Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право каждого работника на получение заработной платы в полном объёме и в строго установленный законом срок.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срок выплаты заработной платы устанавливается на основании индивидуальных и коллективных договоров. Однако при этом необходимо соблюдать следующие условия:

• заработную плату следует выплачивать не реже двух раз в месяц;
• увеличение количества выплат допустимо, уменьшение — нет;
• зарплату обязаны предоставить не позднее 15 дней после окончания периода, за который её начислили (например, выплаты за декабрь должны быть произведены не позднее 15 января);
• если дата выплат совпадает с выходным или праздничным днём, денежную сумму должны предоставить работнику заранее;
• при увольнении вся зарплата выдаётся сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации описывает возможные последствия для работодателя и права работников в случае задержки заработной платы. Если сотруднику задержали выплату более чем на 15 календарных дней, он имеет право приостановить работу до полного погашения долга. Во время отсутствия на работе за ним сохраняется заработная плата.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель в случае задержки выплат обязан не только погасить долг перед сотрудниками, но и выплатить неустойку. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 от ключевой ставки Центрального банка на момент существования долга за каждый день просрочки.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что дополнительно по причине задержки зарплаты с работодателя может быть взыскана денежная сумма в качестве компенсации за моральный вред, понесённый сотрудником. Если это условие прописано в трудовом договоре, взыскание осуществляется на его основании. Во всех прочих случаях сумму взыскивают на основании судебного решения после подачи искового заявления от работника в суд.

Гарантии трудового законодательства

Каждый работающий человек должен получать заработную плату за свой труд. Если директор задерживает выплату зарплаты, это является нарушением Трудового кодекса.

Согласно статье 21 Трудового кодекса, работающий гражданин имеет право на получение заработной платы в полном объёме и в срок, который указан в договоре, согласованном с руководством компании.

Если заработную плату не выплачивают в течение 15 дней, сотрудники имеют право приостановить работу. До тех пор, пока директор не предоставит письменное обязательство о выплате зарплаты в определённый день, работники могут не приходить на рабочие места. При этом дни приостановки работы должны быть оплачены по среднему размеру заработной платы.

После получения уведомления о выплате зарплаты граждане обязаны приступить к выполнению служебных обязанностей на следующий день. Если после получения уведомления сотрудники не выходят на работу, это может быть расценено как прогул и привести к увольнению.

Важно отметить, что статья 236 Трудового кодекса обязывает руководителя вернуть задержанную заработную плату вместе с компенсацией. Кроме того, на основании статьи 237 работник имеет право через суд взыскать моральный ущерб за задержку денежных средств.

Когда подавать претензию работодателю

Российское законодательство требует обязательного досудебного урегулирования некоторых гражданских споров. Это означает, что перед обращением в суд потерпевшая сторона должна направить претензию виновному лицу. Однако трудовые споры не подпадают под это правило.

Если работнику не выплатили зарплату, он может сразу обратиться:

• в суд с исковым заявлением;
• в прокуратуру;
• в отделение МВД с заявлением;
• в местную инспекцию по труду;
• в комиссию по трудовым спорам на предприятии.

Сотрудник, которому задержали зарплату, может подать жалобы сразу во все контролирующие органы и в суд. Однако на практике не менее 30% трудовых споров удаётся решить с помощью досудебного урегулирования, то есть путём направления претензии работодателю.

Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты

Претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, но при этом должна включать в себя ряд обязательных элементов в соответствии с правилами делопроизводства.

Претензия может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от имени всего трудового коллектива, чьи права на получение зарплаты в установленный срок были нарушены.

В претензии должны быть указаны:

• полное наименование работодателя;
• должность и ФИО руководителя предприятия;
• должность и ФИО работника, а также название структурного подразделения, где он работает;
• название документа — «Претензия»;
• обстоятельства, которые привели к возникновению претензии, со ссылками на законодательство и соответствующие документы (например, дата и номер трудового договора, указание номера пункта, где говорится о размере зарплаты и сроке её выплаты, ссылка на пункт коллективного договора и т.д.);
• требования, предъявляемые к работодателю;
• срок и способ предоставления ответа;
• дата и подпись заявителя.

Составление иска в суд

Если работодатель игнорирует жалобы сотрудников, отказывается выплачивать долги по зарплате и компенсировать моральный ущерб, граждане имеют право обратиться в суд с исковым заявлением.

Исковое заявление подаётся по месту регистрации истца или ответчика. Если в организации есть профсоюз, его привлекают к судебному процессу, чтобы он помог составить обращение и собрать доказательства.

Исковое заявление оформляется по стандартному образцу. В правом верхнем углу указывается полное наименование судебного органа, куда обращается гражданин. Также необходимо прописать адреса и контактные данные ответчика и истца, а также сумму иска.

