Чаще всего нарушения трудового законодательства связаны с порядком трудоустройства, увольнения и формирования оплаты труда. Это может стать причиной для возникновения споров с работодателем и подачи жалоб в надзорные ведомства.

Такие ситуации могут возникнуть, если:

• сотруднику не предоставляют положенный отпуск или не выплачивают за него деньги;
• увольняют без объяснения причин, лишают премии, задерживают или не выплачивают зарплату;
• отказываются оформлять трудовой договор;
• не платят дополнительную плату за сверхурочную работу.

Существует и множество других поводов для обращения, например, в инспекцию по труду или прокуратуру.

А что делать, если сотруднику или всему коллективу предприятия задерживают зарплату или выплачивают её частями в течение длительного времени?

Что нужно знать о порядке выплаты зарплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации? Зарплата должна выплачиваться два раза в месяц в один и тот же день. Задержки более чем на две недели недопустимы. За каждый день просрочки начисляется неустойка в размере 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного оклада.

Информация к документу

Ходатайство необходимо направить в прокуратуру по месту регистрации работодателя. В шапке ходатайства следует указать реквизиты прокуратуры, а также информацию о заявителе, включая его контактные данные. При этом важно, чтобы заявитель был указан, так как анонимность подачи заявления не допускается. Однако в соответствии со статьёй 358 Трудового кодекса РФ, авторы ходатайства имеют право требовать соблюдения инкогнито. Это право также закреплено Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

В тексте ходатайства необходимо обязательно указать следующую информацию:

• данные о работодателе, включая название организации, адрес её регистрации и имя непосредственного руководителя;
• информацию о заявителе с указанием занимаемой им должности. Если заявителей несколько, их следует указать всех;
• причину обращения, включая период, за который зарплата не была выплачена, и общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами;
• сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если есть документальные доказательства, на них следует сослаться;
• информацию о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть);
• непосредственно просьбу внести представление работодателю об устранении нарушений с указанием полного наименования организации-работодателя и имени её руководителя;
• требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
• требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
• передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.

Составляем претензию работодателю

Решение о том, стоит ли писать претензию руководителю, принимает работник. Практика показывает, что в России редко удаётся повлиять на работодателя таким образом. Однако не стоит отказываться от идеи досудебного урегулирования спора.

Вооружившись Трудовым кодексом Российской Федерации и цитируя в претензии законодательные акты, которые можно применить в данной ситуации, а также приложив соответствующие документы, можно попытаться решить вопрос мирным путём. Эффект будет больше, если претензию передаст не сам работник, а юрист, который разъяснит нерадивому нанимателю степень его ответственности.

Кроме того, одновременно с претензией можно составить исковое заявление в суд и письмо в трудовую инспекцию. Копии этих обращений следует показать в ходе переговоров с работодателем.

Иногда компании испытывают финансовые трудности, и тогда работник может пойти на уступки и согласиться подождать с оплатой труда. В таких случаях нужно обязательно требовать предоставления расписки с указанием срока, когда компания намерена погасить задолженность.

Также можно написать жалобу на работодателя в прокуратуру. Это тоже действенный способ, поскольку наниматели обычно не любят иметь дело с этим органом власти.

Как написать претензию (образец и особенности)

Если работодатель нарушил трудовые права, например, не выплатил зарплату вовремя, первое, что нужно сделать, — это написать ему письменную претензию.

В претензии о невыплаченной зарплате нужно указать:

• Кому и от кого адресовано обращение.
• Ваши данные как сотрудника: должность, стаж работы, дату трудоустройства (если вы уже уволились, укажите дату прекращения работы).
• Суть претензии: размер задолженности, ссылки на нарушенные законы, требования о выплате долга.

Как правило, одного такого заявления достаточно, чтобы работодатель погасил задолженность. Ведь нарушение Трудового кодекса может повлечь за собой серьёзные санкции со стороны контролирующих органов.

Руководство предприятия обязано ответить на заявление в течение 10 дней с момента его получения. Если работодатель отказывается принимать жалобу, вы можете отправить её по почте.

Письмо в инспекцию по труду

Для того чтобы регулировать и контролировать отношения между работниками и работодателями, существует специальный государственный орган — трудовая инспекция. Её задача — защищать интересы сотрудников и не допускать нарушения трудового законодательства.

Если ваш руководитель не выплачивает вам зарплату, увольняет без причин или принуждает работать сверхурочно без дополнительной оплаты, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Причины для подачи жалобы могут быть следующими:

• необоснованное увольнение сотрудника;
• лишение его заработной платы или премии;
• выплата зарплаты с задержками или в неполном объёме (частями);
• отказ в оформлении трудового договора и выплате официального оклада.

Подать жалобу на предприятие можно несколькими способами: лично через сотрудника ведомства, по почте или через электронный сервис на сайте инспекции.

Также допускается подача анонимного обращения, но только если оно не связано с порядком оплаты и расчёта зарплаты конкретному сотруднику.

После получения заявления инспекция обязана проверить работодателя и направить ответ заявителю в течение одного месяца. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен до двух месяцев.

Обращение в прокуратуру

Второй государственный орган, который контролирует соблюдение трудовых прав — это прокуратура. Обратиться туда можно, если:

• вас необоснованно не приняли на работу или уволили, а также если вас дискриминировали на рабочем месте;
• регулярно нарушаются нормы труда и техники безопасности, вас принуждают работать сверхурочно;
• вам не выплатили или задержали зарплату.

Обратиться в прокуратуру может не только сам сотрудник или коллектив, но и трудовая инспекция, если её требования и предписания были проигнорированы работодателем.

Правоохранительные органы проводят более строгую проверку, и наказание для нарушителя будет серьёзнее.

Жалоба в прокуратуру подаётся так же, как и в трудовую инспекцию: нужно составить заявление и приложить к нему доказательства нарушений. Срок проведения проверки — два месяца.

Какие документы приложить к заявлению

Чтобы ваша позиция была более обоснованной, к жалобе следует приложить дополнительные документы. К ним относятся:

• копия жалобы руководителю компании из-за задержки и заявления о приостановлении работы;
• копия трудового договора;
• документы, подтверждающие сумму задолженности (например, 2-НДФЛ с начала года).

Если вы отправляете документы почтой, рекомендуется дополнительно составить и вложить в конверт опись вложения.

После получения обращения прокуратура выполняет следующие действия:

• заявление регистрируется в течение трёх дней;
• затем оно рассматривается, и в течение 15 дней принимается решение. Если нет необходимости в проведении проверок, решение выносится в течение этого срока. Если требуются дополнительные контрольные мероприятия, срок увеличивается до 30 дней;
• в течение этого времени обратившемуся должно быть сообщено о результатах.

Иск в суд

Если сотрудник не смог разрешить конфликт с работодателем и не добился результата, обратившись в другие государственные органы, ему следует обратиться в суд. Обычно иски работников связаны с материальными претензиями к руководству.

Как подать заявление о невыплате заработной платы в суд? Для начала нужно подготовить исковое обращение. В нём необходимо указать реквизиты работодателя, условия трудоустройства, должность и порядок оплаты труда. Также следует описать нарушения, совершённые работодателем, например, указать, за какой срок и в какой сумме не была выплачена заработная плата.

Исковое заявление подаётся в суд по месту жительства истца или по месту регистрации работодателя. При подаче заявления госпошлину оплачивать не нужно. Сроки рассмотрения заявления в суде составляют от одного до нескольких месяцев.

Одна из причин обратиться в суд при невыплате заработной платы — это возможность получить от работодателя не только долг, но и компенсацию. Сотрудник имеет право потребовать неустойку за каждый день просрочки выплат, а также компенсацию всех расходов и морального вреда.

При увольнении

При решении вопроса о выплате заработной платы работодатели иногда используют административный ресурс. Зарплату могут не выплатить как одному работнику, так и всему коллективу, находя различные причины для этого. Особенно часто такое происходит при увольнении сотрудника.

Конфликт между работодателем и работником из-за невыплаты зарплаты может привести к тому, что руководитель учреждения начнёт создавать проблемы для сотрудника, вплоть до его увольнения и препятствования в получении трудовой книжки. При этом часто невыплата зарплаты происходит после увольнения работника.

В таких ситуациях не стоит отчаиваться. Если бухгалтерия не выдаёт уволенному работнику документы, а руководство отказывается принимать от него письменные требования о выполнении законодательства, то все эти документы необходимо отправить заказным письмом с уведомлением.

Если и после этого не последует реакции на обращение, то нужно обратиться с письменным заявлением к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. В обращении следует указать все факты, которые привели к отсутствию необходимых материалов.

Что указать в заявлении

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

1. Кому адресовано обращение.
2. Данные о работнике, права которого необходимо защитить.
3. Реквизиты организации, из которой сотрудник был уволен.
4. Период, за который задержана заработная плата.
5. Время, прошедшее с момента, когда зарплата должна была быть выплачена.
6. Размер долга по оплате труда.
7. Должность, занимаемую работником до увольнения из организации.
8. Перечень приложенных документов.
9. Дату составления жалобы и подпись автора.

Также следует приложить документы, подтверждающие невыплату заработной платы. Это могут быть банковские выписки, подтверждающие перевод зарплаты на банковскую карту, документы из бухгалтерии и так далее.

К заявлению необходимо приложить ксерокопию трудового договора, заверенную надлежащим образом, а также копию трудовой книжки (можно оригинал). Кроме того, можно приложить и другие документы, имеющие отношение к данному конфликту.

Что делать, если заявление не дало результата

К сожалению, обращение в прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы не всегда приводит к желаемому результату. Это может произойти по трём причинам:

1. Работодатель действительно не виноват, и у него есть законные основания для удержания заработной платы. В этом случае вам остаётся только ждать выплаты, возможно, с компенсацией. Если ситуация кажется вам неприемлемой, вы можете отказаться от работы и ожидать выплаты уже дома.
2. Работодателя принудили отдать заработную плату, но он проигнорировал решение прокуратуры. В такой ситуации вам следует продолжить борьбу за свои гражданские права, обратившись в суд.
3. Работодатель смог скрыть от прокуратуры факт нарушения.

Чтобы обратиться в суд, вам нужно будет составить исковое заявление. Оно похоже на жалобу в прокуратуру, но есть несколько отличий:

• В заголовке вместо «Руководитель отделения» нужно указать ответчика — реквизиты фирмы-работодателя.
• В информационной части необходимо добавить цену иска, которая будет складываться из компенсаций, удержанной заработной платы и судебных издержек.
• В заключительной части нужно добавить письмо с ответом от прокуратуры и приложить его к иску.

После написания иска начнётся судебное разбирательство. Ваша задача — доказать, что ваша заработная плата удерживается незаконно. Сделать это самостоятельно может быть крайне трудно, а иногда и невозможно. Поэтому на этапе подготовки иска рекомендуется нанять адвоката.

Как быть при отсутствии договора с работодателем

Многие люди работают без официального трудового договора. Причины этого могут быть разными, но это не даёт работодателю права не платить им.

Иногда даже если трудовой договор есть, в нём может быть указана зарплата, которая отличается от той, о которой договаривались при трудоустройстве.

Проблема зарплат «в конверте» всё ещё существует. Но даже если человек столкнулся с такой ситуацией, он может обратиться с заявлением в прокуратуру о невыплате зарплаты без официального оформления.

В этом случае заявителю нужно будет доказать, что он действительно работал в организации, и подтвердить размер своей зарплаты. Это может быть сложно, но при наличии доказательств это возможно.

Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Когда нарушены права целого коллектива, бороться с работодателем легче, чем одному. Коллективное заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру будет отличаться от обычной жалобы.

Важно понимать, что термин «коллективное заявление» не означает, что оно должно быть подписано всеми сотрудниками. Подписать его могут два и более работника.

Все остальные моменты, связанные с написанием коллективной жалобы, должны учитывать количество недовольных сотрудников.

Если сотрудников, которым задержали оплату труда, много, то лучшим решением будет воспользоваться услугами юриста. Он сможет защитить интересы рабочих в различных инстанциях. Для этого нужно только оформить доверенность на представление своих интересов.

Как действовать, если ответ не предоставлен

Законодательство не устанавливает точных сроков, в которые работодатель должен отреагировать на претензию. Поэтому стоит выбрать любой разумный срок для ответа. Обычно в претензиях указывают период в две недели.

Хотя можно сразу обратиться в контролирующие органы, минуя стадию подачи претензии, но жалобу рассмотрят быстрее, если претензия уже была направлена работодателю. Если в установленный срок работодатель не ответил на претензию, то сотрудникам следует обратиться в Инспекцию по охране труда и Прокуратуру. Этим структурам даётся срок не более месяца на рассмотрение вопроса и формирование ответа на жалобу.

Для этого на предприятие отправляется комиссия, которая знакомится с документами на месте. Если выявляются нарушения законодательства, допускаемые работодателем, Инспекция по труду может составить предписание об их устранении. При серьёзных нарушениях трудового законодательства Прокуратура может инициировать подачу иска в суд.

Самостоятельно обращаться в суд с исковым заявлением стоит после претензионной стадии и проверок контролирующих органов, если они не привели к погашению задолженности или требуемая сумма не была выплачена в полном объёме. Например, работодатель может погасить долг и отказать в выплате неустойки и компенсации морального вреда. В таком случае иск подаётся в городской (районный) суд по месту расположения предприятия.