Основания для подачи иска

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), зарплата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно части 1 статьи 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.

Для справки: в зарплату включаются не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты (статья 135 ТК РФ). Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно или в момент выдачи зарплаты.

В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или любая другая форма, утвержденная самим работодателем). Основная задача данного документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате.

Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации:

• Сотруднику известна точная сумма задолженности (имеются расчетные листки или подобные документы).
• Работнику неизвестна точная сумма задолженности.

Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не превышает 500 тысяч рублей, исходя из положений статей 121 и 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), следует обращаться в суд за судебным приказом. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства.

Какие документы понадобятся

Обязательным условием для выигрыша в суде является наличие достойной доказательной базы, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.

Поэтому важно заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

• трудовой договор — основной документ при приеме на работу, в котором должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора становятся особенно очевидными, ведь он является главным свидетелем трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
• копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
• справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
• документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
• справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
• зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
• справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.

Срок исковой давности

Срок исковой давности — это период, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

• В течение 30 дней сотрудник может подать иск о взыскании заработной платы, если его уволили, не выплатив положенную заработную плату за отработанное время.
• В течение 30-90 дней сотрудник может подать иск по причине невыплаты заработной платы в соответствии с графиком ее получения, несвоевременной выплаты, которая привела к просрочке по кредиту, выплаты заработной платы в неправильном размере и т.д.
• В течение 3 месяцев сотрудник может подать иск не только по поводу несвоевременного получения заработной платы, но и по любой другой причине, связанной с нарушением его трудовых прав.

Что делать, если срок исковой давности уже истек? Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ прописаны точные сроки для подачи таких исков, сотрудник может обратиться в суд и после их истечения.

Это можно сделать на основании Гражданского кодекса, согласно которому ущемленный в своих правах сотрудник может обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы в течение 3 лет.

Иск о взыскании заработной платы нужно подавать исключительно в районный суд.

Как составить исковое заявление

Первая стадия составления искового заявления — сбор документов, подтверждающих факт проделанной работы и данные о заработной плате.

Для получения справок о месте работы и зарплате необходимо обратиться с заявлением к работодателю, который, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

• Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса: полное название судебного органа, местонахождение суда, ФИО, место жительства истца, ИНН; информацию об ответчике — полное наименование, адрес, КПП; рекомендуется указать сумму задолженности.
• Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием: даты начала трудовых отношений, даты увольнения (если таковое было), периода невыплаты, документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств, документов, подтверждающих факт и размеры зарплаты. В конце описательной части нужно указать сумму образовавшейся задолженности.

Взыскать можно не только зарплату, но и прочие издержки. Статья 236 ТК указывает на денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в объеме -1/300 от ставки. Также возможно возмещение морального ущерба. Суммы компенсаций определяются исходя из условий трудового договора или назначаются судьями. Как правило, назначаемая судом сумма денежной компенсации не превышает размеры одной месячной зарплаты рабочего.

• Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику: сумму задолженности по зарплате, сумму расходов по судебному процессу; к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договора, данные о назначениях и пр.

Как подать иск о взыскании заработной платы

Заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий (ст. 129 ТК РФ). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексами РФ.

Иск подается в районный (городской) суд. С 03.10.16 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя. Законодательство допускает возможность подачи иска мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб. Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

• неверное указание адреса истца или ответчика;
• ошибка при расчете стоимости иска;
• отсутствие подтверждающих документов;
• также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.

Коллективные иски

В Российской Федерации, в отличие от Европы и США, коллективные иски находятся на стадии развития и не являются типичным явлением в российской юридической практике. Коллективный иск о взыскании заработной платы подается в суд группой граждан, имеющих общую проблему: задержку или отказ в выплате зарплаты, незаконное увольнение и т.п.

Коллективный иск подается представителем истцов в письменной форме. Заявление может быть подано по фактическому или юридическому адресу ответчика или в филиал организации.

К заявлению прилагаются заверенные копии документов из отдела кадров:

• приказы о приеме на работу
• контракты
• справки о размере зарплаты и датах ее выплаты
• расчет задолженности ответчика и суммы компенсаций.

Такие дела рассматриваются в течение двух месяцев. Отказ в удовлетворении иска возможен, если за период рассмотрения работодатель полностью погасил задолженность.

О возмещении морального ущерба

Возможность обращения в суд с требованием о невыплате заработной платы — основной способ защиты прав работников, предусмотренный Конституцией РФ как право на вознаграждение за труд (ст. 37 ч.3).

Сумма морального ущерба — дополнительная компенсация за причиненный неправомерными действиями ответчика вред, например, за вынужденный прогул. Требование о выплате морального ущерба указывается в исковом заявлении после указания основной суммы и ссылки на статью 237 Трудового кодекса РФ, предусматривающую возможность моральной компенсации.

При ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия, сокращении персонала и увольнении, работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Локальные нормативные акты и коллективные договоры могут предусматривать и другие причины для таких выплат.

Выходное пособие выплачивается сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и закрепленным в трудовых договорах. Выходное пособие не должно превышать средний двухмесячный доход работника.

При отказе работодателя выплатить пособие, работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика или по своему адресу.

Иск должен содержать информацию о ситуации, в которой произошло нарушение закона, и копии подтверждающих документов. До подачи иска работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Инспекторы обязаны проверить факты, указанные в заявлении. Если будут выявлены недоначисления по зарплате, сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.

При увольнении

Невыплата выходного пособия в день увольнения является юридическим основанием для обращения в суд, независимо от того, кто был инициатором увольнения.

Условия для принятия иска:

• данные истца;
• данные ответчика;
• описание нарушения;
• требование о выплате указанной суммы;
• расчет требований;
• перечень прилагаемых документов;
• контактные данные сторон.

После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба. Срок исковой давности для защиты прав уволенного работника составляет 3 месяца со дня увольнения.

Какие документы понадобятся

Обязательное условие для выигрыша в суде — наличие достойной доказательной базы, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.

Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

• трудовой договор — основной документ при приеме на работу, в котором должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он — главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
• копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
• справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
• документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
• справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
• не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
• справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.

На какую же сумму компенсации вправе рассчитывать истец?

С третьего квартала 2019 года ответчик должен будет выплатить истцу компенсацию в размере 1 к 150 (ранее было 1 к 300). Процент определяется ключевой ставкой, которую устанавливает Центробанк.

• Дата увольнения. Если с работником не произвели расчет в день увольнения, то именно с этой даты начинается отсчет трех месяцев.
• События, которые предшествовали увольнению. Примером такого события может являться момент лишения работника полномочий.

В каких случаях истцу дается один месяц на подачу документов в суд, а в каких – три месяца?

В данном вопросе все зависит от того, присутствует ли в ситуации индивидуальный трудовой спор между двумя сторонами.

Последствия несоблюдения срока давности при подаче заявления

Даже если работник решил обратиться в суд для взыскания зарплаты после истечения срока давности по иску, суд не вправе не принять его иск. Более того, данное заявление в суде должно быть рассмотрено. И только если ответчик (компания-работодатель) подаст ходатайство о том, что сроки подачи иска были нарушены, суд, принимая во внимание уважительные или неуважительные причины, по которым сроки не были соблюдены, может вынести решение.

Если сроки подачи иска были нарушены по неуважительным причинам и ответчик заявил о сроке давности иска, то суд может принять сторону ответчика и отказать работнику в выплате.

Уважительными причинами могут быть:

• Болезнь подающего иск гражданина или близких, за которыми нужен был уход, если факт болезни подтвержден документально.
• Территориальная удаленность места работы и места, где подавался иск — часто такие случаи возникают с гражданами, которые работают вахтовым методом.
• Юридическая неграмотность истца.
• Нахождение истца в командировке.
• Ситуации, когда ответчик, уклоняясь от выплат, отказывает истцу в предоставлении документов, необходимых для подачи иска, или же меняет юридический адрес или наименование организации.

Кроме того, если суд получит доказательства того, что работник получал зарплату меньше минимального размера оплаты труда, то работодатель будет обязан возместить разницу в оплате работнику за весь период его работы.

Работающие без оформления трудового договора

Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с ситуацией, когда работодатели не выплачивают им заработную плату. В таких случаях можно ли защитить свои права и взыскать задолженность по зарплате с руководителей организации? Да, можно.

• В первую очередь, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованной, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии. Это могут быть распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.
• После сбора доказательств оформляем саму жалобу. В качестве примера можно взять наш образец иска о взыскании заработной платы. После подачи всех необходимых документов ждем решения.

Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, можно обратиться в суд.