В основной части заявления истец описывает место работы, занимаемую должность и суть претензий к работодателю. Он указывает, какие права были нарушены руководством организации.

Далее истец перечисляет свои требования. Это может быть как полный расчёт задолженности по зарплате, так и компенсация морального вреда, причинённого действиями работодателя.

К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие ситуацию. Это могут быть:

• ксерокопия трудового договора, которая подтверждает трудовые отношения между сторонами;
• копия приказа о приёме на работу;
• факты, доказывающие, что заработная плата не выплачивалась;
• справка по форме 2-НДФЛ;
• выписка со счёта зарплатной карты, которую можно получить в банке.

В качестве дополнительных документов можно приложить доказательства того, что сотрудники пытались решить вопрос в досудебном порядке. Например, это может быть претензия, направленная в адрес руководителя.

Обращение в Трудовую инспекцию

Для защиты своих прав работники могут обратиться в трудовую инспекцию. Заявление можно подать в свободной форме.

В бланке обращения нужно указать должность заявителя, юридический адрес и полное наименование предприятия, где он работает.

В тексте жалобы следует описать дату последней выплаты заработной платы и общую сумму задолженности. К заявлению нужно приложить копию трудового договора, выписку с банковского счёта и копию претензии к руководству компании (если она была направлена).

После получения жалобы сотрудники проводят проверку. Если факт нарушения прав сотрудников будет доказан, на руководство предприятия могут наложить административный штраф. Также возможно приостановление работы компании на срок до трёх месяцев.

Если обращение в трудовую инспекцию не требует дополнительного исследования и проверки, оно должно быть рассмотрено безотлагательно или не позднее 15 дней. Если же по заявлению гражданина нужно провести проверку, сроки его рассмотрения составят до 30 дней.

Как обратиться в Прокуратуру

Если у работника возникли проблемы с невыплатой заработной платы, он может обратиться с жалобой в Прокуратуру.

Заявление следует составлять в свободной форме.

В верхней части документа нужно указать подразделение, в которое направляется обращение, а также свои ФИО и контактные данные.

В основной части заявления необходимо описать ситуацию, которая сложилась на предприятии. Следует указать полное наименование организации, её юридический адрес, а также должность, которую занимает заявитель. Важно сообщить, с какого момента прекратились начисления заработной платы, а также указать общую сумму образовавшейся задолженности.

Также стоит отметить, что заявитель обращался к руководству с претензиями и требованиями, но не получил реакции на них.

К заявлению следует приложить подтверждающие документы, такие как ксерокопия трудового договора и выписка с банковского счёта о последних зачислениях.

В конце заявления работник может указать свои требования. Одним из них может быть привлечение работодателя к ответственности за невыплату заработной платы.

Заявление о приостановке работы

В своей претензии работники могут заявить о намерении приостановить трудовую деятельность в соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Это необходимо для того, чтобы дни, пропущенные по вине работодателя, не были засчитаны как прогулы. При этом каждый сотрудник сам решает, оставаться ли на рабочем месте или нет.

Однако есть категории работников, которые не могут прекратить выполнение своих служебных обязанностей:

• военнослужащие в условиях чрезвычайного режима;
• сотрудники правоохранительных органов (например, МЧС);
• работники производств, обеспечивающих жизнеспособность населения;
• работники опасных производств.

В претензии также можно указать на намерение обратиться в прокуратуру или в государственную трудовую инспекцию. Кроме того, можно предупредить работодателя, что в случае невыплаты заработной платы и дальнейшей задержки её выплаты контролирующие органы будут проводить проверки, решения которых необходимо исполнять. Отсутствие денег у работодателя не является основанием для невыплаты заработной платы.

Неофициальное трудоустройство

Если сотрудник не заключал трудовой договор с работодателем, то будет довольно сложно доказать факт существования между ними рабочих отношений. Однако это всё же можно сделать.

Начало действия трудового договора будет считаться день, когда сотрудник приступил к работе у конкретного работодателя. Если же трудового договора нет, то для подтверждения факта наличия рабочих отношений можно ссылаться на свидетельские показания, акты выполнения работ и другие документы.

Существуют категории работников, которые имеют право на особый режим работы даже без трудового договора:

• военнослужащие в условиях чрезвычайного режима;
• сотрудники правоохранительных органов (например, МЧС);
• работники производств, обеспечивающих жизнеспособность населения;
• работники опасных производств.

В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, то работник имеет право приостановить работу до момента погашения задолженности.

Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен уведомить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты (образец представлен выше) или позднее.

