Бесплатная консультация юриста Круглосуточный прием заявок

Бесплатная консультация

Компенсация при увольнении

В соответствии с положениями современного российского законодательства, при увольнении бывшему работнику должна выплачиваться компенсация. Её размер подлежит расчету, согласно требованиям, установленным в Трудовом кодексе РФ. Точная сумма зависит от множества факторов. В этой статье поговорим о том, какие выплаты при увольнении положены сотруднику по закону.

Как осуществляется увольнение?

Увольнение происходит в несколько этапов, последним из которых становится получение работником своей трудовой книжки, а также денежных компенсаций.

Работнику после увольнения обязательно должны выплатить заработную плату за отработанные после последней выплаты дни, а также
компенсацию, выплачиваемую в случае наличия неиспользованного отпуска. Кроме того, могут иметь место дополнительнфе выплаты, предусмотренные трудовым соглашением.

Законодательная база

В 2020 году наличие компенсаций за не предоставленный отпуск после увольнения сотрудника установлено статье 127 ТК РФ.

Помимо данной компенсации, работник может рассчитывать на компенсации:

— выплаты при сокращении штата;

— сумма, указанная в качестве компенсации в соглашении сторон;

— зарплата за отработанные дни при увольнении по собственному желанию;
компенсация в случае увольнения по причине ухудшенного состояния здоровья.

В некоторых случаях, сотруднику работодатель обязан выплатить и выходное пособие. Например, если увольнение произошло из-за тех или иных сокращений.

В статье 140 ТК РФ поясняется, что все выплаты должны быть осуществлены до дня увольнения включительно. В случае неуплаты, к сумме прибавляется дополнительная компенсация за ожидание.

Между тем, основания для ухода из организации по собственному желанию никак не влияют на компенсации за отпуск, положенные при увольнении. Основания для увольнения могут быть любыми, в зависимости от намерений сотрудника.

Выплаты при увольнении не включает в себя трудовое пособие. Эти виды выплат являются отдельными, поскольку никак не зависят от продолжительности и качества трудовых отношений.

Причины для получения компенсационных выплат при увольнении

Основная причина для назначения работнику компенсационных выплат — факт его ухода с работы, поскольку руководитель гарантирует своим работникам материальное благополучие. Обязательные отчисления во внебюджетные фонды на протяжении всего периода работы сотрудника служат социальными гарантиями, в том числе и на «денежный резерв» в случае лишения рабочего места.

Еще одним основанием для выдаче бывшему служащему всех причитающихся ему денег является обязательство начальника по расчету персонала при завершении трудовых отношений. Оно признается исполненным лишь в момент получения работником всех положенных денежных средств.

Что делать, если работодатель нарушает права работника?

К сожалению, в российских реалиях не редки ситуации, когда работодатель вразрез с законодательством нарушает права работников при увольнении и не выплачивает им компенсацию.

В таких случаях законодатель предусматривает для граждан ряд специальных правовых механизмов защиты своих прав. Работника может обратиться в их защиту в различные инстанции: Трудовую инспекцию, прокуратуру или с исковым заявлением в суд.