Защита трудовых прав: что говорит закон

Основным законом в сфере труда является статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации. Она гласит, что каждый человек имеет законное право защищать свои трудовые права любыми способами, которые не запрещены законом.

В статье перечислены основные методы защиты, а именно:

• самозащита;
• защита органами государственного надзора;
• защита профсоюзами;
• судебная защита.

Невозможно точно определить, какой из этих методов является наиболее эффективным, а какой — наименее эффективным. В разных ситуациях они работают по-разному. Поэтому при выборе метода защиты необходимо анализировать конкретную ситуацию и решать, какой метод будет наиболее подходящим.

Правовые документы, регулирующие этот вопрос

Защита прав — это комплекс мер, направленных на восстановление нарушенных прав граждан, предотвращение будущих нарушений со стороны работодателей и привлечение к ответственности за незаконные действия. Она применяется только в случае нарушения прав.

Вопросы, связанные с защитой прав, регулируются различными нормативными актами. Вот некоторые из них:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Конституция Российской Федерации.

Согласно статье 352 Трудового кодекса, каждый человек имеет право защищать свои права, интересы и свободы всеми законными способами. Статья 45 Конституции гарантирует защиту прав и свобод человека. Российское законодательство предоставляет работникам широкие возможности для защиты своих трудовых прав.

Права работника

Сотрудник компании имеет следующие права:

• право на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• право на выполнение работы, указанной в трудовом договоре;
• право на безопасные условия труда;
• право на получение заработной платы без задержек, соответствующей уровню квалификации и объёму выполненной работы;
• право на отдых;
• право на полную информацию об условиях труда;
• право на профессиональное обучение и повышение квалификации;
• право на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
• право участвовать в управлении организацией;
• право вести переговоры и заключать коллективные договоры;
• право защищать свои интересы, свободы и права;
• право разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры;
• право требовать возмещения вреда, причинённого на производстве, включая моральный вред;
• право на обязательное страхование.

Распространенные нарушения прав работника

К сожалению, не во всех компаниях в полной мере соблюдаются права работников. Зачастую права нарушаются даже без злого умысла. Например, когда сотрудник задерживается на работе без оплаты или выполняет работу, которая не входит в его обязанности, чтобы его заметило руководство.

В западных странах более тщательно следят за соблюдением прав простых сотрудников. Этим пользуются недобросовестные работодатели, которые могут не информировать работников об их правах.

В России наиболее часто права работников нарушаются в следующих областях:

• порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора;
• оплата труда;
• охрана труда;
• режим труда и отдыха;
• предоставление компенсаций и гарантий;
• наложение взысканий.

Касающиеся трудового договора

При устройстве на работу заключается договор между сотрудником и руководством. Однако, как показывает практика, не всегда этот процесс проходит в соответствии с законом.

Государственная инспекция труда выявила следующие нарушения:

• отсутствие письменного договора;
• договор не содержит обязательных условий труда;
• сотрудника не ознакомили с трудовым распорядком компании, коллективным договором и другими актами, касающимися его деятельности;
• не был издан приказ о приёме на работу или был издан с нарушением сроков;
• несовершеннолетние сотрудники не прошли медицинский осмотр перед выходом на работу;
• трудовая книжка хранится с нарушениями;
• не соблюдается срок уведомления сотрудника об изменениях в трудовом договоре;
• испытательный срок назначается категориям граждан, которым он не положен;
• вместо трудового договора заключается гражданско-правовой.

Такие нарушения обычно выявляются при проверке инспекций или при обращении сотрудника с жалобой. Также проверкой может заняться прокуратура.

Для устройства на некоторые должности необходимо предоставить дополнительные документы, например, справку об отсутствии судимости или водительское удостоверение. Отсутствие этих документов при приёме на работу является нарушением.

Общий порядок отстаивания прав работников

Права трудящихся включают в себя защиту по нескольким направлениям:

• устранение причин нарушения;
• восстановление нарушенных прав сотрудника;
• возмещение вреда.

Рабочий может использовать любой законный способ защиты своих прав, в любой форме. Он может обратиться в суд, профсоюзные органы или органы, осуществляющие контроль и надзор. Также он может самостоятельно защищать свои интересы.

Способы защиты трудовых прав

В соответствии с трудовым законодательством существуют различные способы защиты прав работников:

• государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
• защита трудовых прав профессиональными союзами;
• самостоятельная защита работниками своих прав;
• судебная защита трудовых прав.

Также допускаются и другие способы защиты трудовых прав, не запрещённые законом. Однако перечисленных выше способов достаточно для того, чтобы грамотно вести себя в трудовых отношениях.

Самозащита

Это понятие объединяет все инструменты, которые доступны работнику для самостоятельной защиты своих нарушенных трудовых прав. В любой ситуации, когда права работника были нарушены, он имеет право одновременно обратиться с жалобой на работодателя в государственные органы.

Самозащита наиболее часто применяется в следующих случаях:

• если зарплата была выплачена с нарушением сроков;
• если зарплата не была выплачена вовсе;
• если не соблюдаются требования норм охраны труда.

Несмотря на то, что существуют правовые нормы, регулирующие самозащиту работника, законодательством предусмотрена только одна её форма — полный отказ от выполнения своих рабочих обязанностей.

Защита прав при участии профсоюзных органов

Понятие «территориальный профсоюз» определено в соответствующем законе «О профессиональных союзах». Это добровольное объединение работников, занятых в определённой отрасли, которое может входить в более крупные профсоюзные организации. Основной целью профсоюза является защита интересов своих членов.

Законодательство предусматривает случаи, когда профсоюз может прекратить трудовые отношения с работниками. Это происходит при:

• сокращении штата;
• несоответствии работника занимаемой должности из-за низкой квалификации;
• неоднократном отказе работника выполнять свои должностные обязанности.

Для обеспечения наилучших условий защиты интересов всех членов профсоюза, это объединение может поручить защиту работников профсоюзным инспекторам. Они имеют право:

• посещать организации, где работают члены профсоюза;
• участвовать в работе комиссии по приёму производственных объектов;
• оказывать помощь в организации возмещения ущерба, если член профсоюза пострадал на производстве;
• проверять условия труда работников и выполнение работодателями обязательств, предусмотренных коллективными договорами;
• анализировать причины несчастных случаев.

Если профсоюзные инспекторы обнаружат нарушения, они обязаны уведомить об этом проверяющий орган в течение 7 дней с момента выявления нарушений.

Что делать человеку, если работодатель нарушает его права

Если работник считает, что его права были нарушены, ему следует разобраться, являются ли действия его руководителя противозаконными. Затем нужно решить, каким способом лучше всего восстановить справедливость.

Для начала стоит поговорить с начальством о том, что были нарушены ваши личные права и свободы. При этом важно ссылаться на положения трудового законодательства. Если беседа не принесёт результатов, можно обратиться в государственную инстанцию, которая занимается защитой интересов работников.

Применять методы самозащиты не рекомендуется, особенно если у вас нет опыта в подобных действиях. Чтобы понять, куда подавать жалобу, нужно проанализировать характер нарушения и собрать хорошую доказательную базу. От этого зависит успех дела.

• Важно, чтобы работники знали свои права и обязанности работодателя. Если руководитель компании совершает действия, которые не соответствуют трудовому законодательству, его можно привлечь к ответственности. Для этого нужно выбрать оптимальный способ и форму защиты личных прав, а также организацию, в которую следует обратиться с жалобой.

Успех решения конфликта во многом зависит от активности работника, его стремления отстоять свои интересы и наличия хорошей доказательной базы.