В какой суд подавать

Дела о взыскании задолженности по заработной плате рассматриваются районными судами по месту регистрации юридического лица — ответчика, то есть по юридическому адресу работодателя.

Истец может упростить процесс и подать заявление о вынесении судебного приказа. Для этого необходимо, чтобы сумма иска не превышала 60 тысяч рублей, а ответчик признал свою вину и был готов возместить невыплаченную зарплату и другие суммы, на которые претендует истец.

В этом случае дело будет рассматриваться мировым судьёй, а присутствие сторон в суде не является обязательным. Суд вынесет приказ о взыскании долга с ответчика, который автоматически становится исполнительным документом и передаётся судебным приставам для принудительного исполнения решения.

Если истец знает, что у работодателя есть средства для выплаты заработной платы, но они расходуются на другие цели, то этот способ решения проблемы будет наиболее эффективным.

Сроки обращения в суд

В Трудовом кодексе РФ установлены сроки, в течение которых работник может обратиться в суд для разрешения трудовых споров. Эти сроки зависят от характера спора:

1. Если работника уволили, не выплатив ему положенную заработную плату за отработанное время, он может подать иск в течение 30 дней после увольнения.
2. Если работнику не выплатили заработную плату в соответствии с утверждённым графиком или выплатили её несвоевременно, что привело, например, к просрочке по кредиту, то он может обратиться в суд в течение 30–90 дней после нарушения его прав.
3. В течение 3 месяцев после нарушения своих трудовых прав работник может подать иск не только о несвоевременной выплате заработной платы, но и о других случаях ущемления его прав.

Важно отметить, что даже если срок исковой давности истёк, работник всё равно может обратиться в суд. Хотя точные сроки для подачи исков такого характера прописаны в Трудовом кодексе РФ, судебная практика допускает возможность рассмотрения дел и после истечения этих сроков.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации, наёмные работники имеют право получать полную и своевременную оплату за свой труд. Одновременно с этим, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки.

Невыполнение этих требований нарушает права работника и даёт ему основания защищать свои интересы всеми законными способами. В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, работник имеет право временно прекратить работу до полного погашения образовавшегося долга, согласно статье 142 Трудового кодекса РФ.

В такой ситуации работник может составить и направить руководству компании претензию о невыплате заработной платы. Претензию следует оформить в двух экземплярах: один передаётся работодателю, а на втором, с отметкой о принятии, остаётся у работника. Хотя законодательством не установлена обязанность работодателя ставить отметку о приёме претензии, он может отказаться это делать. В таком случае претензию можно отправить заказным письмом с уведомлением.

Важно понимать, что претензия не всегда гарантирует разрешение конфликта. Её составление целесообразно в следующих случаях:

• работодатель заинтересован в скорейшем завершении конфликта и не желает объясняться с проверяющими органами или судом;
• работнику необходимы дополнительные доказательства неправомерных действий работодателя и его попыток урегулировать конфликт, чтобы обратиться в надзорные органы или суд.

В этих случаях есть вероятность, что надзорные органы или суд принудительно заставят работодателя погасить долг и проценты, а также могут присудить моральную компенсацию.

Если работник не согласен с действиями или бездействием своего руководства, он имеет право обратиться с жалобой в один из контролирующих органов, например, в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Наиболее распространёнными причинами для жалоб являются:

• непредоставление положенного отпуска или больничного;
• трудоустройство без официального оформления с выплатой заработной платы «в конверте»;
• задержка или невыплата заработной платы.

Как действовать, если ответ не предоставлен

Законодательство не устанавливает конкретный срок, в течение которого работодатель должен ответить на претензию. Поэтому срок следует определять самостоятельно, исходя из разумных соображений. Обычно в претензиях указывается период в две недели.

Хотя можно подать жалобу в контролирующие органы, минуя претензионную стадию, но жалобу рассмотрят быстрее, если претензия была направлена работодателю. Если ответа от работодателя в установленный срок не последовало, работники могут обратиться в Инспекцию по охране труда и Прокуратуру. У этих структур есть срок в один месяц на рассмотрение вопроса и формирование ответа на жалобу.

Для этого на предприятие направляется комиссия, которая знакомится с документами на месте. Если Инспекция по труду выявит нарушения законодательства, допускаемые работодателем, она составит предписание об их устранении. При серьёзных нарушениях трудового законодательства Прокуратура может инициировать подачу иска в суд.

Самостоятельно обращаться в суд с исковым заявлением лучше после претензионной стадии и проверок контролирующих органов, если они не привели к погашению задолженности или требуемая сумма не была выплачена в полном объёме. Например, работодатель может погасить долг, но отказаться платить неустойку и компенсировать моральный вред. В таком случае иск подаётся в городской (районный) суд по месту расположения предприятия.