Российское министерство труда предлагает ужесточить требования к работодателям по выполнению квот на трудоустройство инвалидов. Соответствующие поправки в законодательство уже направлены для рассмотрения в Госдуму. Изменения планируется внести в Закон «О занятости населения в РФ» и «О социальной защите инвалидов в РФ».
Нововведения обязывают компании не только создавать определённые количество рабочих мест для таких сотрудников, но и наем инвалидов. Работодателей, не выполняющих новые требования, будут привлекать к административной ответственности.
Как пояснили авторы инициативы, на сегодняшний день трудоустройство инвалидов в России в основном происходит при помощи механизма квотирования рабочих мест для них. Для средних и крупных организаций (со штатом более 100 человек) такая квота составляет 2–4% от общего числа работников, для мелких (от 35 до 100 человек) — в пределах 3%. Однако эффективность такой господдержки, по мнению ведомства, относительно невелика.
По словам представителей министерства, основной проблемой действующего механизма является невысокая ответственность работодателей, которая приводит к формальному исполнению требований закона и появлению на рынке труда рабочих мест, заведомо неподходящих для инвалидов.