Как применяется дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику?

Как известно, действующее трудовое законодательство позволяет привлекать работников за нарушения правил труда не только к административной ответственности, но ещё и к дисциплинарной, то есть внутри самой компании. Об этом и поговорим в данной статье.

Как применяется дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику?

Основания для дисциплинарного взыскания

Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, трудовое соглашение и должностная инструкция могут регламентировать процедуру взаимодействия работника с клиентами. Об этом прямо говорится в статье 189 ТК РФ и письме российского Министерства труда от 16.09.2016 №14-2/В-888.

В этих документах может быть установлен, к примеру, запрет на использование ненормативной лексики при общении с коллегами и клиентами, недопустимость оскорблений, ругательств либо других форм неэтичного поведения во время исполнения своих должностных обязанностей.

Суд

Причины наложения дисциплинарного взыскания (статья 81 ТК РФ):

  1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
  2. неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  3. прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4 часов;
  4. появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  6. совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи;
  7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  8. непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
  9. непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, доходах близких родственников (для государственных и муниципальных служащих).

Между тем, организация или предприятие обязаны под подпись ознакомить нанимаемого работника со своими внутренними правилами до подписания трудового договора. Такое правило установлено частью 2 статьи 22 ТК РФ. В противном случае соблюдение таких правил не является обязанностью работника.

Если компания принимает новые локальные нормативные акты или изменяет уже действующие редакции внутренних документов, то всех работников нужно ознакомить с ними под подпись до введения в действие, а в случае изменения существенных условий трудового договора — за два месяца до такого изменения.

Виды дисциплинарных взысканий (по степени тяжести)

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение

Кроме того, важно отметить, что законодательство прямо запрещает работодателю накладывать на работников иные виды дисциплинарных взысканий, за исключением предусмотренных действующим Трудовым кодексом.

Как показывает судебная практика, за подобное нарушение работодатель в большинстве случаев может быть привлечён к гражданско-правовой и даже к административной ответственности, в соответствии с положениями действующего законодательства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *