Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право каждого работника на получение заработной платы в полном объёме и в строго установленный законом срок.

Статья 136 Трудового кодекса РФ определяет, что срок выплаты заработной платы устанавливается на основании индивидуальных и коллективных договоров. При этом необходимо соблюдать следующие условия:

• Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Увеличение количества выплат возможно, уменьшение — нет.
• Зарплата должна быть предоставлена не позднее 15 дней после окончания периода, за который она начислена (например, выплаты за декабрь должны быть осуществлены не позднее 15 января).
• Если дата выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, денежную сумму необходимо предоставить работнику заранее.
• При увольнении вся зарплата выдаётся сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

В случае задержки заработной платы, работодатель может столкнуться с различными последствиями, а работники — защитить свои права. Статья 142 Трудового кодекса РФ определяет, что если сотруднику задержали выплату более чем на 15 календарных дней, он имеет право приостановить работу до полного погашения долга. За ним сохраняется заработная плата в течение всего периода отсутствия на рабочем месте.

Причины трудовых споров

Если сотрудник не согласен с действиями или бездействием своего руководителя, он имеет право обратиться с жалобой в один из контролирующих органов. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Чаще всего жалобы связаны с:

• непредоставлением положенного отпуска или больничного;
• неофициальным трудоустройством с зарплатой «в конверте»;
• задержкой или невыплатой заработной платы.

К последней категории также относятся конфликты между работодателем и сотрудником в вопросе выдачи или начисления оплаты труда.

Какие же поводы могут быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате?

— был предоставлен частичный расчёт без учёта премии, больничного, отпуска и других выплат;
— заработная плата выдаётся с задержкой, частично или не выплачивается вовсе;
— после увольнения работодатель отказывается оплачивать окончательный расчёт.

Когда подавать претензию работодателю

Российское законодательство предусматривает обязательный досудебный порядок урегулирования для некоторых категорий гражданских споров. Это означает, что прежде чем обратиться в суд, потерпевшая сторона должна направить претензию виновному лицу. Однако трудовые споры не подпадают под эту категорию.

Если работнику не выплатили зарплату, он может сразу обратиться:

• в суд с исковым заявлением;
• в прокуратуру;
• в отделение МВД с заявлением;
• в местную инспекцию по труду;
• в комиссию по трудовым спорам на предприятии.

Если работник хочет, он может подать жалобы сразу во все контролирующие органы и в суд. Однако на практике не менее 30% трудовых споров удаётся решить с помощью досудебного урегулирования, путём подачи претензии работодателю.

Структура документа

Несмотря на то что подача претензии работодателю о невыплате заработной платы не имеет строгой формы, она должна включать определённые обязательные элементы. Претензию можно составить как от имени одного работника, так и от имени всего трудового коллектива, если права сотрудников на получение заработной платы в установленные сроки были нарушены.

В претензии следует указать:

• полное наименование работодателя, должность и ФИО руководителя предприятия;
• должность и ФИО работника, а также название структурного подразделения, в котором он работает;
• название документа — «Претензия»;
• обстоятельства, которые привели к нарушению прав работника на получение заработной платы, с указанием соответствующих документов (например, даты и номера трудового договора, пункта в нём, где указан размер заработной платы и срок её выплаты, ссылки на пункт коллективного договора и т. д.);
• требования, которые работник предъявляет к работодателю;
• срок и способ предоставления ответа;
• дату и подпись заявителя.

Составление иска в суд

Если работодатель игнорирует претензии сотрудников и отказывается выплачивать задолженность и компенсировать моральный вред, сотрудники имеют право обратиться в суд с исковым заявлением.

Заявление подаётся по месту регистрации истца или ответчика. Если в организации есть профсоюз, его привлекают к судебному процессу, чтобы он помог составить обращение и собрать доказательства.

Исковое заявление составляется по стандартному образцу. В правом верхнем углу указывается полное наименование суда, в который обращается сотрудник. Также прописываются адреса и координаты ответчика и истца, а также сумма иска.

В основной части заявления сотрудник указывает место работы, занимаемую должность, суть претензий и права, которые нарушило руководство организации. Далее он перечисляет требования. Это может быть как полный расчёт задолженности по заработной плате, так и компенсация морального вреда, причинённого действиями работодателя.

К заявлению прикладываются документы, подтверждающие ситуацию. К ним относятся:

• ксерокопия трудового договора, подтверждающая трудовые отношения между сторонами;
• копия приказа о приёме на работу;
• факты, подтверждающие, что заработная плата не выплачивалась;
• справка по форме 2-НДФЛ;
• выписка со счёта зарплатной карты, которую можно получить в банке.

В качестве доказательств прикладываются документы, подтверждающие, что сотрудники пытались решить вопрос в досудебном порядке. Например, это может быть претензия, направленная в адрес руководителя.

Заявление о приостановке работы

В претензии сотрудники могут выразить намерение приостановить работу в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ. Это необходимо для того, чтобы дни, пропущенные по вине работодателя, не были учтены как прогулы. При этом каждый сотрудник сам решает, оставаться ли на рабочем месте или нет.

Однако есть категории работников, которые не могут прекратить выполнение своих служебных обязанностей:

• военнослужащие в условиях чрезвычайного режима;
• сотрудники правоохранительных органов, например, МЧС;
• работники производств, обеспечивающих жизнеспособность населения;
• работники опасных производств.

В претензии также можно указать на намерение обратиться в прокуратуру или государственную трудовую инспекцию (ГТИ). Кроме того, можно предупредить работодателя о том, что в случае невыплаты заработной платы и дальнейшей задержки его будут проверять контролирующие органы, решения которых необходимо исполнять. Отсутствие денег у работодателя не является основанием для невыплаты заработной платы.

Если руководство компании виновно в задержке заработной платы, оно может столкнуться с уголовной ответственностью. Если начальники обещают выплатить зарплату в ближайшее время, рекомендуется взять у них расписку.

Работодатель может заменить деньги продукцией, но только в размере не более 1/5 от всей суммы долга перед сотрудником.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право наёмного персонала получать в срок и в полном объёме положенную оплату за выполненную работу. Одновременно с этим, в статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать зарплату в полном объёме и в установленные дни.

Если эти положения не выполняются, то права работника нарушаются, и он имеет право защищать их любыми законными способами. Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки оплаты труда более чем на 15 дней, работник имеет право временно прекратить работу до полного погашения образовавшегося долга.

В этот момент работник может составить и направить руководству компании претензию о невыплате заработной платы. Претензия оформляется в двух экземплярах: один передаётся работодателю, а второй с отметкой о принятии остаётся у работника. Хотя законодательством не установлена обязанность работодателя проставлять отметку о приёме на втором экземпляре претензии, он может формально отказаться это делать. В таком случае претензию можно направить заказным письмом с уведомлением.

Важно понимать, что претензия не гарантирует разрешения конфликта. Её составление целесообразно в следующих случаях:

• работодатель заинтересован в скорейшем завершении конфликта и не желает объясняться с проверяющими органами или судом;
• работнику необходимы дополнительные доказательства неправомерных действий работодателя и его попыток урегулировать конфликт для обращения в надзорные органы или суд.

Задержка выплаты заработной платы: что делать?

К сожалению, проблемы с выплатой заработной платы могут возникнуть не только у действующих сотрудников, но и у тех, кто уже завершил свою трудовую деятельность на предприятии. Вне зависимости от причины увольнения (по собственному желанию или по сокращению), работодатель обязан выплатить все причитающиеся деньги в день прекращения трудовых отношений. Однако, несмотря на это, многие руководители нарушают законодательство.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, первым делом необходимо написать претензию на предприятие, в которой следует указать:

• сведения о периоде работы;
• сумму задолженности;
• порядок её выплаты.

Если работодатель отказывается погасить долг по зарплате, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При этом важно помнить, что жалобу необходимо подать в течение одного месяца с момента увольнения.

Если трудовая инспекция не смогла помочь в решении вопроса об оплате труда, можно обратиться в суд. Для этого потребуется подготовить доказательства трудовых отношений с работодателем и нарушений в порядке выплаты заработной платы. Исковое заявление следует направить по месту жительства истца или по месту регистрации бывшего работодателя.

Важно отметить, что все издержки и неустойка будут возмещены ответчиком.

Что делать, если работал неофициально

Люди, которые работают без официального оформления (неофициально), часто сталкиваются с тем, что работодатели не хотят платить им зарплату. Можно ли в таких случаях защитить свои права и потребовать выплаты задолженности? Конечно, можно.

Прежде всего, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая находится по месту расположения организации. Чтобы ваша жалоба была обоснованной, подготовьте документы, которые подтверждают, что вы работали на этом предприятии. Это могут быть распечатки телефонных разговоров, подписанные документы между вами и руководителем, а также свидетельские показания.

После того как вы собрали все необходимые доказательства, оформите жалобу. В качестве примера можете взять наш образец иска о взыскании зарплаты. После подачи всех документов остаётся только ждать решения.

Как правило, трудовая инспекция рассматривает жалобы в течение 30 дней. Если вас не устроит решение инспекции, вы можете обратиться в суд.

Как действовать, если ответ не предоставлен

В законодательстве не указан конкретный срок, в течение которого работодатель должен ответить на претензию. Поэтому можно установить любой разумный срок, который будет устраивать обе стороны. Обычно в претензиях указывают период в две недели.

Хотя можно сразу обратиться в контролирующие органы, минуя стадию претензии, жалобу рассмотрят быстрее, если претензия была направлена работодателю. Если работодатель не ответил в установленный срок, сотрудники могут обратиться в Инспекцию по охране труда и Прокуратуру. Эти структуры рассматривают вопрос и формируют ответ на жалобу в течение месяца.

Для этого на предприятие направляется комиссия, которая знакомится с документами на месте. Если будут выявлены нарушения законодательства со стороны работодателя, Инспекция по труду составит предписание об их устранении. Прокуратура при серьёзных нарушениях трудового законодательства может инициировать подачу иска в суд.

Самостоятельно обращаться в суд стоит после претензионной стадии и проверок контролирующих органов, если они не привели к погашению задолженности или требуемая сумма не выплачена в полном объёме. Например, работодатель может погасить долг и отказаться выплачивать неустойку и компенсировать моральный вред. В таком случае иск подаётся в городской (районный) суд по месту расположения предприятия.