Содержание статьи:
В данной статье расскажем, как правило считается срок исковой давности по трудовым спорам между работниками и работодателями.
Правовая основа
Как известно, в гражданском праве существует общий срок исковой давности по всем делам — три года. Он установлен статьёй 196 ГК РФ. Однако для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
В трудовом законодательстве, в частности в статьей 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.
Таким образом, согласно пункту 2 статьи 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003).
Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).
Что зависит от исковой давности?
Как показывает судебная практика, ходатайство стороны по делу о применении срока исковой давности является основанием к отказу в рассмотрении искового заявления при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела.
Между тем, нужно обязательно учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить.
Так, в пункте 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 года № 2/1 говорится о некоторых уважительных причинах пропуска сроков исковой давности, в том числа и по трудовым спорам.
Каковы сроки давности сегодня?
Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как обратиться в суд?
На сегодняшний день подать исковое заявление о нарушении трудовых прав в судебную инстанцию можно множеством разнообразных способов. Например, истец вправе направить документ по почте, заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Кроме того, гражданин имеет полное право подать исковое заявление, придя в здание суда лично. Ещё один вариант — отправить бумагу через официальный интернет-портал ГАС «Правосудие». Однако для этого в обязательном порядке нужна электронная цифровая подпись.
Между тем, важно отметить, что на сегодняшний день по трудовым спорам обязательным является досудебный порядок урегулирования. Это значит, что истец, прежде чем подавать в суд, обязан направить ответчику досудебную претензию с просьбой добровольно выполнить его требования.
Важно! При подаче искового заявления по трудовым спорам в суд истец освобождается от уплаты госпошлины
В суд можно обращаться только при отказе от добровольного выполнения исковых требований. В противном случае, при несоблюдении такого порядка, судья вправе отказаться рассматривать дело вовсе.