Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Как правильно написать объяснительную по производственной травме

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Что предписывает закон

Согласно действующему законодательству, только работодатель может потребовать от работника объяснительную записку. Это может быть сам руководитель или лицо, уполномоченное приказом на определенный срок.

Благодаря объяснительной записке можно выяснить все обстоятельства, из-за которых был совершен проступок, и определить степень вины сотрудника.

Однако работник имеет право отказаться от написания объяснительной записки, особенно если она может подтвердить его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.

Тем не менее, иногда лучше все-таки написать объяснительную записку, чтобы избежать увольнения или другого серьезного взыскания.

Если в течение двух дней сотрудник не предоставил объяснительную записку и не заявил об отказе ее написать, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию.

Объяснительная записка

Объяснительная записка – это документ, который помогает объяснить причины какого-либо события или факта. Она может быть написана в различных ситуациях, например, если вы опоздали на работу, не выполнили свои обязанности или нарушили правила компании.

Существует несколько видов объяснительных записок. Один из самых распространенных – это разъяснение каких-либо положений или обстоятельств. Форма записки может быть как рукописной, так и напечатанной на компьютере, в зависимости от правил компании.

Кому адресовать объяснительную записку? Обычно она пишется на имя директора компании или непосредственного руководителя. Если компания крупная, то записку следует направить тому, кто имеет право ее рассмотреть.

Зачем нужна объяснительная записка? Она помогает разобраться в ситуации и избежать дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения. Кроме того, она может стать доказательством в случае спора между работником и работодателем или обратиться в суд.

Когда следует написать объяснительную записку? Для этого есть определенный срок – не более двух рабочих дней с момента инцидента. Поэтому работодатель должен установить дату, с которой будет вестись отчет. Если записка не будет написана в установленный срок, работодатель может применить меры взыскания.

Как написать объяснительную при травме в быту

Объяснительная записка оформляется в свободной письменной форме. В ней работник указывает следующую информацию:

В правом верхнем углу документа оформляется «шапка». Здесь указывается:

  • Наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
  • Должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это может быть сам работодатель или лицо, уполномоченное на это приказом от работодателя;
  • Затем указывается название документа.

По центру листа пишется «Объяснительная записка»

  • Если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
  • Основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
  • Текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства получения травмы в быту и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
  • Затем он ставит свою подпись и расшифровывает ее. Также он должен указать свою должность;
  • Если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет приложить копию листка нетрудоспособности.

Объяснительная к больничному листу по травме

Любая травма требует медицинского осмотра. Иногда сотрудник может быть вынужден взять больничный после получения травмы.

Если сотрудник уже получил больничный лист, но его вина в получении травмы была признана, ему все равно придется написать объяснительную. В качестве приложения к объяснительной будет предоставлен уже выданный больничный лист.

Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:

  • дату, место и время получения травмы;
  • обстоятельства, при которых она была получена;
  • наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
  • в какое медицинское учреждение обратился за помощью;
  • кем и когда выдан больничный лист;
  • реквизиты больничного;
  • период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

Объяснительная при получении травмы на производстве

Получение травмы на производстве – это серьезная проблема, указывающая на то, что работодатель не обеспечивает должный уровень безопасности и охраны труда. Однако, травмы могут быть получены не только по вине работодателя, но и по собственной неосторожности работника.

В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором примут участие инспекторы по труду. Работник должен будет предоставить письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе расследования будет установлена его вина в произошедшем, к нему будут применены дисциплинарные меры.

Легкая травма – это когда сотрудник не обращается в медицинское учреждение за помощью или врач считает, что травма не повлияет на выполнение им своих трудовых обязанностей.

Многие работодатели предпочитают «не замечать» такие легкие травмы. Однако, они требуют расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому необходимо потребовать от работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.

Травмы, полученные в быту, не являются редкостью. Однако, есть огромная разница между травмами на производстве и бытовыми травмами. Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время, к расследованию которого привлекаются работники ФСС и инспекторы по труду.

Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет полностью или частично выполнять свои трудовые обязанности. Это называется «невыполнение трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных инструкций. В статье 193 ТК РФ говорится, что любой сотрудник при нарушении должностных и трудовых обязанностей должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Однако, работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +