Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Какие последствия грозят работодателю за производственную травму

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

На данный момент в России регулирование вопросов, связанных с производственными травмами, осуществляется следующими законодательными актами:

  • Постановление Министерства труда, которое определяет процедуру составления акта о производственной травме;
  • Конституция РФ, которая гарантирует каждому гражданину России нормальные условия труда;
  • Трудовой кодекс РФ, который устанавливает порядок оформления производственной травмы.

К основным участникам несчастных случаев на производстве относятся:

  • работники предприятий;
  • практиканты;
  • лица, привлечённые к общественным работам по постановлению суда;
  • осуждённые, привлечённые к физическим работам на производстве.

Виды степени тяжести

В медицине существует два основных типа тяжести травм: тяжёлые увечья и лёгкие повреждения. Эти травмы могут быть вызваны различными факторами:

  • электрическим током;
  • химическими веществами;
  • перепадами температур;
  • техническими причинами.

Тяжёлая форма травмы

При тяжёлой форме травмы диагностируются следующие состояния:

  • сложные переломы костей, такие как переломы тазобедренной системы, ключицы или позвоночника;
  • сильная кровопотеря, превышающая 20%;
  • нарушения в работе внутренних органов;
  • коматозное состояние;
  • повреждения головного мозга;
  • травмы сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги от сварки, электричества или химических веществ;
  • нарушения слуха, зрения или речи;
  • длительные психические расстройства.

Лёгкая форма травмы

К лёгким травмам относятся:

  • ушибы мягких тканей и костей;
  • стандартные и несложные переломы ног или рук;
  • растяжения мышц;
  • сотрясение мозга лёгкой степени;
  • начальная стадия обморожения конечностей;
  • прерывание беременности.

О признании несчастного случая не связанным с производством

В ходе расследования несчастного случая необходимо определить, относится ли он к производственной травме или нет. Например, сотрудник во время перерыва покинул территорию цеха и зашёл в лес, где случайно упал и вывихнул колено.

После случившегося сотрудник:

  • обратился в медпункт;
  • сообщил о происшествии мастеру;
  • мастер, в свою очередь, уведомил о случившемся начальника подразделения;
  • на предприятии была создана комиссия для определения категории несчастного случая;
  • сотрудник, получивший травму, написал объяснительную, в которой указал, что самостоятельно отправился в лес и не получал на это указаний от руководства;
  • комиссия оценила обстоятельства и отнесла данный случай к не связанным с производством.

Существует множество примеров травм, не связанных с выполнением рабочих задач. Например:

  • несчастный случай произошёл по дороге на работу или домой, если сотрудник добирался на личном транспорте;
  • если сотрудник использовал транспорт работодателя, расследование будет проводиться по другому алгоритму;
  • расследование может быть затруднено, если сотрудник попал в дорожно-транспортное происшествие;
  • сотрудник мог получить травму, неправильно наступив на ногу при выходе из транспорта работодателя;
  • сотрудница после работы решила зайти в магазин, поскользнулась на ступеньке и получила две трещины в костях ног;
  • после очередной проверки на предприятии, начальник энергокомплекса был направлен к инспектору для предоставления запрашиваемых документов, но в дороге получил травму;
  • если сотрудник решил совершить акт суицида на работе, это также не относится к производственным травмам;
  • сотрудница пошла закрывать помещения лаборатории и по дороге упала, скончавшись от общего заболевания.

Расследование несчастного случая, отнесенного к категории легких

Этот случай не связан с производством, но произошёл на территории предприятия, поэтому необходимо провести расследование.

Расследование проводится в несколько этапов:

  1. Пострадавшего отправляют в поликлинику, где врач должен выдать заключение о степени тяжести травмы. Например, если травма лёгкая, врач выписывает заключение и отдаёт его работнику.
  2. Сотрудник, получивший травму, передаёт заключение своему непосредственному руководителю.
  3. После получения заключения от врача начинается расследование обстоятельств несчастного случая.

Иногда на территории предприятия происходит несчастный случай со смертельным исходом. В этом случае расследование проводится по другой схеме.

Если случай был тяжелым

К сожалению, иногда на территории предприятия происходят несчастные случаи со смертельным исходом, которые не связаны с производством. В таких случаях расследование несчастного случая имеет свои особенности:

  • увеличиваются сроки расследования — до 15 дней;
  • в состав комиссии включается представитель государственной трудовой инспекции;
  • обязательно заключение судмедэксперта.

Расследование проводится по тому же алгоритму, что и для случаев с лёгкими травмами. Это означает, что:

  • готовится приказ о составе комиссии;
  • проводится осмотр места происшествия с фото- или видеофиксацией;
  • опрашиваются очевидцы или те, кто первыми заметили происшествие;
  • подготавливается комплект документов об аттестациях и инструктажах, а также копии личных карточек работников;
  • принимается решение о том, как правильно описать обстоятельства в акте;
  • документ согласовывается членами комиссии и утверждается её председателем.

Акт передаётся родственникам погибшего работника, в ФСС и остаётся на предприятии. Изначально акт составляется в трёх экземплярах.

Медицинская помощь

Если работник получил производственную травму по своей вине, первое, что нужно сделать — это предоставить ему неотложную медицинскую помощь. Поэтому на предприятии должна быть аптечка, комплектация которой установлена Минздравсоцразвития России.

После этого необходимо доставить работника в медицинское учреждение. Если состояние пострадавшего позволяет, это можно сделать самостоятельно. Если нет — нужно вызвать скорую помощь для госпитализации.

В больнице необходимо получить справку о характере травм.

Чтобы предотвратить развитие аварийной ситуации, работодатель должен принять все необходимые меры. Это можно сделать либо одновременно с оказанием первой помощи, либо сразу после этого.

