В соответствии с действующим законодательством, при увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником. Однако на практике это не всегда происходит. Поэтому работнику важно заранее знать, что делать, если ему не выплатили зарплату при увольнении.

Если работодатель нарушает закон, сотрудник должен заранее ознакомиться с возможными способами защиты своих прав и знать, какие выплаты ему полагаются.

Чтобы убедиться, что компания произвела полный расчёт, можно руководствоваться следующими правилами:

1. Работнику должна быть выплачена заработная плата за все отработанные дни.
2. Если сотрудник не был в отпуске, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
3. При сокращении сотрудника ему положено выходное пособие в размере средней величины заработной платы.
4. Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, также должны быть выплачены.
5. В некоторых особых случаях, например, при увольнении в связи с инвалидностью, перечень выплат может быть дополнен пособием.

Если работодатель просрочил выплату заработной платы, он обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ.

Положенные выплаты и компенсации

Выплаты, которые можно получить при увольнении, чётко определены.

Уходя с предыдущего места работы, сотрудник может рассчитывать на:

• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• заработную плату за каждый отработанный день;
• премии и другие поощрения, предусмотренные внутренними нормами компании;
• выходное пособие в случае сокращения.

Если работодатель не выплатил полагающуюся сумму, его можно привлечь к ответственности.

Что должны выплатить при расторжении трудового договора

Размер выплат при увольнении зависит от причины расторжения трудового договора.

Всем уволенным сотрудникам полагается выплатить:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дополнительно могут быть начислены:

• выходное пособие согласно статье 178 Трудового кодекса РФ или если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре;
• премии, если они входят в систему оплаты труда сотрудника;
• дополнительные компенсации, указанные в локальных нормативных актах организации или в трудовом договоре.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в день его увольнения.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то дату выплаты стороны определяют самостоятельно. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, последний день отработки считается датой выплаты.

Исключением является ситуация, когда в свой последний рабочий день сотрудник отсутствует на рабочем месте. В таком случае работодатель может выплатить зарплату позже установленного срока. Это возможно, например, если работник находится на больничном, в отгуле или отпуске.

Ответственность за невыплату после увольнения

Если в установленный срок работнику не выдают расчёт, то компания и ответственные должностные лица будут нести ответственность:

• материальную — компенсацию за задержку;
• административную — штрафы;
• уголовную — при выявлении уголовно наказуемого деяния.

Компенсацию при задержке зарплаты обязан выплатить любой работодатель, который нарушил сроки выплаты расчёта при увольнении.

Административная ответственность также применяется ко всем нарушителям, если работник подаст жалобу в правоохранительные или контролирующие органы.

Уголовная ответственность наступает только в случае выявления уголовно наказуемого деяния и наличия корыстных целей у виновного. Какое именно наказание будет применено, зависит от тяжести преступления и степени вины. Этот вопрос решает суд.

Куда обращаться, если работодатель задерживает расчет

Если в последний рабочий день вам не выплатили зарплату или не погасили задолженность, несмотря на требование о выплате, необходимо обратиться в надзорные органы.

Если ваши права в части выплаты расчёта при увольнении были нарушены, вы можете обратиться в следующие инстанции:

• инспекцию по труду;
• прокуратуру;
• суд.

В случае выявления факта нарушения и задержки зарплаты важно незамедлительно отстаивать свои права. Обратиться во все указанные органы можно бесплатно, без необходимости уплаты пошлин.

Трудовая инспекция

Если работодатель не готов решать проблему мирным путём, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

Главная задача инспекции — следить за тем, чтобы работодатель соблюдал положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Инспектор имеет право:

• проверять, как работодатель соблюдает нормы ТК РФ;
• разъяснять работникам их права;
• принимать граждан и рассматривать их жалобы;
• рассматривать дела об административных правонарушениях, если работодатель допустил их.

Обратиться в трудовую инспекцию может сам сотрудник. Также это право есть у профсоюзов и трудовых коллективов.

