Работодатель, согласно действующего законодательства, не имеет права уволить женщину исключительно по причине ее беременности. Беременность является законной основой для предоставления дополнительных прав и гарантий женщинам на рабочем месте.

Согласно Федеральному закону «О государственной поддержке семей с детьми», работодатель обязан соблюдать права беременных женщин. В соответствии с этим законодательным актом, работникам, находящимся в таком состоянии, гарантируются меры социальной поддержки, а также право на дополнительные отпуска и обязательное переназначение на более легкую работу для обеспечения их безопасности и здоровья.

Кроме того, российская трудовая законодательство также устанавливает, что увольнение работника в период беременности возможно только в случае ликвидации организации или иных законных оснований, не связанных с беременностью. В таком случае работнику должны быть уплачены все стандартные пособия по социальному страхованию и его права должны быть соблюдены.

В случае нарушения работодателем законодательных норм и попытки уволить беременную женщину из-за ее состояния, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав, возмещения морального и материального ущерба.

Таким образом, законодательство Российской Федерации защищает права беременных женщин на рабочем месте и запрещает их увольнение исключительно по этой причине. Работодатели обязаны соблюдать эти права и обеспечивать безопасные условия труда для беременных женщин.