Бесплатная консультация юриста Круглосуточный прием заявок

Бесплатная консультация

Каков срок исковой давности по трудовым спорам?

Помощь юриста по этой проблеме

В данной статье расскажем, как правило считается срок исковой давности по трудовым спорам между работниками и работодателями.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам?

Правовая основа

Как известно, в гражданском праве существует общий срок исковой давности по всем делам — три года. Он установлен статьёй 196 ГК РФ. Однако для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В трудовом законодательстве, в частности в статьей 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.

Таким образом, согласно пункту 2 статьи 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003).

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

Каков срок исковой давности по трудовым спорам?

Что зависит от исковой давности?

Как показывает судебная практика, ходатайство стороны по делу о применении срока исковой давности является основанием к отказу в рассмотрении искового заявления при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела.

Между тем, нужно обязательно учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить.

Так, в пункте 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 года № 2/1 говорится о некоторых уважительных причинах пропуска сроков исковой давности, в том числа и по трудовым спорам.

За сколько дней должны выплачиваться отпускные и чем грозит работодателю невыплата отпускных в срок?

Каковы сроки давности сегодня?

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

  1. в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  2. в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд

Как обратиться в суд?

На сегодняшний день подать исковое заявление о нарушении трудовых прав в судебную инстанцию можно множеством разнообразных способов. Например, истец вправе направить документ по почте, заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Кроме того, гражданин имеет полное право подать исковое заявление, придя в здание суда лично. Ещё один вариант — отправить бумагу через официальный интернет-портал ГАС «Правосудие». Однако для этого в обязательном порядке нужна электронная цифровая подпись.

Между тем, важно отметить, что на сегодняшний день по трудовым спорам обязательным является досудебный порядок урегулирования. Это значит, что истец, прежде чем подавать в суд, обязан направить ответчику досудебную претензию с просьбой добровольно выполнить его требования.

Важно! При подаче искового заявления по трудовым спорам в суд истец освобождается от уплаты госпошлины

В суд можно обращаться только при отказе от добровольного выполнения исковых требований. В противном случае, при несоблюдении такого порядка, судья вправе отказаться рассматривать дело вовсе.

    Получите совет юриста за 15 минут!


    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!