Меры могут включать:

  • удаление сотрудников из зоны действия опасных факторов;
  • нейтрализацию источника опасности (если это возможно);
  • оповещение МЧС;
  • установление степени реагирования;
  • применение дополнительных способов защиты.

Комиссия

После оказания неотложной помощи начинается расследование несчастного случая.

Для этого создаётся комиссия, в состав которой входит не менее трёх человек. Комиссия определяет степень вины (если травма была получена по вине работника) каждой из сторон, размеры выплат и пособий, а также другие аспекты, связанные с производственной травмой. Если несчастный случай привёл к летальному исходу, в состав комиссии обязательно должен входить сотрудник прокуратуры.

Работодатель обязан предоставить комиссии все необходимые условия для работы:

  • выделить помещение;
  • предоставить материальные средства;
  • обеспечить оргтехникой, транспортом, средствами связи и прочим.

Пошаговая инструкция оформления производственной травмы на производстве

Если работник получил травму, ему необходимо:

  1. Сообщить о происшествии и травме своему руководству. Если он не может сделать это самостоятельно, то его слова должен передать свидетель.
  2. Собрать все необходимые документы для оформления.
  3. Передать документы в администрацию предприятия.

После того как все документы будут рассмотрены, руководство сможет назначить выплаты пострадавшему. В случае гибели работника документы подают его родственники.

Руководство также должно выполнить следующие действия:

  1. Оказать помощь сотруднику на месте и вызвать скорую помощь.
  2. Организовать транспортировку пострадавшего с помощью служебных автомобилей предприятия.
  3. Создать комиссию для расследования происшествия, которая должна состоять из трёх человек.

На основании протокола, составленного комиссией, будут производиться выплаты пособия пострадавшему и дополнительные компенсации.

Порядок извещения о несчастном случае

В соответствии с законодательством, в течение суток после несчастного случая работодатель или его представитель обязаны сообщить о происшествии в следующие инстанции:

  • территориальный отдел органа исполнительной власти, отвечающего за соблюдение трудового законодательства;
  • прокуратуру по месту регистрации происшествия;
  • орган местного самоуправления;
  • работодателю, за которым закреплён пострадавший работник;
  • страховую компанию, обслуживающую предприятие.

Такие действия необходимо предпринять в случае получения травмы группой лиц (от двух человек) или при смертельном исходе. Кроме того, нужно направить уведомление в профсоюз, действующий на предприятии.

Сроки расследования

Сроки расследования несчастных случаев делятся на два типа. Если травма лёгкая, законодательство отводит три дня на проведение всех необходимых организационных действий.

В случае тяжёлой травмы или летального исхода расследование должно быть завершено в течение 15 дней.

Также важно учитывать, когда работодатель был проинформирован о происшествии. Если это произошло не в день инцидента, то у работодателя есть месяц с момента получения информации для проведения всех мероприятий.

Требуемые документы

Пострадавший работник должен предоставить следующие документы:

  • копию трудового договора;
  • паспорт;
  • больничный лист;
  • справку по форме 315-у, которая подтверждает факт производственной травмы и определяет её степень тяжести;
  • справку с информацией о течении болезни;
  • чеки на лекарства и медицинские услуги;
  • акт о фиксации происшествия.

Работодатель в свою очередь должен подать в ФСС следующие документы:

  • акт о наличии производственной травмы;
  • протокол расследования;
  • подтверждение уплаты страховых взносов за работника;
  • выписку о среднем заработке сотрудника;
  • справку, подтверждающую выплаты по производственной травме.

Если не проводить расследование своевременно

Иногда работодатели не хотят проводить расследование, если сотрудник получил травму не на производстве. Это может негативно сказаться на работе предприятия.

Вот что может произойти:

  • Сотрудник, который получил травму, через некоторое время скажет, что это случилось год назад, когда он выполнял задание руководителя. Он передаст эту информацию руководителю через секретаря.
  • По правилам, руководитель должен создать комиссию для расследования. На это даётся не больше месяца.
  • Результаты расследования тоже оформляются актом.

Не стоит скрывать такие случаи, потому что это может навредить работе предприятия. Кроме того, руководитель может не суметь отстоять свои права в этой ситуации. Но не нужно бояться расследования — лучше, чтобы вся документация была в порядке.

ЧП со смертельным исходом на производстве

К сожалению, иногда на производстве происходят несчастные случаи со смертельным исходом. Хотя вопросам безопасности и охране труда уделяется большое внимание, всё же они иногда не спасают от трагических происшествий.

Причины несчастных случаев могут быть разными:

  • несоблюдение правил безопасности;
  • нарушение производственного процесса;
  • несоблюдение условий труда;
  • внезапное ухудшение состояния здоровья;
  • неисправность оборудования.

В любом случае, если на производстве произошёл несчастный случай со смертельным исходом, должна быть назначена комиссия для расследования.

Как оказать первую помощь пострадавшему

Если сотрудник получил травму, работодатель обязан немедленно оказать ему первую помощь. Для этого в организации должен быть специальный пост с медицинской аптечкой, укомплектованной всем необходимым.

Действия работодателя в такой ситуации:

  • использовать имеющиеся средства первичной медицинской помощи;
  • если травма тяжёлая, вызвать скорую помощь или, в случае возможности транспортировки, самостоятельно отвезти пострадавшего в медицинское учреждение;
  • даже если после оказания первой помощи сотрудник чувствует себя хорошо, необходимо настоять на его посещении медицинского учреждения для обследования.

Транспортировка пострадавшего в больницу осуществляется компанией на её транспорте и за её счёт.

В больнице можно будет окончательно определить характер повреждений — лёгкие они или тяжёлые.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +