который повлек за собой убытки;
- неявка на работу без уважительной причины;
- невыполнение распоряжений руководства;
- приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Между тем, важно отметить, что, согласно статьей 192 ТК РФ, за одно нарушение работник может подвергаться только одному виду взыскания. Например, работодатель не имеет права применить по отношению к нарушителю одновременно выговор и замечание. Кроме того, при вынесении наказания руководством должны учитываться степень тяжести нарушения, наличие последствий и прочие обстоятельства.
Что делать в случае нарушения прав работника?
Если работник считает, что он был привлечён к дисциплинарной ответственности необоснованно и несправедливо, он имеет полное право обжаловать такое решение. Существует в общей сложности два способа оспаривания:
- Судебный (подача искового заявления в судебную инстанцию);
- Административный (подача жалобы в Трудовую инспекцию или органы прокуратуры).
Важно! Государственная пошлина по трудовым спорам с истца не взимается
В случае, если суд или прокурор встанут на сторону работника, руководителю придётся отменить неправомерное дисциплинарное взыскание. Кроме того, работодателю придётся компенсировать судебные расходы работника, а также моральный вред.