Приветствую, дорогие читатели! Сегодня мы разберем одну из самых острых тем в трудовом праве — увольнение во время отпуска. Многие боятся, что такой шаг приведет к увольнению «по статье» или конфликту с работодателем. Но если действовать по закону, всё пройдет гладко. Давайте разложим по полочкам, как защитить свои права и сохранить репутацию.

Можно ли уволиться во время отпуска в 2025 году?

Да, можно! Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе подать заявление об увольнении в любой день, даже находясь в отпуске. Главное — соблюсти срок предупреждения работодателя: 14 календарных дней 7.

Но есть нюансы:

• Дата увольнения не должна совпадать с отпуском. Например, если вы отдыхаете с 1 по 14 июня, последним рабочим днем может быть 15 июня.

• Заявление лучше подать до начала отпуска, чтобы срок отработки не «съел» ваши законные дни отдыха.

Пример:
Иван подал заявление 1 мая, указав дату увольнения 15 мая. Но с 5 по 19 мая он ушел в отпуск. В этом случае увольнение произойдет 20 мая — после окончания отпуска.

Как правильно оформить заявление на увольнение

Шаг 1. Напишите заявление в свободной форме, но обязательно укажите:

• ФИО и должность;

• Желаемую дату увольнения;

• Фразу: «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ».

Шаблон заявления:

Директору ООО «Солнце»
Петрову А.А.
от менеджера отдела продаж
Сидорова И.И.

Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 25 июля 2025 года.
Дата: 10 июля 2025 г.
Подпись: ___________

Шаг 2. Зафиксируйте факт подачи заявления:

• Вручите его лично под подпись на вашем экземпляре;

• Отправьте заказным письмом с уведомлением, если работодатель избегает встречи.

Шаг 3. Дождитесь приказа об увольнении. Его должны издать в последний рабочий день.

Что делать, если работодатель против?

Ситуация: вы подали заявление, но начальник игнорирует его или угрожает уволить «за прогул». Ваши действия:

1. Направьте заявление повторно заказным письмом. Чек и уведомление станут доказательством в суде.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию, если работодатель нарушает сроки увольнения или задерживает выплаты.

3. Подайте иск в суд, если права грубо нарушены (например, вас уволили по статье 81 ТК РФ без оснований).

Важно! Работодатель не вправе требовать от вас «отработки» во время отпуска. Если вы подали заявление, срок предупреждения (14 дней) отсчитывается с даты его получения, даже если вы отдыхаете 7.

Расчет при увольнении: что входит в выплаты

В последний рабочий день вам обязаны выдать:

1. Зарплату за отработанные дни.

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск — рассчитывается по формуле:

(Средний дневной заработок) × (Количество неотгулянных дней).

Пример расчета:
Средний заработок — 2000 руб./день. Неиспользованных дней отпуска — 10.
Компенсация: 2000 × 10 = 20 000 руб.

3. Премии и бонусы, если они предусмотрены договором.

5 частых ошибок при увольнении в отпуске

1. Указание даты увольнения во время отпуска. Это незаконно! Перенесите ее на день после отдыха.

2. Подача заявления в последний день отпуска. Срок предупреждения начнет течь только после вашего возвращения.

3. Отсутствие подтверждения подачи заявления. Без подписи работодателя доказать ничего не получится.

4. Согласие на «увольнение по соглашению сторон». Это риск потерять право на выплату компенсации.

5. Игнорирование больничного. Если вы заболели в отпуске, перенесите дату увольнения, написав заявление.

Шаблоны документов

1. Жалоба в трудовую инспекцию

В Государственную инспекцию труда г. Москва
от Сидорова И.И.

Жалоба
Прошу провести проверку в отношении ООО «Солнце» (ИНН 1234567890) в связи с отказом в увольнении по собственному желанию. К заявлению прилагаю копию уведомления о вручении письма работодателю.
Дата: ___________
Подпись: ___________

2. Претензия о выплате задолженности

Генеральному директору ООО «Солнце»
Петрову А.А.
от Сидорова И.И.

Претензия
Прошу в течение 3 рабочих дней выплатить задержанную зарплату и компенсацию за отпуск в размере 20 000 руб. В случае отказа буду вынужден обратиться в суд.
Дата: ___________
Подпись: ___________

Мифы об увольнении в отпуске

• «Работодатель может уволить меня по статье, если я нахожусь в отпуске». Нет! Увольнение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) не является дисциплинарным взысканием.

• «Мне придется отрабатывать две недели после отпуска». Неправда. Срок предупреждения может истечь во время отпуска, если заявление подано заранее.

• «Компенсацию за отпуск не выплатят, если уволиться в отпуске». Выплатят! Это гарантировано статьей 127 ТК РФ.

Заключение

Увольнение во время отпуска — это ваше законное право. Главное — соблюсти сроки, правильно оформить документы и не поддаваться на провокации работодателя. Помните: трудовой кодекс на вашей стороне! Если возникнут сложности, сохраняйте спокойствие и обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию.