Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Какой штраф за задержку заработной платы налагается на работодателя

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц, то есть каждые полмесяца. Конкретные даты выплат определяются локальными нормативными актами организации, такими как трудовой или коллективный договор, а также правила внутреннего распорядка.

Важно отметить, что если день выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, то она должна быть произведена накануне. Любые другие условия, указанные в договоре, которые противоречат этому требованию, являются недействительными.

В случае невыплаты заработной платы работодатель может быть привлечён к ответственности с первого дня просрочки. Начиная с 16-го дня задержки выплаты, согласно пункту 3 статьи 142 ТК РФ, работники имеют право приостановить исполнение своих служебных обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме. Это не лишает работников права на получение заработной платы, включая время, в течение которого они фактически не выполняли свои трудовые обязанности.

Виды ответственности за нарушение сроков выплаты ЗП

Право каждого работающего гражданина на своевременную и полную оплату труда закреплено Конституцией в статье 37 и Трудовым кодексом в статье 21.

Если работодатель не соблюдает сроки выплаты заработной платы, он несёт ответственность. Последствия для работодателя могут быть следующими:

  • Дисциплинарная ответственность. Она может быть применена к руководителю организации или её подразделения, который допустил задержку выплаты заработной платы. Возможность применения такой ответственности предусмотрена статьёй 195 Трудового кодекса РФ.
  • Материальная ответственность. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительную компенсацию в виде процентов за каждый день просрочки выплаты заработной платы.
  • Административная ответственность. Статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена возможность применения административной ответственности только при наличии вины должностного лица в допущенной задержке выплаты заработной платы.
  • Уголовная ответственность. В случае если в действиях лица есть признаки преступления, это может привести к лишению свободы на срок до трёх лет.

Ответственность дисциплинарная

Несоблюдение обязательств по выплате заработной платы сотрудникам является серьёзным нарушением со стороны руководства предприятия. В таких случаях Трудовой кодекс позволяет привлечь руководство к дисциплинарной ответственности, как это указано в статье 192.

Важно, чтобы вина должностного лица была доказана. Для привлечения к ответственности необходимо обратиться к работодателю через специально созданный орган, представляющий интересы работников, например, профсоюз. При этом составляется заявление, в котором подробно описываются допущенные нарушения.

Согласно статье 370 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан рассмотреть требования сотрудников в течение недели. После этого он должен устранить выявленные недоработки и применить дисциплинарные меры к виновным лицам. О результатах рассмотрения работодатель обязан сообщить заявителям (статья 22 ТК РФ).

Виновное лицо считается подвергнутым взысканию в течение одного года.

Ответственность материальная

Этот вид ответственности связан с выплатой компенсации. Сотрудники, которым был причинён ущерб, могут потребовать не только выплаты положенной зарплаты, но и процентов, размер которых зависит от длительности допущенной задержки. Кроме того, работодатель обязан возместить сотрудникам моральный вред.

Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает администрацию выплачивать зарплату в течение 15 дней после окончания расчётного периода. Конкретная дата выплаты должна быть указана в коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка организации.

Размер компенсации за просрочку выплаты зарплаты устанавливается в соответствии с порядком, введённым в октябре 2016 года. Для расчёта используется ставка Центрального банка в размере 1/150. При этом необходимо руководствоваться положениями Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ (статья 2).

Например, в организации зарплата должна выплачиваться 15-го числа. Однако заработная плата за апрель была выплачена только 25-го числа. Период просрочки составил 10 дней. В этом случае компенсация составит 333 рубля. Ранее компенсация рассчитывалась исходя из 1/300 банковской ставки.

Запрет на невыход на работу

В соответствии с Трудовым кодексом, некоторые категории работников не имеют права не выходить на работу при задержке выплаты заработной платы (часть 2 статьи 142). К ним относятся:

  • лица, проходящие военную или государственную службу;
  • работники, деятельность которых важна для жизнеобеспечения общества (например, медицинский персонал, электрики и т. д.);
  • граждане, занятые на опасных производствах.

Кроме того, закон обязывает всех сотрудников продолжать работу в случае введения чрезвычайного положения в организации или населённом пункте.

Ответственность административная

Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением закона и может повлечь за собой ответственность для директора и главного бухгалтера. Если в организации есть другое должностное лицо, ответственное за выплату заработной платы, оно также может быть привлечено к ответственности.

Согласно действующему законодательству, выплата заработной платы один раз в месяц запрещена. За нарушение этого правила предусмотрен штраф в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Размер штрафа:

  • для руководителя — от 2000 до 5000 рублей;
  • для организации — от 30000 до 50000 рублей.

Инспекция труда также может ограничиться предупреждением.

Даже если работник желает получать заработную плату один раз в месяц и выразил это письменно, закон не позволяет организации идти ему навстречу. Несмотря на обстоятельства, такой подход будет считаться нарушением прав работника со стороны контролирующих органов.

Несвоевременная выплата заработной платы или выплата только части положенной суммы также влекут ответственность, предусмотренную Кодексом об административных правонарушениях (части 6 и 7 статьи 5.27). В этом случае применяются предупреждение или штраф.

Размер штрафных санкций:

  • для руководителя организации — от 10000 до 20000 рублей;
  • для предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей;
  • для организации — от 30000 до 50000 рублей.

Ответственность уголовная

Уголовная ответственность наступает только в том случае, если в действиях лица есть состав преступления (статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).

За это преступление предусмотрены следующие виды наказаний:

  • штраф в размере до 500 000 рублей;
  • штраф в размере дохода осуждённого за период до трёх лет;
  • лишение права занимать определённые должности на срок до пяти лет;
  • принудительные работы на срок до трёх лет;
  • лишение свободы на срок до трёх лет.

При выборе наказания суд учитывает тяжесть совершённого проступка и степень вины лица, допустившего правонарушение.

В случае с частичной невыплатой заработной платы законодатель имеет в виду ситуацию, когда работнику выплачивают менее 50% от положенной суммы. Такие действия становятся преступлением, если продолжаются более трёх месяцев и совершаются из корыстных побуждений со стороны руководства.

Обращение в инспекцию труда

Заявление в инспекцию труда составляется в произвольной форме, но в нём должны быть указаны следующие сведения:

  • полное наименование организации;
  • фамилии, имена и отчества руководителя и главного бухгалтера (если главный бухгалтер отсутствует, то необходимо указать фамилию, имя и отчество бухгалтера или иного сотрудника, ответственного за начисление и выплату заработной платы);
  • должность заявителя и стаж работы на предприятии;
  • размер заработной платы;
  • дата и способ выплаты заработной платы;
  • количество дней просрочки выплаты.

Сотрудники инспекции труда обязаны проверить информацию, указанную в заявлении, и вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда. После этого возможны следующие действия:

  • выдача предписания работодателю о незамедлительном погашении задолженности по заработной плате;
  • направление информации в правоохранительные органы о выявленных нарушениях (одновременно может быть направлено уведомление в налоговую инспекцию).

Приостановление работы

Если заработная плата не выплачивается более 15 дней, работник имеет право приостановить исполнение своих трудовых обязанностей до полной выплаты зарплаты. Однако перед этим необходимо уведомить работодателя в письменном виде.

Обычно уведомление о приостановлении работы оформляется в виде заявления, в котором указываются причины такого решения. Заявление следует вручить руководителю или секретарю под расписку. Если это невозможно (например, начальник отказывается расписаться), можно воспользоваться услугами почтовой связи и отправить заказное письмо с уведомлением о вручении адресату. В таком случае будет легче доказать, что работодатель был надлежащим образом уведомлён о намерении работника приостановить работу.

Однако не все категории работников имеют право на приостановление работы из-за невыплаты зарплаты. В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации это запрещено:

  • государственным служащим;
  • работникам, чьи должностные обязанности обеспечивают жизнедеятельность людей (газо- и электроснабжение, водоснабжение, теплоснабжение, скорая и неотложная медицинская помощь и т. д.);
  • сотрудникам, занятым на особо опасных производствах.

Обращение в суд

Судебное разбирательство — процесс длительный, поэтому лучше всего подать исковое заявление одновременно с приостановкой работы. Однако перед этим стоит учесть некоторые важные моменты, которые могут повлиять на исход дела:

  1. Начислена ли зарплата? Если нет споров о наличии долга по зарплате и его сумме, то можно воспользоваться упрощенным порядком разбирательства. В этом случае исполнительные документы могут быть выданы практически сразу.
  2. Не связана ли невыплата зарплаты с удержанием её части? Особенно это актуально для случаев частичных задержек. Максимальный размер вычета не может превышать 50% от общей суммы зарплаты. Удержания производятся только в следующих случаях:
  • возвращение излишне выплаченного аванса на командировочные расходы;
  • возвращение излишне выплаченных сумм вследствие ошибок в расчёте;
  • при увольнении — при выплате зарплаты за фактически неотработанные дни (кроме увольнения в связи с сокращением штата, сменой собственника или ликвидацией предприятия, призывом в армию, состоянием здоровья).

