Да, конечно, вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой перечислять часть вашей заработной платы третьим лицам. Однако, следует учесть несколько важных факторов перед таким запросом.

Во-первых, убедитесь, что ваш работодатель имеет разрешение на передачу информации о заработной плате третьим лицам. Это может быть связано с законодательством, политиками организации или договором, который вы имеете с вашим работодателем. Если ваш работодатель не имеет права делиться этой информацией, то ваш запрос может быть отклонен.

Но если работодатель готов предоставить эту информацию третьим лицам, вам следует четко указать, какую часть вашей заработной платы вы хотели бы, чтобы он ежемесячно перечислял. Уточните, кому именно должны быть направлены эти платежи и какая процедура будет использоваться для осуществления таких платежей.

Также рекомендуется прежде всего обсудить это с вашим работодателем лично или письменно, чтобы установить ясные договоренности и заполнить любые необходимые формы или документы. Это поможет избежать недоразумений и конфликтов.

В целом, ваш запрос может быть выполнен, если все стороны согласны и соблюдают соответствующие правила и законы, регулирующие передачу такой информации.