Трудовые льготы для беременных

После того как женщина узнаёт о своей беременности, она должна предоставить работодателю медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую её положение.

На основании этой справки в трудовой договор вносятся изменения:

• командировки, ночные смены, переработки и другие виды работ с повышенной нагрузкой становятся недоступны;
• время, потраченное на медицинские обследования в течение рабочего дня (в период беременности), оплачивается исходя из среднего заработка;
• работница переводится на лёгкий труд с возможностью составления гибкого графика работы;
• предоставляется оплачиваемый декретный отпуск;
• гарантируется защита от увольнения по инициативе работодателя на время беременности, больничного и декретного отпуска по уходу за ребёнком.

Большинство работодателей знают о своих обязанностях и соблюдают требования закона. Однако при приёме на работу и увольнении права беременных женщин и матерей с маленькими детьми часто нарушаются.

Гарантии, предоставляемые трудовым законодательством

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, будущим матерям предоставляются следующие гарантии:

• Расторжение срочного трудового договора, а также бессрочного договора по инициативе работодателя возможно только в случае полной ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
• Если срок трудового договора с беременной сотрудницей истёк, работодатель обязан продлить его до окончания беременности или до конца отпуска по уходу за ребёнком.
• Увольнение беременной женщины допускается только в случае, если она была принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. При этом работодатель обязан предложить ей другую работу, подходящую по состоянию здоровья, если такая возможность есть.

Трудовой кодекс также устанавливает ответственность работодателя за отказ в приёме на работу беременной женщины и за расторжение трудового договора с ней.

Имеют ли право уволить беременную при ликвидации организации

Увольнение при ликвидации предприятия – это сложный вопрос. Можно ли уволить беременную женщину, которая предоставила медицинскую справку о своей беременности?

По закону работодатель может уволить сотрудницу только в одном случае — если предприятие или индивидуальный предприниматель (ИП) прекращает свою деятельность. В этом случае процедура увольнения строго регулируется законодательством:

1. Работодатель обязан письменно уведомить беременную сотрудницу о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца.
2. Сотруднице выплачивается выходное пособие, компенсируются неиспользованные отпуска и оплачиваются отработанные дни в текущем месяце в день увольнения.
3. В течение двух месяцев выплачивается сумма, равная среднему заработку.

Таким образом, увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия возможно. Все выплаты будут осуществляться через социальную защиту.

Временная работа

Может ли работодатель уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору?

Расторгнуть договор можно в следующих случаях:

• если женщину приняли на работу временно, на период отсутствия основного сотрудника;
• если на предприятии нет подходящих вакансий для беременной сотрудницы, а перевод на другую должность невозможен;
• если сотрудница отказалась от предложенных ей вакансий на этом предприятии или в другой местности.

Во всех остальных случаях срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности или до окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Увольнение при беременности по причинам, не зависящим от воли сторон

Может ли работодатель уволить беременную женщину по причинам, не зависящим от воли сторон? Такие основания перечислены в статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, когда речь идёт о беременной сотруднице, это могут быть следующие обстоятельства:

• восстановление в должности сотрудника, который ранее занимал эту позицию;
• признание женщины неспособной выполнять свои трудовые обязанности;
• окончание срока действия допуска к работе или лицензии, необходимых для выполнения работы.

Во всех этих случаях руководитель должен предложить беременной сотруднице другие вакансии. Если женщина откажется от перевода, возможно расторжение трудового договора.

Вправе ли администрация выгонять беременную за прогул

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нельзя уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, например, за прогулы, если он относится к определённой категории лиц. В таких случаях работодатель может применить иные меры воздействия и санкции:

• объявить выговор или замечание;
• лишить премии или других бонусов и надбавок.

Обычно выговор является адекватным наказанием за прогулы. Однако важно помнить, что факт беременности должен быть подтверждён документально. Даже если женщина находится на поздних сроках беременности, без справки из женской консультации её слова могут не поверить.

Другие причины, дающие право уволить беременную

1. Во время испытательного срока запрещено увольнять беременную женщину. Если при трудоустройстве она предоставила медицинское заключение о своём положении, то работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Ведь из-за своего состояния она не сможет в полной мере проявить свои профессиональные навыки на испытательном сроке. Испытание проходят здоровые люди, которые могут полностью сосредоточиться на работе.
2. Если условия труда или местоположение организации меняются, то увольнение беременной возможно только в том случае, если работодатель предложил ей все доступные вакансии, от которых она отказалась.
3. По закону работодатель не может уволить беременную женщину, которая работает по совместительству.
4. Также работодатель не имеет права расторгнуть договор с беременной женщиной при сокращении штата. Он обязан письменно предложить ей имеющиеся вакансии, которые соответствуют необходимым условиям труда. Если таких вакансий нет, то сокращать беременную запрещено.

Порядок увольнения беременной когда организация ликвидируется

Напоминаем, что это единственный законный способ прекращения отношений с будущей матерью по инициативе работодателя. При этом компания должна соблюдать требования законодательства:

1. Письменно уведомить сотрудницу о ликвидации предприятия и предстоящем расторжении трудового договора не позднее чем за два месяца до даты увольнения.
2. Выплатить выходное пособие в полном объёме, размер которого равен среднемесячному заработку на день увольнения.
3. Осуществить оплату неиспользованного отпуска.
4. В течение двух месяцев или до момента трудоустройства выплачивать пособие в размере среднего заработка.
5. После прекращения трудовых отношений пособие по беременности и родам выплачивается органами социальной защиты населения.

Порядок увольнения беременной по соглашению сторон

Расторжение трудового договора согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации происходит в несколько этапов:

1. Работодатель и работник заключают письменное соглашение.
2. На основании этого соглашения кадровая служба организации издаёт приказ.
3. В трудовую книжку сотрудницы вносится соответствующая запись, после чего она получает её на руки.
4. Производится полный расчёт с работником.

При заключении соглашения между работодателем и работником женщина может получить значительные компенсации, которые оговариваются в документе. Однако до окончания беременности и в течение трёх лет после рождения ребёнка компенсации будет выплачивать не организация, а социальная служба.

Могут ли беременную уволить по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – это альтернатива расторжению трудовых отношений по инициативе работницы.

Соглашение об увольнении составляют в двух экземплярах, которые работник и руководитель подписывают. В документе оговаривается день прекращения договора, и отработка в этом случае не требуется. На основании соглашения издаётся приказ об увольнении. Если стороны не согласны с каким-либо пунктом документа, они имеют право не подписывать его.

Согласно трудовому законодательству, такое расторжение законно и не нарушает прав будущей мамы. Однако в судебной практике были случаи, когда стороны подписывали соглашение, а позже женщина узнавала о своём положении. Если трудовой договор ещё не был расторгнут, то соглашение аннулируется.

Порядок увольнения по инициативе беременной

Процесс увольнения в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя несколько этапов:

1. Сотрудница должна подать заявление об увольнении не менее чем за 14 календарных дней до планируемой даты ухода.
2. На основании заявления издаётся приказ, а затем делается соответствующая запись в трудовой книжке.
3. Если будущая мать находится на стационарном лечении, то отработка не требуется.
4. Выплата всех пособий, связанных с беременностью и родами, производится органами социальной защиты населения.

Какие деньги полагаются

Независимо от причины ухода, будущей маме причитаются:

• зарплата за отработанные дни в текущем месяце;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Важно помнить, что при расторжении трудового договора работодатель освобождается от обязанности выплачивать пособия по беременности и родам. Исключение составляют случаи, когда женщина ушла в декрет менее чем через месяц после увольнения, и расторжение трудовых отношений было связано со следующими обстоятельствами:

• переездом из-за смены места работы мужа;
• заболеванием, которое не позволяет продолжать работу или проживать в данной местности;
• болезнью членов семьи, требующей постоянного ухода.

Если работодатель принуждает женщину покинуть работу

Поскольку законодательство обязывает работодателей выплачивать определённые суммы сотрудницам в положении, то для компании невыгодно держать в штате человека, который не приносит прибыль. Поэтому некоторые недобросовестные руководители могут вынуждать будущих мам уволиться по собственному желанию.

Если на вас оказывают давление, важно знать, как правильно себя вести, чтобы не быть уволенной. Вот несколько рекомендаций:

1. Не поддавайтесь на провокации и не пишите заявление об уходе. В будущем будет сложно доказать, что заявление было написано не по вашей воле.
2. Соберите доказательства того, что работодатель оказывал на вас давление. Это могут быть аудио- или видеозаписи, показания свидетелей.
3. Напишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию или обратитесь в суд. Основанием для этого будут собранные доказательства. В жалобе подробно опишите все обстоятельства и попросите привлечь руководство к ответственности.
4. Если трудовой договор всё же был расторгнут, вы можете обжаловать своё увольнение через суд.

На что способны руководители

Многие руководители считают, что беременная женщина может стать проблемой для компании, поэтому они стараются сделать так, чтобы она уволилась сама. Вот некоторые способы, которыми они могут воспользоваться:

• Если женщина работает по совместительству, то работодатель может передать ответственность за неё другому руководителю.
• Организация может создать такие условия труда, при которых женщина вынуждена будет уволиться.
• Также возможен вариант прекращения контракта из-за нарушения дисциплины.
• Иногда работодатель отказывается переводить женщину на более лёгкую работу, ссылаясь на то, что такой вакансии в компании нет. Однако по закону беременная женщина имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей по состоянию здоровья, и при этом ей будет сохранена заработная плата.