Суд

Если нарушения не были устранены, работник вправе обратиться в суд. Для этого необходимо подать заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.

Мировые судьи не рассматривают подобные вопросы.

Заявление в суд о невыплате денег можно подать в течение месяца с момента нарушения трудовых прав. Это требование чётко прописано в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Если прокуратура или Трудовая инспекция выявили нарушения и вынесли постановление о выплате зарплаты работодателем, но он не исполняет предписания, инициаторами иска будут государственные органы.

В других случаях заявление похоже на жалобу, но в соответствии со статьёй 131 Гражданского процессуального кодекса РФ оно должно быть составлено пострадавшим гражданином самостоятельно.

Также пострадавшему придётся лично доказывать нарушения и отстаивать свои права.

Прокуратура

Вы также можете обратиться в прокуратуру. Чтобы прокуратура начала рассматривать ваше дело, вам необходимо написать заявление.

В заявлении нужно сослаться на статью 140 Трудового кодекса РФ и изложить свои требования к работодателю.

Если трудовая инспекция не смогла вам помочь, вы можете обратиться в прокуратуру с требованием провести проверку из-за невыплаты денежных средств при увольнении.

Важно грамотно сформулировать свои требования, поэтому рекомендуется ссылаться на статью 140 Трудового кодекса.

В тексте обращения подробно опишите ситуацию, которая возникла у вас после увольнения. В качестве доказательств приложите справки, полученные в соответствии с законодательством:

• копию приказа об увольнении;
• копию трудовой книжки;
• справку о заработной плате;
• копию трудового договора;
• выписку о перечислении подоходного налога.

Доказательства

Необходимо будет доказать факт нарушения прав. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с законодательством.

Работник должен иметь при себе:

• копии приказов;
• копию трудового договора;
• справку о размере дохода;
• документ о перечислении страховых взносов;
• копию трудовой книжки.

Суд также может принять и другую информацию, подтверждающую невыплату заработной платы.

Наличие такой документации станет основанием для принятия решения в пользу работника.

Работодатель не дает расчет из-за недостачи — что делать

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность полной материальной ответственности работника за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю.

Под прямым действительным ущербом понимаются:

• реальное уменьшение наличного имущества;
• ухудшение состояния имущества;
• возмещение работодателем ущерба, нанесённого работником третьим лицам;
• затраты работодателя на приобретение или восстановление имущества.

Ущерб может быть нанесён в результате:

• умышленного причинения вреда;
• недостачи ценностей, вверенных по письменному договору;
• разглашения сведений и так далее.

Полная материальная ответственность может быть возложена только на работников, занимающих определённые должности (или выполняющих определённые виды работ), с которыми заключён отдельный письменный договор о материальной ответственности. Перечень таких должностей и работ утверждён постановлением Министерства труда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85.

Удержания из расчётных выплат будут правомерными, если:

• сумма удержания не превысила среднемесячный заработок;
• не прошёл 1 месяц со дня установления размера ущерба.

Сумма, превышающая среднемесячный заработок, может быть удержана только с согласия работника. Если такого согласия нет, работодатель может взыскать её через суд (часть 2 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если не заплатили «серую» зарплату

Закон защищает граждан только при наличии документов, подписанных обеими сторонами. Однако некоторые работодатели стремятся избежать уплаты налогов или сохранить социальные выплаты, поэтому предлагают сотрудникам работать без официального оформления.

В таких случаях можно обратиться в суд и добиться не только выплаты зарплаты, но и наложения штрафа на работодателя за неуплату налогов. Для этого необходимо предоставить дополнительные доказательства, такие как:

• товарные чеки и ордера;
• расписки;
• видеоматериалы;
• переписку с руководством, касающуюся размера гонорара;
• конверты от денег с указанием суммы и фамилии;
• фотографии внутренней отчётности.

Однако вероятность того, что такие дела будут приняты в производство, невелика. Поэтому сначала стоит напомнить руководству о возможных последствиях несоблюдения обязательств.