Также удержания могут производиться на основании исполнительного документа, поступившего работодателю. Излишне выплаченная зарплата не подлежит возврату (за исключением случаев, когда вина работника в совершении неправомерных действий доказана в судебном порядке).

Другие варианты решения проблемы для работников

Даже один день задержки выплаты заработной платы считается просрочкой. Однако иногда задержки происходят не по вине руководства, и выплаты производятся в течение недели.

Чтобы решить проблему, обычно достаточно обратиться к руководству и обсудить ситуацию.

Если задержка выплаты превышает два месяца, работник может подать заявление в надзорные органы, которые следят за соблюдением трудовых норм. К таким органам относятся:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Заявление должно быть составлено в стандартной форме. В нём работник объясняет причины своего обращения. К заявлению можно приложить дополнительные документы, которые подтвердят слова заявителя.

Обязанности работодателя по выплате заработной платы

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает на законодательном уровне гарантии для работников. Его целями являются:

  • установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
  • создание благоприятных условий труда;
  • защита прав и интересов как работников, так и работодателей.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд, которое зависит от:

  • квалификации работника;
  • сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Кроме того, заработная плата может включать в себя:

  • компенсационные выплаты;
  • доплаты и надбавки компенсационного характера;
  • стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки и премии).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы, работодатель обязан письменно известить каждого работника о:

  • составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • размерах иных сумм, начисленных работнику, включая денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты:
  • заработной платы;
  • оплаты отпуска;
  • выплат при увольнении;
  • других выплат, причитающихся работнику;
  • размерах и основаниях произведенных удержаний;
  • общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику обычно в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке, в соответствии с условиями, определенными коллективным договором или трудовым договором.

Система государственных гарантий

В соответствии со статьёй 130 Трудового кодекса Российской Федерации, основные государственные гарантии по оплате труда работников включают в себя:

  • минимальный размер оплаты труда в РФ;
  • меры, направленные на повышение уровня реального содержания заработной платы;
  • ограничение перечня оснований и размеров удержания заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогов на доходы от заработной платы;
  • ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  • обеспечение выплаты заработной платы работникам в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
  • федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включая проверки полноты и своевременности выплаты заработной платы и соблюдения государственных гарантий по оплате труда;
  • ответственность работодателей за нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также коллективных договоров и соглашений;
  • сроки и порядок выплаты заработной платы.

Сколько может составлять задержка по зарплате по ТК РФ

Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, он может столкнуться с различными видами ответственности. Моментом наступления ответственности считается первый день задержки заработной платы.

Согласно части второй статьи 142 Трудового кодекса РФ, сотрудники имеют право приостановить работу, если им не выплатили заработную плату в течение 15 дней. В таком случае они могут не выходить на работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена. При этом работодатель должен быть заранее уведомлён о приостановке работы в письменном виде.

Важно отметить, что даже в период приостановки работы сотрудники имеют право на получение среднего заработка. Это закреплено в частях 3 и 4 статьи 142 Трудового кодекса РФ.

Последствия для работодателя

Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя в 2019 году, ему не избежать ответственности. Рассмотрим подробнее, какие меры могут быть приняты к тем, кто не спешит с оплатой труда своих сотрудников.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель, который задерживает заработную плату, даже если это произошло не по его вине, несёт материальную ответственность.

Административная ответственность для работодателя предусмотрена статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, частями 6 и 7. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы юридическому лицу придётся заплатить штраф в размере:

  • 10-20 тысяч рублей — для должностных лиц;
  • 30-50 тысяч рублей — для юридических лиц.

Если будет доказано, что работодатель намеренно задерживал зарплату более двух месяцев с целью личного обогащения, он будет привлечён к уголовной ответственности в соответствии со статьёй 145.1 Уголовного кодекса РФ. Такое правонарушение со стороны работодателя также противоречит Конституции РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +