Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ и письму Министерства труда РФ, заработная плата должна выплачиваться работникам, которые трудятся на основании трудового договора, два раза в месяц.

В редких случаях, при согласии работника, допускается выплата заработка один раз в день выдачи основной части.

Даты выплат закрепляются в уставных документах и согласовываются с профсоюзной организацией:

• в трудовом договоре, который подписывают обе стороны соглашения;
• в коллективном договоре;
• в иных нормативных актах внутреннего распорядка.

Законодательство учитывает форс-мажорные обстоятельства и даёт работодателю 15 дней на решение финансовых вопросов.

Этот срок начинает отсчитываться с первого дня окончания периода, за который заработная плата была начислена. Регламент закреплён в Федеральном законе № 272 от 3 июля 2016 года.

Если работникам задерживают зарплату более чем на 15 дней, они могут предпринять следующие правомерные действия:

1. Написать работодателю претензию с требованием погасить долг по заработной плате.
2. Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей в связи с задержкой зарплаты и невыходе на работу. Образец уведомления можно найти в интернете.
3. Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выплатить ранее неуплаченную сумму заработной платы.
4. Обратиться в суд для защиты своих прав, ссылаясь на нарушение гражданских и трудовых норм в связи с невыплатой заработной платы.

В какие сроки платится зарплата

Нормы трудового права устанавливают, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Однако работодатель имеет право выплачивать её и чаще, например, каждую неделю.

Важно, чтобы этот момент был отражён в локальных актах организации. Точные даты выплаты зарплаты руководство компании устанавливает самостоятельно, учитывая специфику деятельности организации и свои финансовые возможности. Эти даты также должны быть строго указаны в положениях организации.

Работники должны быть проинформированы о сроках выплаты заработной платы. Если на предприятие поступает новый сотрудник, он должен быть ознакомлен с этим нормативом под роспись.

При установлении сроков выплаты заработной платы необходимо соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации:

• аванс следует выплачивать не позднее 30-го числа текущего месяца;
• окончательные суммы заработной платы подлежат выплате до 15-го числа следующего месяца;
• сроки выплаты заработной платы должны быть зафиксированы в виде точных дат, а не периодов. Кроме того, промежуток времени между датами выплаты не должен превышать 15 дней.

Для перечисления отпускных предусмотрены следующие сроки: за 72 часа до начала отпуска. Если заявление на отпуск было подано менее чем за 72 часа, то срок устанавливается в течение 72 часов с момента подачи заявления.

Оплата больничного листа производится в ближайший по времени срок выплаты заработной платы.

При прекращении действия трудового договора выплата заработной платы должна осуществляться в последний день работы сотрудника.

Кому запрещен невыход на работу в случае задержки зарплаты

Существуют профессии, для которых закон запрещает прекращение работы и невыход на рабочее место даже в случае задержки выплаты зарплаты:

• государственные служащие;
• сотрудники МЧС в период введения чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательными актами о чрезвычайном положении;
• работники предприятий, обслуживающие особо опасные виды производств и оборудования;
• представители органов и организаций Вооружённых Сил РФ, а также другие военные, ответственные за вопросы обеспечения обороны и безопасности государства;
• специалисты, чья работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения.

В период приостановки деятельности из-за невыплаты заработной платы подчинённому разрешается не присутствовать на рабочем месте в своё рабочее время. Однако для этого необходимо предварительно написать и зарегистрировать соответствующее заявление.

Приказ о приостановке работы работником в случае задержки заработной платы

Судебная практика подтверждает, что приостановка работы из-за невыплаты заработной платы полностью подпадает под действие этой нормы закона. Закон запрещает работодателю увольнять сотрудника в период приостановки работы из-за задолженности по зарплате.

В 2016 году были изменены сроки выплаты заработной платы. После того как сотрудник письменно уведомил руководство о прекращении работы из-за долга по зарплате, на работодателя возлагается обязанность финансировать этот вынужденный простой.

Оплата периода приостановки работы из-за невыплаты зарплаты производится следующим образом:

• в размере среднего заработка, который был начислен за время вынужденного простоя;
• в виде компенсации за каждый день задержки зарплаты, начиная с первого дня (порядок расчёта компенсации описан в статье Гражданского процессуального кодекса РФ).

Решение суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не распространяется на немедленное исполнение. Это подтверждается апелляционным определением Волгоградского областного суда от 17.10.

Извещение

Не существует определённой формы для составления уведомления о приостановке работы. Однако, как и в деловой переписке, при его написании нужно придерживаться общих правил:

1. В уведомлении не должно быть нецензурных выражений.
2. Важно избегать смысловых, орфографических и других ошибок.
3. Суть уведомления следует излагать кратко и по делу, без использования сложных и эмоционально окрашенных речевых оборотов.

Чтобы упростить процесс составления уведомления, можно воспользоваться готовым шаблоном.

Образец

Уведомление о приостановке работы должно состоять из следующих частей:

• шапки документа;
• наименования;
• основной части;
• подписи и даты.

В шапке документа нужно указать наименование организации, ФИО руководителя, ваши ФИО и должность.

В основной части следует объяснить причину отказа от выхода на работу (например, из-за задержки оплаты труда), указать сроки, в которые должна быть выплачена зарплата по договору, и сроки просрочки выплат. При необходимости можно сослаться на статьи закона, например, на часть 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ.

В уведомлении важно указать, что вы готовы вернуться к выполнению своих обязанностей только после полной выплаты задолженности по заработной плате.

В конце документа нужно поставить дату написания и подпись.

На какой срок можно прервать работу при задержке зарплаты

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право не выходить на работу в следующих случаях:

• если ему не выплатили зарплату полностью;
• если задержка выплат составляет более 15 дней;
• если работодатель письменно уведомлён о невыходе сотрудника на работу.

Законодательство не устанавливает конкретный период, в течение которого работник может отсутствовать на рабочем месте. Возобновление трудовых обязанностей связано только с выплатой задержанной суммы.

Однако стоит учитывать, что трудовой процесс не может быть приостановлен в периоды действия чрезвычайных ситуаций (ЧС) и военных конфликтов (статья 11 закона «О чрезвычайном положении» от 30.05.2001 № 3-ФКЗ). Также это правило распространяется на сотрудников:

• структур вооружённых сил страны и других военизированных формирований, обеспечивающих оборонную безопасность государства;
• аварийно-спасательных, поисково-спасательных и противопожарных служб;
• правоохранительных органов, занимающихся предупреждением и ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
• государственных учреждений (то есть государственных служащих);
• предприятий, осуществляющих непосредственное обслуживание особо опасных видов производств и оборудования;
• организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энергоснабжение, отопление, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорую и неотложную медицинскую помощь).

Невыход на работу и вынужденный простой — есть ли различия

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, простой — это временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Другого определения этого понятия в трудовом законодательстве нет.

Трудовой кодекс не уточняет, по чьей вине может произойти простой, и не ограничивает количество временно неработающих сотрудников. Однако анализ норм Трудового кодекса, в частности статьи 157, позволяет сделать вывод, что виновниками простоя могут быть:

• работодатель;
• сотрудники;
• обстоятельства, не зависящие от сторон трудовых отношений.

Исходя из буквального толкования части 2 статьи 142, можно предположить, что прекращение работы из-за невыплаты заработной платы можно приравнять к простою по экономическим причинам по вине предприятия. Однако полностью отождествлять эти понятия нельзя, поскольку:

• время простоя по вине работодателя должно оплачиваться сотруднику в размере не менее двух третей от средней заработной платы за выполнение трудовых функций (часть 1 статьи 157 Трудового кодекса);
• время приостановки трудового процесса из-за задержки зарплаты оплачивается в размере среднего заработка сотрудника (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса).

Последствия задержки

Задержка заработной платы может повлечь за собой неприятные последствия для работодателя. Ему придётся выплатить сотрудникам компенсацию за каждый день задержки и заплатить штраф за нарушение закона.

Размер компенсации за задержку зарплаты составляет 1/150 от ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на день возникновения просрочки. Компенсация начисляется за каждый день задержки. Например, если в локальном акте указано, что зарплата должна быть выплачена 5 числа следующего месяца, а этого не происходит, то с 6 числа начинает начисляться компенсация.

Некоторые работодатели ошибочно полагают, что правовые последствия возникают только при несвоевременной выплате заработной платы. Однако это не так. Последствия наступают также при задержке выплаты:

• отпускных;
• выходного пособия при сокращении или ликвидации;
• пособия по нетрудоспособности;
• иных социальных выплат в пользу работника.

Помимо суммы компенсации, работодатель также должен будет заплатить штраф.

Особенности выхода на работу после выплаты зарплаты

Согласно части 5 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после того, как он получит от работодателя письменное уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате в день его выхода на работу.

Однако для того чтобы эта норма была соблюдена, необходимо выполнение нескольких важных условий. Если хотя бы одно из них не будет выполнено, то это может быть расценено как нарушение законодательства со стороны работника и будет считаться прогулом:

• Срок выхода на работу зависит от того, когда сотрудник получит уведомление от организации. Важно не только то, когда работодатель отправит уведомление, но и то, когда сотрудник его получит и ознакомится с ним. Для подтверждения факта получения уведомления можно использовать доказательства, например, почтовое уведомление о вручении или подпись сотрудника на уведомлении.
• Полное погашение задолженности организации перед работником включает в себя оплату времени простоя из-за невыплаты заработной платы и выплату компенсаций. Частичная выплата долга не является основанием для возобновления работы сотрудником.

Куда обращаться, если руководство не реагирует

Если у вас не получается решить проблему с задержкой выплаты зарплаты через руководство, вы можете обратиться в следующие инстанции:

• комиссию по трудовым спорам;
• инспекцию по труду;
• прокуратуру;
• суд.

В любой из этих органов вы можете направить письменное заявление. В заявлении укажите наименование органа, в который обращаетесь, а также свои данные. Подробно опишите проблему и изложите свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также потребовать компенсацию за задержку.

К заявлению приложите подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчётные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат и так далее.

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы

Помимо материальной ответственности в виде компенсации за просрочку, работодатель может понести и другие виды наказания:

• дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения;
• административный штраф. Назначается при доказанной вине руководства предприятия. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для организации — от 50 до 100 тысяч рублей;
• уголовное наказание. Применяется, если будет доказано, что должностные лица компании действовали из корыстных побуждений. В этом случае наказание может включать штраф до 500 тысяч рублей (или до трёхлетней зарплаты виновного), принудительные работы или лишение свободы на срок до трёх лет.

Теперь вы знаете, как защитить свои права в случае задержки заработной платы, как получить компенсацию и какая ответственность предусмотрена для работодателей за задержку выплат сотрудникам.

Можно ли подать жалобу анонимно

На сайтах учреждений крайне редко можно подать жалобу анонимно. Обычно это касается только определённых тем. Например, Налоговая служба принимает и рассматривает анонимные обращения и жалобы.

В большинстве случаев все виды жалоб в государственные учреждения требуют указания личных сведений о заявителе.

Кроме того, в жалобах необходимо указывать контактную информацию. Если эти пункты отсутствуют, то жалобу могут не принять, не зарегистрировать или не рассмотреть. Иногда от заявителей, которые не получили зарплату, не требуется указывать адрес регистрации полностью в соответствии с паспортом.

Контакты, указанные в жалобе, нужны учреждению, которое принимает жалобу о задержанной зарплате, в первую очередь чтобы отправлять на него ответы и уведомления. Особенно это важно для онлайн-жалоб. Однако, например, для суда условие об указании полного адреса обязательно к исполнению.

Можно ли не выходить на работу

В этой ситуации вы можете написать заявление на увольнение. При этом нет необходимости соблюдать двухнедельный срок уведомления, как это часто предполагают.

По закону вы должны предупредить работодателя о своём увольнении заранее, чтобы защитить его права и интересы. Однако, если вы договоритесь с работодателем, то можете уволиться даже на следующий день.

Если у предприятия финансовые трудности, то увольнение сотрудника может быть выгодно работодателю. В качестве альтернативы можно рассмотреть возможность взять ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. В последний день отпуска вы также можете уволиться по собственному желанию. В этот период вы можете начать искать новую работу.